冷酷但真實！2026年留美家庭要面對的現實。

很多留學生直到今天才意識到一個事實：H-1B 抽簽，真的變了。

當抽簽不再只看運氣、申請成本被抬高到 10 萬美元、政策收緊還被法院正式“蓋章認可”，這張曾被無數人視為留美入場券的工作簽證，正在變成一場高薪者優先、普通留學生被系統性淘汰的篩選游戲。對正在讀書、剛畢業、或仍押注 H-1B 的人來說，留在美國的難度，正在被明確寫進規則本身。

12 月 23 日，美國國土安全部（DHS）和移民局（USCIS）正式拍板：H-1B 不再隨機抽簽，而是改為“按工資高低來抽”。這不是討論中的方案，而是已經定型的最終規則，內容和幾個月前公布的版本完全一致，沒有任何回旋空間。

新規會在2026年2月生效，并直接用于2026年3月開始的下一輪H-1B抽簽。也就是說，很多留學生還沒畢業，抽簽的玩法就已經徹底換了。

cr.USCIS

以后抽不抽得中，

先看你“值不值錢”

過去的 H-1B 抽簽，說白了就是拼運氣。只要雇主愿意幫你報名，不管你年薪多少，只要進池子，機會是一樣的。

現在不是了。

新規則下，工資越高，抽簽的機會越多；工資越低，機會就越少。移民局自己的測算也很直白：低薪崗位的中簽比例會明顯下降，而中高薪、管理層、資深崗位的中簽比例會大幅上升。

• Level 1：進入抽簽池 1 次，中簽率15.29%

• Level 2：進入抽簽池 2 次，中簽率30.58%

• Level 3：進入抽簽池 3 次，中簽率45.87%

• Level 4：進入抽簽池 4 次，中簽率61.16%

根據USCIS的模擬，新規運行后，H1B中簽概率將從現在“統一為29.59%”變為Level 4為61.16%（比原先的幾率增加107%），Level 1則僅有15.29%（比原先的幾率減少48%）。

更殘酷的是，你連“試試運氣”的空間都被壓縮了。

如果只是拼工資，還算是市場競爭；但新規真正讓人窒息的，是它把所有信息都提前鎖死了。

從下一財年開始，雇主在報名抽簽時，就必須直接填清楚你的崗位、地點和底薪:

• 工資是區間？NO! 按最低值算；

• 多個工作地點？NO!按最低工資地區算；

• 就算有多個雇主幫你報名，系統也只會按最低工資來給你算權重。

如果被發現為提高中簽率而故意修改職位信息或薪資水平，USCIS會將其視為“試圖操縱抽簽”，并拒絕或撤銷申請。

這里的wage level指的是底薪（base salary），不包含任何Bonus或RSU等額外收入。

換句話說，靠包裝崗位、抬頭銜、找多家雇主“堆概率”的路，基本被堵死了。抽簽不再是“先上車再補票”，而是上車前就要亮底牌。

對剛畢業的留學生，

這是一種“天然劣勢”

此次H1B抽簽改革的根本目的文件里寫得非常直白，核心就是以下5個目標：

• 優先高技能/高薪外籍人才（“best and brightest”）

• 抑制IT外包、低薪濫用H-1B

• 保護美國本土勞動力與工資水平

• 提升H1B項目公信力與公平性

• 讓H1B更像“高端工作簽證”，而不是廉價勞工渠道

也就是說官方&川普的底層邏輯是，當名額不夠時，美國更愿意把H1B給“值錢的人”。

現實是，大多數應屆留學生，起薪不高、崗位偏基礎，能拿到的工資等級本來就低。而新規則，恰恰是圍繞“工資”來分配機會的。翻譯成人話就是：你不是不優秀，而是在這套新規則里，你的籌碼不夠重。

當下繼續死磕H-1B，

就是高風險選擇

如果只看這一次改革，已經足夠焦慮；但放在今年整體政策環境里，它只是連環收緊中的一環。10萬美元高額申請費已被判決合法、社交媒體審查、面談積壓……這些變化疊加在一起，正在把留美工作的不確定性推到一個新高度。

