四川
北京時間12月26日，有消息說蘇超一些球隊給球員的薪水，已經比我們國內的中甲平均水平高不少了。
這是媒體人趙震透露的。他具體是這樣說的，蘇超一些球隊給自家國內球員的薪水，現在已經遠遠超過了咱們中甲聯賽的平均水平，甚至能達到中超球隊里替補球員的工資水平。趙震覺得這是個好事，他希望這種趨勢能保持下去，這樣能讓足球市場更多元，也更活躍。
說到薪水，咱們可以對比一下。根據規定，中甲國內球員的年薪上限是300萬，平均年薪不能超過150萬。而蘇超那邊，球員的月薪范圍比較大，低的可能幾千，高的能有幾萬人民幣。這么算下來，蘇超一些球隊開的工資，確實比中甲的平均水平要高出一截，部分甚至能趕上中超替補球員的收入了。
現在咱們國內的聯賽，為了控制成本，都實行了限薪政策。中超頂薪是500萬，中甲是300萬，中乙是120萬。在這種情況下，蘇超能開出這樣的薪水，顯示出他們一定的財政能力和市場吸引力。
另一方面，這也反映出了足球市場的多樣化。球員的選擇多了，不一定要擠在國內的聯賽里。像趙震說的，市場有活力是好事。而且，蘇超聯賽本身近幾年發展也不錯，上座率和商業贊助都在增長，這也是他們能提供有競爭力薪水的一個基礎。
不過，這也讓人聯想到中國球員留洋的收入問題。有報道說，一些有潛力的年輕球員如果去歐洲踢球，薪水可能遠不如在國內高，這在一定程度上影響了他們出國鍛煉的意愿。國內聯賽和蘇超在薪資上的這種對比，也算是一個值得觀察的現象。
總的來說，蘇超球隊能給到比中甲更高的薪水，這說明足球人才的市場在擴大，競爭也在增加。這種多元化的趨勢，對于球員的發展和整個市場的健康，可能都有一定的積極意義。
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