近期,河北簽出全省首張往來港澳人才簽注,并成功舉辦高層次人才引進交流大會。一“簽”一“會”,看似領域不同,實則相輔相成,共同傳遞出一個信號:河北正以前所未有的開放姿態(tài)和務實舉措,全力優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài),在激烈的區(qū)域人才競爭中主動作為、精準發(fā)力。
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第十六屆“河北省高層次人才引進交流大會”招聘活動現場。
政策求“有用”,精準破解痛點。真正的吸引力,始于政策能否切中人才關切。河北的突破在于精準:一張多次往返的港澳簽注,直擊研發(fā)人員跨境交流“時間緊、頻次低”的痛點,變“匆忙往返”為“深度合作”,是對創(chuàng)新規(guī)律的務實回應。更深層的“有用”,體現于人才評價權的改革——將高級職稱評審權全面下放給用人主體。這不僅是簡政放權,更是評價邏輯的根本轉向:從“官定”轉向“市場定”與“產業(yè)定”,讓企業(yè)和一線急需的實干家得以脫穎而出。
服務重“有感”,升級發(fā)展體驗。好的政策,更需要好的落實體驗。河北正著力將寫在紙上的紅利,轉化為人才可感的日常。從設立簽注“專窗”實現“即來即辦”,到變“人找政策”為“政策上門”主動宣講,其背后是行政思維從“管理者”到“服務者”的深刻轉變。當辦事更便捷、溝通更順暢、承諾能兌現,人才對一座城市的信任與歸屬感便在此中滋生。吸引力,正是在這種“潤物細無聲”的體驗中得以鞏固。
平臺謀“有路”,鋪就成長通途。 對于高層次人才,終極吸引力在于施展抱負的舞臺。河北的謀略,是為人才鋪設兩條清晰的進階路徑:一是做實 “京津研發(fā)、河北轉化”的協同平臺,通過聯合引才、資格互認,主動融入京津冀大格局,提供依托國家戰(zhàn)略的產業(yè)舞臺;二是拓展連接全球的開放平臺,便利赴港澳乃至更廣范圍的交流,旨在助力人才鏈入全球創(chuàng)新網絡。這意味著,河北吸引的不僅是求職者,更是事業(yè)的“合伙人”,提供的是與區(qū)域共成長的“快車道”。
人才競爭的本質是發(fā)展環(huán)境的競爭,河北的引才之道,其精髓在于務實。當一項項具體而微的“硬舉措”持續(xù)落地,不斷優(yōu)化人才成長的“軟環(huán)境”,讓制度真正賦能個體,服務真正溫暖人心,平臺真正托舉夢想,一個“近悅遠來”的人才生態(tài)便會自然形成,為高質量發(fā)展注入最活躍的源泉。(冀時評論員:修遠)
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