12月下旬,她從劍橋大學拿到語言學的碩士學位,本科則畢業于國內一所985院校。為了這個求職機會,她自費從西安飛抵北京,經歷了三天從朝九到晚九的高強度集訓。
第四天是終面,形式是一場試講。與她一同進入終面的還有7個人,學歷最高的是北京大學博士研究生。
最終,8個人里只有2人拿到了offer,劍橋的光環沒能保佑她。這家教培公司本是她的保底選擇,此前,互聯網大廠因缺乏實習經歷將她拒之門外。她的經歷說明海歸的就業形勢也不容樂觀。
現在信息足夠發達了,碩士海歸已經祛魅了,沒有多少優勢。
對于絕大多數國人來說,清北就是NO1,這種觀念已經深入人心。哪怕在比較偏遠的農村,沒有上過學,沒有什么文化的人,也聽說過清北,沒有聽說過劍橋是很正常的事情。
對于教培機構而已,最重要的一個任務就是吸引生源,清北的名頭可能比劍橋的更好用,因為這是在國內。一個劍橋碩士與北大博士PK,無論是學歷,還是在噱頭,都是北大博士占優勢。
此外,國人還有一種觀念,認為國外的碩士是比較水,這倒不是說劍橋的碩士水,而是英國不少碩士就是一年制的課程碩士,導致劣幣驅逐良幣。
劍橋碩士面試被刷,其中還有北大博士,說明這崗位在薪酬與待遇方面肯定比較吸引人。據此完全可以推測,其他六位競爭者,絕對非等閑之輩。
從教培機構的角度來說,劍橋碩士很有可能不了解現在國內的形勢,國外的那一套教學方法,很可能不適合國內,用到國內可能水土不服。所以,從這個角度來看,劍橋碩士并沒有多大的優勢。
2025年的就業市場是非常卷了,大學畢業生達到1222萬,其中碩士生達到102.3萬,博士生9.6萬,疊加就業市場不景氣,這些畢業生找工作必然是非常卷的。
此外,近幾年國內科研突飛猛進,尤其是在論文這個指標上,絕對進步神速。
國內的碩士、博士基本上畢業都要求發表論文;反觀海歸碩士、博士在這方面的要求比較淡化。所以,在競爭同一個教職崗位時,海歸碩、博士并沒有太多的優勢。
此外,現在各大高校有海外經歷的教職工比例都在不斷提升,海歸碩、博士已經不像以前那樣稀缺了。因此,單純靠海歸的學歷,并沒有特別突出的能力,就能獲得比較好的崗位的好時代已經過去了。
至于海歸碩、博士能否獲得更好的崗位,是由市場需求決定的。目前的海歸的市場供給端不斷增加,而國內的優質崗位卻并沒有增加多少,疊加大擴招以后學歷大幅度貶值。物以稀為貴的定律是不會改變的。
任何優質崗位都是稀缺的,想要獲取,必然競爭都是激烈的,想僅憑一個國外名校的學歷,就能輕松獲取,已經不太可能。
總之,海歸碩士、博士還是得擺正自己的心態,想要發展更好,那只能和國內的碩士、博士同臺競爭,脫穎而出才有機會。
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