崗位不同算法不同，貝殼薪酬差距背后是職責與價值的匹配

企業高管與一線員工的薪酬差距始終是公眾熱議話題，此前貝殼彭永東與平臺經紀人的薪酬對比引發關注，網絡流傳的數千倍差距說法，實則忽略了二者薪酬的本質區別，二者屬于不同維度的薪酬體系，并不具備直接對比的合理性。

從公開數據來看，彭永東2024年總薪酬4.007億元，確實屬于高薪范疇，但這筆薪酬的構成有著明確的資本市場背景，其中97%為股份支付薪酬，現金部分僅1176.6萬元。這部分股權薪酬并非常規年薪，而是2022年貝殼港股上市時，為滿足港交所同股不同權架構下超級投票權持有人的監管要求所授予的限制性股票，按照會計直線攤銷法分攤至各年度薪酬，需滿足嚴格的鎖定期和業績考核才能兌現，屬于長期激勵性質的薪酬，并非實時到手收入。而市場提及的貝殼經紀人年均收入，是部分媒體結合平臺整體創收、分潤比例估算得出的未經證實的數據，只能作為行業參考，且經紀人收入受市場行情、個人能力影響波動較大，二者薪酬的核算口徑、發放邏輯、兌現條件均不相同，直接對比得出的倍數缺乏嚴謹性。

港股市場對上市公司高管薪酬的披露與核算有著嚴格規范，港交所上市規則明確，上市公司需設立薪酬委員會，負責制定高管薪酬政策，且需詳細披露薪酬構成及核算方式。其中股權薪酬的核算需遵循國際會計準則，將股權激勵成本按服務期均勻攤銷，這一核算方式不僅能真實反映企業人力成本，更能通過長期激勵讓高管與企業利益深度綁定，推動企業長遠發展。對比港股同行業頭部企業，2023年華潤置地李欣總薪酬732.5萬元，綠城中國張亞東1217萬元，貝殼彭永東剔除股權后的現金薪酬，處于港股頭部房企高管現金薪酬的合理區間，符合行業薪酬水平。企業薪酬體系的搭建，核心是匹配不同崗位的價值與職責。

高管崗位承擔著企業戰略制定、經營風險把控、資源整合等核心職責，其薪酬不僅包含當期勞動報酬，還涵蓋對企業長期價值創造的激勵，這是資本市場對核心管理人才的定價邏輯；一線經紀崗位則聚焦具體的房產交易服務，收入與個人業績、服務質量直接掛鉤，底薪加提成的薪酬模式契合房地產經紀行業輕資產、重服務的特性。

貝殼作為國內頭部居住服務平臺，擁有近50萬經紀人，高管與一線崗位的職責差異顯著，薪酬體系自然圍繞各自崗位價值設計。脫離薪酬構成與崗位屬性的對比，容易產生片面認知，理解港股薪酬核算規則與企業崗位價值邏輯，才能更理性看待各類薪酬話題。