“智”匯南充 賦能發展——南充“十四五”時期人才引育發展綜述

●印發人才強市戰略實施意見，迭代升級“嘉陵江英才工程”“果州優才計劃”，出臺制造業人才隊伍建設等10個領域專項措施以及電子信息、臨江新區等重點產業、重點區域人才支持政策，“1+2+10+N”人才政策矩陣基本搭建

●不僅建成省級以上創新平臺144個、院士（專家）工作站12個，還加快推動電子信息、新能源商用車、桑茶等17個產業技術研究院提檔升級，推動南充雙創中心、南充科創中心、航空港科創中心等雙創平臺提質增效

“我們急需白酒檢測專業人才，區委人才辦在調研中了解到這一情況后，很快將我們納入引才計劃并匹配了合適人選。”日前，在四川凸酒酒業有限公司，看著新引進的人才專注地進行白酒檢測分析，企業負責人開心地說，這種由政府牽頭的統一引才行動，不僅降低了企業的引才成本，還提升了引才的精準度和適配性。這一生動場景，恰是我市全力構筑區域創新人才集聚地的縮影。

區域競逐，首在得人。“十四五”以來，南充著眼做強全省人才發展雁陣格局東北翼支撐，大力實施人才強市戰略，積極搭建“1+2+10+N”人才政策矩陣，系統推進人才“引、育、用、留”全鏈條優化。一組數據振奮人心：近年來，我市累計引進各類急需緊缺人才4.8萬余名，柔性引進院士22名，58人入選省級重大人才計劃，促成校院企地合作項目413個……這些數字背后，反映的是人才對高質量發展的支撐作用顯著增強。

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精耕育才沃土

打造量質齊升的“人才雁陣”

功以才成，業由才廣。一直以來，南充深諳此理，在政策供給上，印發人才強市戰略實施意見，迭代升級“嘉陵江英才工程”“果州優才計劃”，出臺制造業人才隊伍建設等10個領域專項措施以及電子信息、臨江新區等重點產業、重點區域人才支持政策，“1+2+10+N”人才政策矩陣基本搭建。同時，還在堅持引進與培養雙輪驅動下，既敞開胸懷廣納四方俊杰，又精耕細作培育本土英才。

南充職業技術學院開展的高校畢業生就業服務專場活動現場。南充市融媒體中心記者 陳高潔 攝

此前，在南充職業技術學院開展的高校畢業生就業服務專場活動與產業人才專場推介會現場，前來招聘的200余家企業共提供7505個崗位，覆蓋了機械工程、電氣工程、隧道測量等多個類別，實現了企業與人才的“雙向奔赴”。

“我們急需機械工程方面的高校人才，這次政府搭建平臺，直接對接到專業院系，效率太高了。”現場一家招聘企業負責人的喜悅之情溢于言表。他笑著表示，南充引才的渠道日益寬廣、方式愈發靈活、目標更加精準。

這種“按圖索驥”的精準策略，正是我市聚焦產業急需，“靶向”引才精準高效的真實寫照。據悉，過去五年，圍繞汽車汽配、化工輕紡、電子信息等“八大產業鏈”關鍵環節，市委人才辦牽頭繪制動態“人才需求地圖”，招聘活動不僅在市內7所高校常態化舉辦，更主動“走出去”，五年間赴四川大學、中國農業大學等市外知名高校舉辦專場推介76場次，以城市之名向青年才俊發出誠摯邀請，這也確保了截至目前引進的3.1萬余名人才與重點產業高度契合，實現了從“漫灌”到“滴灌”的轉變。

在西華師范大學舉辦的“蜀匯菁英”四川省高校畢業生就業常設市場川東片區招聘會現場。南充市融媒體中心記者 余中華 攝

在大力引才的同時，南充更注重內部挖潛和培育。一方面，積極搭建人才晉升通道，大力實施果州優才計劃，每兩年分行業分領域評選領軍人才，累計評選3批次、256人入選，累計推薦263名優秀人才參評省級計劃，58名人才成功入選天府峨眉計劃、天府青城計劃、省學術和技術帶頭人，實現了本土人才層次的躍升。另一方面，則創新實施“頂崗培養”“互派鍛煉”，選派欠發達縣技術骨干赴省直單位學習，并推動5名青年人才參與川渝互派跟蹤培養。

強化梯隊培養，也讓南充“造血”功能持續增強，爭取中組部博士服務團項目，推動中華中醫藥學會等方面高層次醫衛人才資源惠及南充；通過東西部協作等渠道，南充派出373人赴外“淬火”，同時引進344名域外專家來南“授漁”，培訓本土人才超過3600人次。“南充尚好茶業公司柔性引才做法入選全國干部學習培訓教材”這一喜訊的傳來，正是對這一“內外兼修”育才模式的生動注解。

