陳忠岳掌舵中國移動，新一輪重大人事調整來了！

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通信頭條觀察2025年歲末，中國移動通信集團有限公司在迎來新任董事長陳忠岳執掌兩個月后，啟動了一輪覆蓋廣泛的中高級管理人員調整，這標志著公司在新領導層帶領下已開始全面布局未來發展戰略。

陳忠岳作為“70后”新掌門，擁有豐富的電信行業管理經驗，其職業生涯跨越中國電信與中國聯通兩大集團，對算力、AI等新興技術趨勢有著深刻理解。

此次人事調整緊隨高層換帥之后迅速展開，涉及多個專業子公司和省分公司核心崗位。

原中國移動香港公司副總裁石曉萍出任該公司首席執行官；原卓望公司副總經理李江華升任總經理；同時，中移系統集成、政企事業部、云能中心等重要部門的紀委書記均進行了輪換。

在省公司層面，原吉林移動黨委副書記、副總經理金巍升任黑龍江移動董事長、總經理，而原黑龍江移動負責人劉剛則調回集團出任政企事業部總經理。

本輪人事變動的顯著特點是實現了干部的年輕化，80后逐漸成為公司骨干力量，同時調整范圍覆蓋了從集團總部到省公司、從業務部門到支撐單位的各個層面。

這與中國移動面向“十五五”規劃的戰略方向高度契合，陳忠岳早在8月份的中國聯通業績說明會上就曾表示，電信運營商的網絡正從通信網、互聯網向數據網、算力網、智能網演進，必須實現從“通信管道”向“AI生態”的轉變。

中國移動2025年前三季度保持穩健增長態勢，凈利潤同比增長4.0%。這些成績為新一輪戰略轉型奠定了堅實基礎。

隨著陳忠岳正式掌舵以及新一輪人事布局落地，中國移動正朝著全面實施“三大計劃”、推進“三個深化”的方向加速前進。

新任領導層強調以“AI+”為戰略著力點，推動數智設施、數智技術和數智應用三大升級，強化AI能力供給與創新引擎作用。

這次廣泛的人事調整，正是為了匹配公司從傳統通信服務商向科技服務企業轉型的戰略需求，通過注入新鮮血液激發組織活力，為公司在算力時代和AI浪潮中保持領先地位做好組織準備。

中國移動此次人事大調整涉及面廣、針對性強，不僅體現了新掌門人的治企思路，更映射出電信運營商在數字經濟時代轉型發展的緊迫感。

隨著新管理團隊就位，這家萬億級電信央企如何在保持傳統業務優勢的同時，加速向AI驅動的新型科技服務企業轉型，值得市場持續關注。

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