京東宣布年終獎25薪！刺痛全行業的劉強東為什么要這么做？

前有佳能離職超額補償引發大家集體熱議，在外資人性化呼聲碾壓內資的時候，京東用一份年終獎，告訴別人，它也與其他企業不同。

12月25日，京東一則公告刷屏網絡。

公司宣布，今年年終獎總投入同比增長超過70%，全集團92%的員工都拿到了全額甚至超額的獎金。

其中，在今年提前實現20薪的部門內，年度績效B+的員工即可拿滿8倍月薪年終獎，即全年20薪，年度績效A+將直接獲得12倍年終獎，全年24薪。京東采銷今年將實現平均25薪，上不封頂。

網友表示，這是中文嗎？為什么，我看不懂。

這份數據在國內，也算是獨一無二了。年底，各互聯網大廠都在裁員，但京東不僅沒裁員，還用真金白銀重新定義了互聯網大廠的年底“陽光普照”。

平心而論，劉強東這人在中國企業家中確實大氣，雖然，他也有很多缺點，而且京東在一定程度上也壓榨供應商。

但他對自己的員工，確實比不少互聯網企業要好。

今年，京東的年終獎其實也是去年薪酬改革的結果。

2024年8月，京東啟動薪酬改革，宣布“兩年內實現20薪”的目標。此次年終獎方案正是對這一承諾的兌現。

更加引人注目的是，京東采銷崗位的特殊政策。公司明確，采銷崗位2025年將實現平均25薪，且上不封頂。這一激勵力度在互聯網行業內相當罕見，直接反映出采銷業務在京東戰略中的核心地位。

京東年終獎還有一個非常好的地方，就是年前會發掉。其他互聯網大廠，大多是年后發，像阿里巴巴通常都在每年4月發。

額度方面，京東肯定是一流的，阿里巴巴，普通崗位年終獎一般為4個月工資左右，騰訊普通員工年終獎平均為15個月工資。

在年終獎之外，京東同步宣布了“小哥之家”住房保障計劃，將在未來五年投入220億元提供15萬套住房。

所以，員工關懷，劉強東確實做的非常好。

而京東通過薪酬體系改革，一方面可以避免人才流失，穩定核心團隊。特別是一線業務團隊。其中，采銷是京東零售業務的核心環節，直接關系到成本控制和供應鏈效率，給予這一崗位行業頂級的激勵，彰顯了京東鞏固零售主業的決心。

另外，在互聯網行業增長普遍放緩的時期，這種力度的激勵有助于打破組織慣性，重新激發團隊斗志。

也難怪，京東三季報營收還增加了14.9%。

在未來，企業與企業之間的爭斗，很大概率不會只停留在算法上，人性的溫度一定是遠超其它。福利、收入、尊嚴提高了，員工自然會為企業帶來額外的收益。劉強東很顯然比其他企業家更明白這點。

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