浙江日報關注！慈溪人才發(fā)展“十四五”圓滿收官，“十五五”揚帆啟新

作為浙江第一經濟強縣（市）

慈溪正以人才為引擎

全速推進建設更高水平的

“青年與人才友好城”

12月24日

浙江日報聚焦慈溪的人才發(fā)展實踐

一起來看具體報道

做好“兩篇大文章”

建設更高水平“青年與人才友好城”

慈溪人才發(fā)展“十四五”圓滿收官

“十五五”揚帆啟新

在浙江第一經濟強縣（市）寧波慈溪，一場由人才驅動的創(chuàng)新變革正加速推進。

本月19日舉辦的“AI寧波”產業(yè)大賽慈溪賽區(qū)決賽現(xiàn)場，在超200個報名項目中脫穎而出的32個人工智能領域高層次人才項目競相角逐，涌現(xiàn)出多項打破技術壁壘的方案算法，更吸引了眾多優(yōu)質投資機構與慈溪重點企業(yè)的目光，形成了“以賽引才、產業(yè)聚智”的生動局面。

以產引才，以才興產。“十四五”期間，聚焦因地制宜發(fā)展新質生產力，慈溪前瞻謀劃、系統(tǒng)布局，創(chuàng)新推出人才強企、百家重點企業(yè)人才項目全覆蓋行動、“科創(chuàng)伙伴”計劃等改革舉措，深化拓展“資本引才”“以才引才”等人才引育新模式，縣域人才集聚度、創(chuàng)新活躍度、生態(tài)認可度持續(xù)攀高。

重大項目合作簽約

截至目前，慈溪全市人才資源總量已達49.24萬人、保持寧波首位，“十四五”以來大幅增長44%；每萬名就業(yè)人員中研發(fā)人員數(shù)排名全省第2、寧波第1；新入選寧波市級以上人才項目201個，新引進集聚國家級、省級人才61人。“十四五”期間，慈溪還成功創(chuàng)成國家首批、寧波首個國家創(chuàng)新型縣（市），奪取省“科技創(chuàng)新鼎”及首批“浙江制造天工鼎金鼎”。

靶向引才

縣城也能干創(chuàng)新大事業(yè)

人才是引領創(chuàng)新的第一資源，人才聚則企業(yè)興。最近，浙江廣慈醫(yī)療一款生物性脊柱椎間融合產品通過創(chuàng)新型產品申報認證，這讓“企二代”徐益波非常振奮。“醫(yī)療器械產品創(chuàng)新周期長、風險高。得益于謝博士的加盟，我們這個新項目正按計劃加速推進。”

廣慈醫(yī)療長期專注骨科創(chuàng)新、脊柱及口腔科等高值耗材研發(fā)，得知企業(yè)想要布局新項目，慈溪相關部門積極牽線搭橋，為其精準匹配曾在知名企業(yè)從事研發(fā)工作的生物學博士謝馥羽，成就了企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展計劃。

在慈溪，越來越多企業(yè)通過這種模式找到了人才“千里馬”。2023年，慈溪啟動實施百家重點企業(yè)人才項目全覆蓋專項行動，重點面向國家級制造業(yè)單項冠軍、專精特新“小巨人”、隱形冠軍等優(yōu)質企業(yè)，精準化提供人才需求獵聘服務，模塊化推進創(chuàng)新載體擴面提質，致力實現(xiàn)領軍人才項目對百家頭部企業(yè)的全覆蓋。

“產業(yè)高質量發(fā)展，高水平創(chuàng)新型人才隊伍是中堅力量。近年來慈溪緊扣產業(yè)鏈布局人才鏈、做強創(chuàng)新鏈，持續(xù)拓寬‘產業(yè)聚智、以企引才’主渠道，致力跑通人才引育與產業(yè)轉型雙向奔赴‘慈溪模式’。”慈溪市委人才辦相關負責人介紹道。截至今年11月，該市共排出包含155家重點企業(yè)的“白名單”，超八成企業(yè)明確提出高端人才招引需求，123名人才經由政企協(xié)同新推薦入選上級人才計劃。

慈溪民營經濟發(fā)達、民間資本充沛，2024年底存貸款余額超萬億元。立足這一優(yōu)勢，慈溪加強“雙招雙引”統(tǒng)籌融合，建立“產業(yè)+項目+基金+人才”的開放招引模式，充實完善意向投資新興產業(yè)企業(yè)庫、企業(yè)人才需求庫和高層次人才信息庫，推動產智對接、“才·富”合作，實現(xiàn)民間資本與人才智本的合作共贏。截至目前，慈溪共引進落地寧波甬江人才工程資本引才項目29個、入選總數(shù)位居寧波各區(qū)（縣、市）首位，累計撬動民間資本超20億元。

