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12月18日,柳城縣人民法院通過委托調解機制,一次性化解6件追索勞動報酬糾紛,累計金額10萬余元,有力維護了勞動者合法權益。
2023年6月至2023年11月,江某、韋某等6名農民工在柳城縣某建材公司上班。公司因資金周轉不良,截至2025年12月共拖欠6名工人工資累計103789.99元。經討薪無果后,6名工人申請法律援助,將柳城某建材公司訴至柳城法院。
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柳城法院接到訴訟案件材料后,承辦法官分析案情認為法律關系明確,雙方爭議不大,有調解基礎,遂將6件案件委托給經驗豐富的特約調解員開展先行調解工作,審判團隊全程跟進。
被告公司負責人坦言:“我們也想付給員工報酬,但現階段公司實在沒有資金了,我們也在努力想辦法。”
原告張某等人表示:“失業已經很難了,我們現在只是想要回我們應有的報酬。法官,能幫幫我們嗎?”
調解員傾聽當事人的訴求,先安撫情緒再梳理權益,從“情理法”多角度出發,一方面引導企業正視拖欠工資要承擔的法律責任,強力敦促建材公司要履行支付工資義務,另一方面勸說員工互諒互讓理解企業困難,視情考慮接受公司分期分批給付的支付工資方案。
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最終,在調解員的傾情調解下,雙方當事人達成調解協議,即柳城某建材公司于2026年1月30日前向6名工人付清一半工資,2026年5月31日前付清余下工資。
柳城法院以“如我在訴”的為民情懷,高效化解6件追索勞動報酬糾紛,既保障了農民工的合法權益,也為企業爭取了“緩沖”機會。柳城法院將持續深化“楓橋經驗”實踐,創新多元解紛機制,用法治力量守護勞動者權益,為優化法治化營商環境注入司法動能。
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圖文來源:柳城法苑
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