告別「麥肯夢」的賈國龍，重拾「煙火氣」

「核心提示」
從“麥肯夢”到煙火氣，賈國龍用危機重塑中式餐飲的未來方向。

作者 |高宇哲

劉楊

2025年9月，風波驟起時，賈國龍曾手舉羅永浩消費的小票，堅決表示“一定要起訴”。100天后，清空了社交賬號的賈國龍，再次出現在媒體面前。在接受《南方周末》采訪時，賈國龍直言，如果再選擇一次，“堅決不硬剛”。

從內蒙古巴彥淖爾臨河縣的莜面攤，到執掌全國300余家門店的頭部餐飲品牌，賈國龍的37年創業路，是中式餐飲人“敢闖敢拼”的鐵漢寫照。而這場前所未有的外部輿情，卻像一記重錘，重塑著傳統創業者的認知——正如他所說，驕傲讓他對很多事情產生誤判。在現代餐飲的語境下，他決定，未來的西貝要回歸“煙火氣”。

這場風波的余震遠超西貝本身。那些曾經對標麥當勞、追求工業化效率的中餐連鎖，正在經歷一場集體轉身。“煙火氣”成為了2025年餐飲業的核心議題，而這場風波，或許正是中餐連鎖行業從規模擴張轉向質量發展的轉折點。

1、從“麥肯夢”到“不做麥當勞”

“我經歷過草原上的三年大旱，寸草不生，但草根還在，它就藏著不冒頭，只要來一場大雨，整個草原很快就綠了。”2022年疫情期間，餐飲業和西貝都面臨巨大沖擊時，賈國龍并沒有展現出過多的焦慮，相反的，他似乎是一個天生的樂觀主義者。

這種樂觀，來自他骨子里的“草原韌性”。

回溯賈國龍的創業史，并非一路坦途，而是一部屢敗屢戰的“試錯”史。1988年，20歲出頭的賈國龍從大連水產學院退學，回到剛剛脫貧的老家臨河市，拿著家人支持的幾千元，開了個咖啡廳。這個與當地消費能力相比太過“時髦”的生意很快就失敗了。

90年代初，他陸續開過酒吧、西餐廳，這些業態相繼虧損；緊接著南下深圳，砸重金開海鮮酒樓，結果仍然沒成功。換做旁人，或許會被接連的失敗壓垮，但賈國龍沒有被嚇跑。正如他母親從小叮囑的，走夜路碰見害怕的東西一定不要跑，停下來上去踹一腳，看看到底是什么東西。

直到1993年，賈國龍注冊西貝，從此打開了中式餐飲的大門。

作為一個創業者，賈國龍懷揣著打造中餐頭部品牌的夢想。他曾多次在公開場合表達，要追趕麥當勞、星巴克，躋身“中餐之王”的行列。在他看來，麥當勞、肯德基代表著現代餐飲的成功范本——標準化、規模化、可復制。

2010年之后，他順應行業潮流，大力推進標準化改造，投入巨資建設供應鏈體系，讓西貝能夠快速復制擴張。

但在接受《南方周末》采訪時，賈國龍給出了一個完全不同的答案：“很多連鎖餐飲對標麥當勞，包括我，吸收了很多‘麥肯’的先進做法，但‘麥肯’也有局限性，正餐畢竟和快餐不是一個物種。正餐還要做宴會、做體驗，所以西貝不能變成麥當勞。”

從渴望成為“中國版麥當勞”到明確表態“不做麥當勞”，從追求效率至上到強調體驗為本，這個轉變的背后是什么？

賈國龍在采訪中坦承，自己“投入5億元、折騰8年執意做快餐”是一個誤判。快餐模式雖然能提高效率，但正餐的核心競爭力不在于速度，而在于體驗、氛圍、情感連接。

更關鍵的是，消費者的期待在發生變化。對他們來說，中餐的吸引力不只是穩定的口味，還有鍋鏟翻飛、油煙升騰的“鍋氣”。當標準化走向極致 ，反而可能背離了消費者的真實需求。

這個認知的轉變，早在輿情爆發前就開始了。但賈國龍沒有想到，最終推動他徹底“告別麥肯夢”的，會是2025年9月的那場輿情風暴。

2、40個不眠夜后的覺醒

“賈國龍所有問題都可以歸結到兩個字——驕傲。”在接受《南方周末》采訪時，賈國龍如此反思自己。

9月10日，一條關于西貝菜品制作方式的微博引發爭議。面對洶涌的輿論，賈國龍選擇公開回應質疑，開放后廚參觀。

但輿情迅速失控。短短兩天，門店營業額腰斬，話題持續發酵一個月，引發廣泛關注。這個從草原走出來的硬漢，整整40個夜晚依靠安眠藥才能入睡。

“如果能重來，堅決不硬剛。”賈國龍在采訪中說，“吵架得兩個人吵，你不吵，也吵不起來。”