特別是10萬美元高額申請人被判合法后，這對于雇主非常現實的影響就是成本和不確定性增加，因此提供sponsor的意愿會相應減少，這對普通背景的應屆留學生來說是最直接的沖擊。同時留學生對雇主的依賴度也會上升，為了保住身份，跳槽/議價都會更難。

H-1B的10萬美元高額申請人被判合法

對于正在準備FY2027（2026年3月）抽簽的幾十萬中國留學生來說，這已經不是“Hard模式”，這是赤裸裸的“地獄模式”。

Google、Apple 等企業先后向內部員工發布緊急通知，警告：持H-1B或正在申請相關簽證的員工，非必要不離境，否則可能面臨 6–12 個月無法返美的現實風險。

這也是為什么，越來越多留美家庭開始意識到一個現實問題：繼續把全部希望壓在 H-1B 上，已經不再安全。

在這種情況下，新法EB-5因為不靠抽簽、不靠雇主、還能盡早拿到工卡和返美證，正在成為少數仍有確定性的身份路徑之一。對很多家庭來說，這不再是“備選方案”，而是用來兜底未來的安全繩。

新法EB-5快速綠卡，

可能是留美家庭的“救命稻草”

在這樣的背景下，新法EB-5可能會成為留美家庭在可見未來的優先選擇，自2022年《EB-5 改革與誠信法》頒布以來，匯加出國已經成功獲得530+的快速綠卡申請批準，占中國大陸申請總量50%的份額。這些批準案例也再次印證了EB-5新規無與倫比的優勢：

? 罕見“雙遞交”，解決從留學到留下全部問題

在遞交移民申請后，無需批準，即可同步提交I-485申請，可以快速獲得COMBO CARD-“準綠卡”—EAD工卡和AP返美證件。

依附于I-485的工卡申請（EAD），免除了傳統OPT對「專業匹配度」「雇主擔保」等限制，審批周期壓縮至3-6個月，徹底解決STEM專業H-1B抽簽失敗后的身份斷層危機。

? 鄉村項目，優先審理和無排期優勢

EB-5新法推出的“簽證預留”制度，每年為鄉村項目預留2000張無排期綠卡。相較于城市高失業率區（配額少、排期長），鄉村項目以充足配額+快速審批成為新規寵兒。

? 基建項目，無排期隱患

基建項目對項目本身能同時滿足政策與合規要求的項目鳳毛麟角。項目少、名額少、申請人自然也少。

恰恰因為如此——在當前時間節點下，該通道尚未形成排期，“0 排期”意味著：一旦符合條件，即是穩妥且速度可控的選擇。

然而，隨著申請人數量持續攀升，已讓移民局意識到排期隨時可能卷土重來：城市 TEA 項目排期能長達 10 年，鄉村項目因配額占比大，尚有余量，但隨著申請激增，也將在不久的將來面臨排期壓力。基建項目

在此背景下，2026 年的美國移民規劃，已經不再是“能不能做”的問題，而是做什么、什么時候做、用什么路徑做。哪些項目仍然具備政策安全性？哪些成功案例，已經提前跑在規則變化之前？我們將在本次線上講座中進行系統解析：

2026快速綠卡前瞻

北京時間1月3日，周六上午10:00，匯加出國陳朝暉律師和美國簽證政策前決策人、簽證辦公室前主任Charles Oppenheim閣下，帶您從實戰與政策多維度洞察美國身份布局路徑，系統分析美國EB-5項目的機會與風險；讓每一個正在做出“留美抉擇”的家庭，在變局中找到清晰且有遠見的答案。

若您希望參加本場線上分享，敬請點擊下方預約鍵，或添加客服二維碼，咨詢項目詳情。

注1：匯加出國已簽署獨家代理機構授權書

注2：當前周期僅供參考，具體個案進度以實際審批為準

特別風險提示：上述有關國家的移民政策，來源于已公開的資料，我司引用進行政策簡介，不對其準確性及完整性進行保證，且政策會不時變化，具體移民申請要求，請以遞交申請時的政策為準。