AI 人才科創(chuàng)訓練營

“以賽引才”正成為縣級市招引新興產業(yè)領域人才、打造城市人才招引品牌的重要路徑。繼與前灣聯(lián)合舉辦首屆“AI寧波”產業(yè)大賽智能終端賽道比賽后，今年，慈溪接續(xù)承辦大賽慈溪賽區(qū)，組織開展AI科技沙龍研討會、大灣區(qū)AI人才項目慈溪行、AI人才科創(chuàng)訓練營等系列活動，致力為未來產業(yè)發(fā)展選出“金種子”、養(yǎng)出“好苗子”。參加賽區(qū)決賽的食悟道智能科技負責人李龍曾在大型互聯(lián)網企業(yè)從事推薦算法開發(fā)工作，他對慈溪的創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境青睞有加。

“慈溪制造業(yè)基礎雄厚、產業(yè)鏈配套齊全，且很多企業(yè)從事終端家電產品開發(fā)，這樣的產業(yè)生態(tài)為我們的人工智能技術轉化落地提供了豐富場景。”李龍介紹道，目前他們正與多家慈溪家電企業(yè)開展前期項目對接，預計明年年初正式落地慈溪。

平臺育才

家門口有了“科創(chuàng)伙伴”

今年上半年，工信部公布全國新一輪第二批國家級重點“小巨人”企業(yè)名單，專注滾塑功能高分子粉末及防腐涂料的瑞堂科技一舉入圍。這背后，企業(yè)“科創(chuàng)伙伴”武漢科技大學功不可沒。

政府“做媒”，校企“聯(lián)姻”。“在市委人才辦牽線下，我們成為第一批慈溪與武漢科技大學‘科創(chuàng)伙伴’結對企業(yè)，并與機械工程學院付教授團隊達成項目合作，共建校企聯(lián)合創(chuàng)新中心，在關鍵核心技術攻堅上迎來了‘強力外援’。”慈溪上林英才專家、瑞堂科技總經理溫原介紹道。

作為一項創(chuàng)新舉措，“科創(chuàng)伙伴”計劃的目標是打破單一主體局限，形成高校、政府、企業(yè)、投資機構、行業(yè)協(xié)會等組成的科創(chuàng)生態(tài)圈。對高校院所資源相對缺乏的慈溪來說，“科創(chuàng)伙伴”計劃通過“平臺+高校+企業(yè)+產業(yè)鏈”結對合作，實質性打通人才、資源、成果共享通道，支持更多企業(yè)與高能級科創(chuàng)平臺、高校院所合作加快成果轉化。

繼2024年4月成立武漢科技大學慈溪技術轉移與人才引育合作基地后，“百名武科大專家進慈溪百企”活動隨即啟動。一年多來，武科大專家走進慈溪企業(yè)超200人次，成功與12家慈溪企業(yè)攜手、達成合作項目13個。

“百名武科大專家進慈溪百企”活動啟動

武科大周志輝教授團隊從事膜分離研究20余年，曾獲湖北省科技進步一等獎，借助“科創(chuàng)伙伴”計劃，其領銜的“低碳型滲透氣化膜集成工藝及系統(tǒng)”項目成功入駐慈溪市產業(yè)應用技術研究院，加速推進產業(yè)化落地。軸承行業(yè)龍頭企業(yè)環(huán)馳集團與武科大簽訂校企合作協(xié)議，迎來了高速軸承等產品研發(fā)“新參謀”。企業(yè)技術總監(jiān)舒建明說，“過去要找一項過硬的成果很不容易，如今家門口就能對接上專家，企業(yè)發(fā)展信心更足了。”

聚焦縣域產業(yè)發(fā)展需求和產業(yè)鏈布局特點，慈溪與武科大、寧波工程學院等高校院所持續(xù)深化合作內涵，積極開展企業(yè)關鍵技術研發(fā)、博士后聯(lián)合培養(yǎng)、青年大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)等合作，著力推動學科與產業(yè)交叉融合、技術與成果快速轉化。

如果說“科創(chuàng)伙伴”計劃是借外援之力助產業(yè)“借梯登高”，那鍛強本地高校和科創(chuàng)平臺則是練好縣域“創(chuàng)新內功”的關鍵。“十四五”以來，慈溪迭代升級上林英才“鏈式”平臺體系，支持慈溪醫(yī)工所、寧大科院、溫醫(yī)大研究生院等高校院所立足比較優(yōu)勢、走特色發(fā)展之路。五年間，在慈高校院所新引進集聚博士及以上人才超200名。

企業(yè)是科技創(chuàng)新的主體。依據(jù)“重點突破+梯度推進”策略，慈溪將建站觸角延伸至基層末梢，并通過機制創(chuàng)新為企業(yè)精準匹配博士后資源。“十四五”期間，慈溪建成博士后工作站18家，累計達30家，培養(yǎng)出站的64名博士后在站期間承擔科研項目113項，發(fā)表學術論文294篇，申請和授權專利175項，為當?shù)仄髽I(yè)應用新技術、搶抓新風口創(chuàng)造了先發(fā)優(yōu)勢。

