四川
近日，教育部數據顯示，2024年有近五十萬留學生回國，就業形勢卻讓人心生疑問。
數字如此龐大，卻隱藏著殘酷的事實——海歸的職場“光環”，正逐漸消退。在這批回國的留學生中，有的找到了高薪好崗位，有的卻陷入“投了23份簡歷，只有一次面試”的尷尬。
而更令人震驚的是，像新西蘭奧克蘭大學的張陽一樣，剛回國半年就毫無面試、實習、offer，甚至連一次筆試都慘遭失敗。
相比之下，英國名校畢業的劉賢竟然拿到了月薪兩萬的外企Offer，而斯坦福AI博士更是被字節跳動以高薪搶走。為什么同樣是“海歸”，命運的落差如此懸殊？
我認為，這背后折射出的是“海外留學價值觀的變遷”和“國內產業升級的倒逼”。過去，留學意味著高端、稀缺、金光閃閃的標簽，但現在，企業更看重的是“實際能力”與“經驗積累”。
海歸們，只有在專業對口、能力突出的情況下，才能真正享受到留學帶來的優勢。大量留學回國的年輕人奔赴AI、集成電路、生物醫藥等產業前沿，而這些行業對人才的需求日益旺盛。反觀一些普通專業或沒有實習經驗的海歸，薪資待遇和就業壓力都在極速下降。
更令人警醒的是，留學的“投資回報”在逐漸變低。有人調侃：“花百萬留學，回來月薪六千”，但事實并非如此全部。頂尖院校、硬核專業的留學生，起薪仍比國內應屆生高出不少，但差距在縮小。
普通院校、冷門專業的海歸，甚至可能會“月入幾千”。因此，留學的價值不僅在于文憑，更在于能力的提升和行業的選擇。
那些成功“上岸”的海歸，都是提前規劃、積累實戰經驗、主動建立人脈、調整心態的人——這些“軟實力”，才是未來職場的真正核心。
留學“光環”的逐漸消退，是我們必須面對的現實，但也提醒每一個留學青年：不要片面追求“名校標簽”，更要注重提升自己的硬實力。國內的發展潛力巨大，適應能力強、專業匹配的留學生，將在未來擁有更廣闊的天地。
你怎么看待“海歸現象”的變化？是否覺得，只有真正的能力，才能在職場站穩腳跟？歡迎留言，分享你的看法。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
