近200名印度裔高管被裁，美國人終驚醒阿三不靠譜？印度CEO崩了！

曾幾何時，硅谷的大門似乎專為印度裔敞開，一位又一位印度高管登上全球頂尖公司的權力巔峰，風頭一時無兩。甚至美國前駐印大使都開玩笑說：“在美國，如果你不是印度人，就當不上世界500強的CEO。”

可到了2025年，這樣的說法卻被無情打臉。短短兩年間，190名印度裔高管被裁撤，其中74人是CEO級別人物。風向突然大轉，美國人怎么突然對印度人失去信心了？背后到底發生了什么？而這一系列的動蕩，是否又意味著華裔在硅谷迎來了新的機會？

泡沫吹破的圈子游戲

時間回到十年前，印度裔高管的神話在美國職場橫掃一切。在《財富》500強企業中，印度裔CEO的比例一度高達10%，遠超他們在人口中的比例。這不是偶然，是一條經過精心設計的“上位流水線”。

從印度本土的精英學校海得拉巴公學開始，學生從幼兒園起就被精英訓練，家庭背景、資源、人脈層層篩選。海得拉巴的學生長大后再進入美國常春藤，隨后被引入硅谷，加入名為TiE的印度CEO圈層組織。

這套“傳幫帶”的圈子文化，讓印度裔在美國企業中形成了深厚的勢力網絡。一個人上位，十個老鄉跟著起飛。高管提拔圍繞校友、老鄉和親信展開，形成高度的內部生態封閉。

這種模式短期內確實成效明顯，比如微軟CEO納德拉、谷歌CEO皮查伊都出自類似背景。他們不僅在美國企業中呼風喚雨，也在華盛頓政界活躍，和印度政府、游說團體保持緊密聯系。

但泡沫終究敵不過現實。到了2024年，馬斯克接手推特后，率先動刀裁撤了一大批印度裔高管。推特印度分部員工從200人銳減到12人，連CEO也被“一鍋端”。

馬斯克不再買“PPT管理”的賬，留下的只看一個標準：誰能動手干活。這場“技術主義”的風刮到了整個硅谷，泡沫型高管們開始集體出局。這場風暴到底砸掉了多少人，又是如何蔓延開來的？

高管清算潮席卷硅谷

自推特“清印”之后，大公司紛紛效仿。到了2025年底，已有近200名印度裔高管被裁撤，74位是CEO級別。這不再是個別公司的業務調整，而是產業層級的系統性清洗。

Verizon裁掉了15%的崗位，目標直指印裔密集的管理層。星巴克、亞馬遜、Meta、谷歌、波音等企業也都出手了。

波音的“印度管理危機”更是引發全美震動。兩次空難事故暴露出MCAS系統存在嚴重設計錯誤，而這個系統的開發就有印度外包團隊參與。

在Reddit上，美國員工公開吐槽：“印度高管只會開會、講廢話，干不出實事。”靠嘴皮子和PPT上位的管理層，面對AI、芯片、云計算這些硬科技，開始頻頻出丑。

星巴克的“印度CEO”拉克斯曼·納拉辛漢上任不到一年，股價下跌20%，創十年新低。曾經信誓旦旦帶著改革計劃上任，如今卻被打上“面子工程”的標簽。

不僅硅谷，連傳統產業也開始“去泡沫化”。通信、制造、金融、航空等行業都發現，印度人抱團文化的“副作用”開始嚴重影響企業運行效率。

美國企業終于明白，靠圈子撐起來的印度管理體系，缺乏可持續性。一旦圈子的“信譽”被摧毀，整個結構就會像多米諾骨牌一樣坍塌。原本印度人是美國寵兒，怎么現在變成了“背鍋俠”？這場清洗背后，又藏著哪些更深層的博弈？

技術回歸下的中美暗戰

從表面看，硅谷的“印裔清算”只是管理風格的糾偏。但更深層的原因，與國際政治角力密不可分。早在2023年，美國前駐印大使加塞蒂還在印度大談合作，稱“感謝印度人民的創造力”，可轉頭特朗普就給印度加了50%的關稅。

因為印度在俄烏沖突中一再站隊俄羅斯，不顧美方反對，繼續進口俄油，還接待普京高規格訪問。這讓美國高層意識到，拉攏印度并非那么“保險”。印度不愿選邊站隊，甚至還想左右逢源。于是美國重新評估印度在科技體系中的角色，試圖減少依賴。

這個時候，中國人的“踏實”和“技術能力”開始被重新看見。馬斯克進軍AI時，直接組建了一支90%為華人的技術團隊，極少數印度員工反而開始抱怨“聽不懂中文”。

在AI、芯片等技術密集領域，華裔工程師、科學家成為中堅力量。美國四大芯片企業的CEO均為華人，AI公司中也有超過半數員工為華人背景。

中國人少說多做，不依賴關系網，更多靠技術和結果說話。過去美企對中國人提防有加，因為擔心信息外泄。但現在，他們開始懷疑那些“天天開會講愿景”的印度高管，是否真正理解業務。

硅谷的游戲規則已經變了。從講故事的“泡沫時代”走入技術落地的“硬實力時代”，圈子再大，PPT再漂亮，都無法替代真實的產品和成果。

硅谷的清算潮，終結了印度裔高管的神話，也揭示了一個時代的轉折點。從講人脈到講實力，從崇尚組織到崇尚技術，硅谷正在重新定義“高管”的含義。

對于中國人來說，這是一個信號，也是一個機會。如果我們能在技術之外掌握更多項目管理和團隊領導力，未來的全球企業高層中，將有更多中國面孔出現。