這場輿情讓賈國龍意識到，自己對消費需求的理解出現了根本性偏差。

在他看來，西貝的食材都是高品質的，經過預加工后在門店最終完成烹飪，符合相關標準。但公眾的理解完全不同——消費者期待的是在門店從生鮮食材開始的現場制作，這與他們心目中“現做現炒”的中餐體驗密切相關。

“我確實不該去對抗公眾認知。”賈國龍在采訪中承認。更重要的是，他意識到了一個根本問題：“長期忽視了顧客的聲音。”

這場輿情的深層次沖突在于：傳統餐飲企業基于行業標準的判斷邏輯，與消費者基于體驗感受的認知邏輯產生了根本性分歧。賈國龍過去相信數據和標準，但消費者相信的是感官和體驗。

輿情爆發后的第五天，西貝的致歉信就發了出來。信里沒有過多辯解，只有實打實的調整：兒童餐牛肉燜飯的牛肉醬，改回門店現炒；招牌羊肉串，恢復現切、現串、現烤；豬排燴酸菜的半成品豬排，換成生排骨，由門店師傅現炸現炒。

西貝還放棄了沿用多年的“計時沙漏”，允許門店根據現制流程延長上菜時間。有店員表示，堂食的炒菜較快，大盤雞、酸菜等需要用高壓鍋的菜品，可能需要25-30分鐘左右，“最慢能在30分鐘內上菜”。

只是對賈國龍來說，找到方向只是開始，更大的挑戰，是如何帶領西貝走的更遠。“今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，重要的是，不要死在明天晚上。”他在接受采訪時說。

3、“多用人，用好人，待遇好”

從認知轉變到付諸行動，賈國龍用了100天時間。

最顯著的變化是對人力的態度。麥當勞模式追求“標準化、少人化”，用系統和流程替代人的作用。但賈國龍在采訪中明確表示：“跟以前標準化、少人化思路不同，我正在嘗試新的商業模式，在門店要多用人，用好人，而且待遇還要好。”

至暗時刻，賈國龍做出了在快餐邏輯里不可想象的決定：一邊降價20%，一邊全員漲薪500元。

“老板少掙點，員工多掙點，顧客滿意常來，商業模式就能跑通。”這套邏輯實際上是在押注：在正餐領域，服務體驗的價值能夠超越成本控制的價值。

降價是長期策略。西貝對近40道產品進行降價，客單價從95元降至75元左右。賈國龍承諾“已降價的菜品不會再漲價”。

漲薪體現了對“人”的重視。賈國龍要求：不允許裁員、不允許減排班，不能因為風波讓員工收入減少。這與快餐連鎖困難時期“優化人效”的做法完全不同。

更大膽的實踐正在推進。賈國龍決定將西貝打造成“家庭歡樂餐廳”，把呼和浩特的精英訓練營更名為歡樂訓練營，培養“歡樂使者”——這些員工會在門店以魔術為主題給顧客過生日，每個門店配備10名，月薪過萬。

“這個新產品的名字可能是‘魔術生日會，歡樂在西貝’。”賈國龍詳細描述了這個在麥當勞體系里絕不會出現的服務。魔術師、生日會、情感連接——這些都是標準化流程無法復制的“煙火氣”。

這樣做會讓人力成本從30%提高到35%。賈國龍算過賬：“人力成本會增加5%左右。大家總想在過生日時吃得好一點，我相信會帶來正向的消費循環。”

目前來看，西貝的變革已有初步成效。10月、11月門店客流較往年同期上漲了10%左右，周末期間多數門店出現排隊。客流以家庭帶娃吃飯為主——這正是西貝要強化的差異化定位。

但告別標準化模式也意味著告別其高效的盈利能力。進入12月，西貝客流比同期仍下滑近30%。連續三個月的經營調整，讓西貝承受了巨大成本壓力。

賈國龍坦承壓力，但堅持選擇：“假如西貝活不下來，我絕對不會再創業了，和夫人回草原養羊。但如果挺過這場危機，我還會繼續給門店增加人力投入。”

西貝的轉型，遠不止一場危機應對，更是整個中式連鎖餐飲對“標準化”與“體驗感”辯證關系的一次深度探討。麥當勞的成功無法完全復制到中國餐桌，而“煙火氣”與情感連接，或許正是國人餐飲消費的終極需求。

賈國龍身上的韌性，或能幫西貝走出暫時的陰霾——也為同樣在變革邊緣的中國餐飲行業，提供了一種新可能。