“進南門時是初中畢業(yè)生，出北門時成大學生”。著眼教科人一體化發(fā)展，慈溪通過深化中高職一體化改革打造現(xiàn)代化技能人才培養(yǎng)搖籃。目前，慈溪5所中職學校均與浙工商職院慈溪學院創(chuàng)新探索中高職一體化改革試點。借由此項改革，慈溪累計為產業(yè)發(fā)展輸送“智造工匠”超1800名，培養(yǎng)出全國技術能手8人、浙江工匠2人、浙江青年工匠12人。慈溪技師學院學子周烽獲世界技能大賽建筑金屬構造項目金牌，實現(xiàn)中國在該項目金牌零的突破。

暖心愛才

打造“最懂人才心思”服務生態(tài)

走進浙江齊安信息科技有限公司展廳，布滿一整面墻的技術專利證書讓觀者驚嘆。“我們專注工業(yè)互聯(lián)網安全監(jiān)測與檢測，目前已成為細分領域頭部企業(yè)之一，去年實現(xiàn)產值超億元。”公司副總經理張揚自豪地說。

作為慈溪近年來引進的一家高層次人才企業(yè)，齊安的成長得益于慈溪精心澆灌的人才成長沃土。張揚仍記得2022年初企業(yè)因辦公場地受限遭遇的發(fā)展難題。“組織人社部門在了解情況后第一時間響應，通過與創(chuàng)業(yè)平臺和屬地政府協(xié)調，很快為我們配備了符合經營需要的辦公場地，幫我們降低了企業(yè)經營的成本。”

前灣人才大廈

“十四五”以來，慈溪牢固樹立“良好的創(chuàng)新生態(tài)是最好的營商環(huán)境”理念，加強各級各類人才服務資源整合，迭代升級“組團服務+屬地服務+認領服務”閉環(huán)服務模式，打好創(chuàng)業(yè)項目金融扶持、用人單位薪酬補貼、青年人才安居補助等政策組合拳，凝聚合力推動企業(yè)發(fā)展要事、人才關鍵小事閉環(huán)解決。

以物筑基，以人興業(yè)，投資于物也要投資于人。對初創(chuàng)期的人才項目而言，最緊要的就是資金。慈溪聚力構建“財政資金直補+各類基金投資+民間資本撬動”的三位一體人才金融扶持體系，除人才項目入選獲得的直接資金支持外，企業(yè)也可通過組織人社部門牽線對接金融機構、創(chuàng)投基金。“有了政府背書，銀行、社會資本陸續(xù)向企業(yè)注入資金，幫助瑞堂在創(chuàng)業(yè)初期實現(xiàn)了快速成長。”溫原說。

這幾年，慈溪每年都會舉辦高層次人才聯(lián)誼會等社團組織的生活服務類活動，以及外出訪學、專家講座、“才·富”對接等發(fā)展支撐類活動，這讓初入產業(yè)競技場的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊獲益匪淺。五星級小微園環(huán)杭州灣（慈星）產業(yè)園打造“企業(yè)家講黨課”宣講品牌，邀請優(yōu)秀黨員企業(yè)家上臺授課，不僅提高了創(chuàng)業(yè)人才的綜合素養(yǎng)，也為大家搭建了交流分享的平臺。

青年人才在哪里，發(fā)展希望就在哪里。“十四五”以來，慈溪堅持系統(tǒng)化理念，線上以“人才碼”為入口，線下以人才之家為紐帶，實現(xiàn)人才需求“一站受理”。體系化塑造人才夜市品牌，集成推出上林五大學堂、“走進名企、愛上慈溪”精品游學等活動，建成投用總面積近1000平方的人才咖吧會客廳，以滿足日益多元化的青年人才發(fā)展需求。今年以來，市級共開展各類人才活動30余場次、服務人才超1500人次。

慈溪 青年人才音樂節(jié)

與此同時，慈溪還連續(xù)11年舉辦上林峰會、連續(xù)4年舉辦寧波人才日慈溪專場活動，以“人才出彩、城市精彩”為主題舉辦慈溪青年人才音樂節(jié)，創(chuàng)新推出產權式人才公寓，擴面建設青年人才驛站，以城市之名禮遇人才、致敬青春。“十四五”期間，慈溪新招引大學生近10萬人。

“‘十五五’時期，我們將重點圍繞做深做透‘兩篇大文章’、建設更高水平‘青年與人才友好城’，全力搶抓‘人工智能+’戰(zhàn)略機遇，制定實施更加積極開放有效的人才政策，打造更具慈溪辨識度的人才科創(chuàng)高地，加快集聚跨領域復合型創(chuàng)新人才，搶占產業(yè)發(fā)展制高點。”慈溪市委人才辦相關負責人表示。

來源｜浙江日報

編輯 | 陳旭

審核｜吳奇林 胡孟才

慈溪·智造