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深化產才融合

構筑動能澎湃的“創新引擎”

產業是脊梁，平臺是舞臺。回望過去五年來時路，不難發現，南充深諳“人才跟著平臺走”的規律，全力打造高能級載體，推動了人才與產業深度融合、相互成就。

今年10月，干勇院士專題報告暨南充氫能技術創新研究院籌建匯報會在高坪區召開。“讓我們期待的是，如今在院士團隊深度參與下，南充‘氫能技術創新研究院’籌建提速，將構建氫能技術‘產學研用’協同創新體系。”南充華科福賽新能源有限責任公司相關負責人介紹說，該研究院將采取“研究院+聯盟”模式，打造國內領先的技術產業賦能平臺，同時還將通過強強聯合，形成“技術攻關—人才培育—產業鏈拓展”的閉環，打造國內領先的氫能與燃料電池技術產業賦能平臺。

全市首個氫能源設備制造企業——南充華科福賽新能源有限責任公司正式投產。

這一典型事例，為我市創新創業平臺夯基壘臺，為企業插上“科技之翼”書寫了生動注腳。據了解，過去五年，南充不僅建成省級以上創新平臺144個、院士（專家）工作站12個，還加快推動電子信息、新能源商用車、桑茶等17個產業技術研究院提檔升級，推動南充雙創中心、南充科創中心、航空港科創中心等雙創平臺提質增效。平臺能級的提升，直接吸引了高層次人才團隊帶著項目落戶，形成了“平臺聚人才、人才帶項目、項目強產業”的良性循環。

此外，南充還在實現供需對接平臺精準高效上同步發力。“近年來，我們定期舉辦了‘嘉英薈·南充雙創大賽’、跨境電商創新創業大賽、汽車行業職工職業技能大賽等賽事活動，不僅選拔了一批優秀項目和團隊，更營造了濃厚的創新創業氛圍。”市委人才辦相關負責人介紹說，通過優化“1+ 8”產業人才發展聯盟（即1個人才產業總聯盟，以及圍繞汽車汽配、化工輕紡、食品醫藥等八大產業鏈建立的人才產業分聯盟）運行機制，定期舉辦細分領域供需對接會，我市已累計促成合作項目413個。

這些舉措實現了平臺常態化對接，讓企業“卡脖子”技術難題找到了解題人的同時，也讓科研人員的“實驗室成果”找到了轉化場。2025年10月14日，2025年（第七屆）全國人才工作案例評選結果公示，南充市產業人才集聚、民營企業職稱權限下放、新農人賦能有機農業3項案例入選全國案例。

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擦亮特色品牌

營造近悅遠來的“最優生態”

“專家團的‘定點服務’精準對接了企業發展難點，讓我們對延伸農業產業鏈、提升品牌價值更有信心。”儀隴縣四川德懋農業發展有限公司相關負責人告訴記者，為推動鄉村振興人才發展聯盟專家人才更好服務鄉村振興，市委人才辦牽頭成立了鄉村振興人才發展聯盟專家服務團，并積極開展“定點服務”。

據悉，儀隴縣作為農業大縣，優質農產品資源豐富，但在產業鏈延伸、品牌化運營及專業人才儲備上仍有提升空間。專家團前來開展的“定點服務”，則精準聚焦德懋農業發展需求，為其帶來烹飪、餐飲管理、品牌策劃等領域的專業力量。

俯瞰儀隴縣雙勝鎮現代農業園區（資料圖）。

奮楫爭先，品牌致遠。近年來，我市以問題為導向推進深層次改革，以成果為導向打造標志性品牌，全力構建人才發展良好生態，不僅建強鄉村振興人才發展1個總聯盟和柑橘、農機、畜牧等16個分聯盟，全覆蓋印發專家人才臺賬、聯絡人員臺賬，還辦示范課、主題班等，經驗做法入選全國人才工作創新案例“最佳案例獎”和全國地方全面深化改革典型案例。

與此同時，我市還“精準”施策專項服務品牌，圍繞“大學生留南”，建成全省首批高校就業指導站；圍繞“制造業人才集聚”，成功邀請院士、專家齊聚南充，成立人工智能產業鏈專家委員會等，設立元宇宙產業學院、低空經濟研究院、真空產業學院等；推行“產業人才帶編入企”制度，專項支持重點企業首批引進109名碩士（副高）層次人才，顯著提升了城市在高端制造領域的人才吸引力。

潮平兩岸闊，風正一帆懸。“今天的南充，比以往任何時候都更加渴求人才，也更能成就人才。”市委人才辦相關負責人表示，站在新的起點，南充正以更開放的胸懷、更務實的舉措、更優越的環境，持續涵養“近者悅、遠者來”的人才生態，為南充高質量發展的“人才引擎”注入澎湃動力。

來源 |南充融媒