中字頭工程局掀起了提前退休風！

以前只聽說體制內一些老員工滿30年工作年限后，因體力不佳而選擇提前內退；

內退是員工自己打申請，領導批準通過后，依然保留勞動關系單位給繳納社保和發放基本生活費，一直到正式退休。

但最近看到網上說，中字頭一些工程局也在搞提前退休了，這是怎么回事呢？

中T某局某公司掀起了員工提前內退風

近日，看到中字頭某工程局發布了員工內部退養管理辦法；

目前按照規定，男性可60歲退休，女工人50歲，女干部55歲；

該局男女工人和干部都可以提前3-5年退休，而據該局的工人說，55歲人事讓自己寫內退申請，內退后工資不足3千；

很明顯，這次中字頭工程局掀起的內退風并不是員工自發行為；

雖然在施工單位干了幾十年，經歷了行業最輝煌的時期，曾經不知道多少個日日夜夜加班加點；

職業病，各種毛病應該都不少，按說此時內退公司給繳納社保公積金，還給發兩千多塊生活費也算可以了；

畢竟現在的建筑行業不像從前了，多少年輕從業者還在拿月薪兩三千呢；

但人總是愛跟比自己好的作比較，而且這批符合內退年齡的工程人是從基建狂魔時代走過來的卷王；

他們想的是正常退休后被返聘再干個幾年，你讓他們現在退，那肯定不樂意。

而且很多人還臆測，肯定是單位效益不好了，養不了那么多老員工，裁掉成本太高，不如內退好；

總之，他們并不想內退。

老員工是否應該提前內退給年輕人騰位置？

眾所周知，這四五年建筑行業一直下行，很多企業倒閉發不出工資，大量從業者被踢下牌桌，無數年輕人轉行；

但行業寒冬依舊在持續，即使是中字頭工程局也被爆出大部分員工在家待崗，已經3-5年了，每月到手430元，而且還無法保證按時發放；

而這樣搞的建企不在少數，所以很多人支持中字頭工程局搞提前退休；

他們認為這樣的做法很人性化，這些人從前在工地風餐露宿兢兢業業，也是時候回家好好休息，調養身體了；

同時，老員工提前退休釋放大量崗位，行業內年輕人就有機會了；

現在最難的不是這些吃盡行業紅利的50歲以上的工程人，而是30出頭的年輕人；

他們的人生剛剛開始，養育后代，償還房貸車貸都更需要工作；

但老員工就應該要犧牲嗎？恐怕很多人并不這樣認為，因為中國人口太多了；

我們早就習慣了什么都要靠爭搶去獲得了，老員工們只會說，年輕人缺乏核心競爭力，活該被淘汰；

所以，你怎么看呢？評論區聊聊！