
文/妖小妖
(識局微信公共賬號zhijuzk)
一
今年以來,湖北、內蒙古、黑龍江等多地相繼展開專項行動,劍指體制內與國企中的“近親繁殖”現象,鏟除“人情崗”“世襲崗”的滋生土壤。比如,湖北孝昌縣對6家縣屬國企的338名干部職工進行“全覆蓋排查”,鎖定問題線索6條。經核實認定,其中2條違反任職回避規定,已按規定移送處理。
二
國家層面的政策也在加碼。今年,中央組織部與人力資源社會保障部印發的《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》,對招聘回避等提出了多項針對性更強更嚴格的具體要求,比如應聘者若與招聘單位工作人員有親屬關系,必須主動報告;與領導人員有親屬關系的,更要從嚴審核把關。這股自上而下的推力,與地方實踐正形成合力。
三
“人情崗”“世襲崗”,指的是利用職權或影響力,違規將親屬、關系戶安排進本系統、本單位任職的現象。其實質是將公共崗位“私有化”,在公平的墻面上鑿開一道以血緣親緣為界的裂縫。
我們比較常見的一是“蘿卜招聘”,在招錄時量身定制條件,使程序看似公平,實則專為特定人設崗;二是“內部世襲”,形成父退子繼、親緣連環的封閉圈。
這種做法的危害深遠。首先踐踏社會公平,堵塞無背景人才的上升通道,挫傷社會積極性。其次,損害組織健康,導致管理失靈、人才結構劣化,影響單位效能。更深層的是,極易誘發“家族式腐敗”,親屬盤踞關鍵崗位,便于利益輸送,破壞政治生態。
四
整治“近親繁殖”,是一場關乎公平正義與組織活力的攻堅戰。
精準摸排是基礎。多地開展了大規模篩查,力求底數清、情況明。如內蒙古霍林郭勒市,組織全市7400余名干部職工填報信息,通過比對,累計采集300余名科級干部近親屬任職情況,建立動態數據庫,推動監督從“事后發現”向“事前預防”轉變。
對于發現的問題,采取剛性措施確保糾治到位。霍林郭勒市對存在問題的單位下發提醒函,并建立“發函—整改—復核—銷號”的閉環管理機制。湖北隨縣召開專項治理督辦會,要求對“人情崗”“世襲崗”一查到底,相關單位負責人現場表態立即自查自糾。
制度建設,源頭防范,是鏟除土壤的關鍵。各地著力構建長效機制,有健全備案審查制的,如孝昌縣推動建立招錄及任職親屬關系報備機制。
有強化流程陽光化的,隨縣要求完善人事制度,強化公開招聘監管,從機制上阻斷鏈條。有拓展監督網絡,如黑龍江省農墾管理干部學院紀委發布專項舉報公告,鼓勵社會監督。
五
這是一場對特權思想的宣戰,也是對公眾公平期待的回應。
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