四川向39個欠發達縣域選派39名金融副縣長，鼓勵當地重用留用

今年10月，四川向39個欠發達縣域選派了39名“金融副縣長”，夯實欠發達縣域的金融人才支撐。12月22日，《中國組織人事報》刊發文章 《金融活水潤巴蜀》 ，重點聚焦四川這一舉措，一起看看全文——

為緩解欠發達縣域金融人才支撐不足問題，今年以來，四川將金融幫扶作為賦能欠發達縣域實體經濟和產業發展的重要舉措，向39個欠發達縣域選派39名金融副縣長，突出盡銳出戰、選優配強力量，聚焦專職專業、匯聚金融資源，堅持嚴管厚愛、激勵擔當作為，助推欠發達縣域加快追趕、跨越發展。

堅持把政治標準放在首位，明確政治素質、工作能力、工作作風“三個過硬”，要求具有5年以上金融工作經歷和一定管理工作經驗，須為副處級及以上領導干部，進一步明晰人選標準，切實提高人選質量。對40余家在川金融機構、省屬金融企業進行全面梳理和人員摸底，根據欠發達縣域縣情逐一匹配金融幫扶結對關系，實行“一對一”或“一對多”的幫扶方式，并在充分征求干部個人意愿的基礎上，一縣一人提出擬選派人員名單。對39個欠發達縣域的縣級黨政班子成員掛職干部情況進行系統梳理、優化調整后，由省委組織部和省委金融工委對擬選派人員的政治素質、專業能力等逐一進行“雙把關”審核，由相關市縣組織部門辦理掛職。目前，39名金融副縣長已全部到崗到位。

根據受扶地縣情特點、資源稟賦、產業優勢等，充分發揮金融機構連接政府和市場的作用，有效落實金融支持政策及其配套政策。搭建政銀企交流平臺，精準引入綜合實力強、與當地產業匹配度高的客戶資源，以金融手段助力地方解決發展難題、推動項目落地。把強化利益聯結作為金融幫扶的必要條件，引導金融副縣長深度融入欠發達縣域發展大局，主動參與金融工作研究決策，定期摸排項目和企業金融需求，做好金融政策咨詢，協調解決受扶地企業難題，積極爭取金融幫扶政策，開發金融幫扶產品，有效激發縣域經濟發展活力。深化金融工作傳幫帶，動員金融副縣長通過“一對一”“導師制”等方式當好“金融顧問”，與本地金融干部人才結成幫帶對子。圍繞提升運用金融工具能力等專業素質，在欠發達縣域持續開展金融專題培訓，幫助培養一批“金融明白人”，不斷提升欠發達縣域“自我造血”能力。

省委組織部會同省委金融工委等單位研究出臺《四川省金融幫扶干部人才管理辦法》，從管理責任、人員選派、職能職責、日常管理、激勵保障、紀律監督等方面細化24條管理服務具體舉措。嚴格落實走訪慰問、津貼補助、探親休假等關心關愛措施，將金融副縣長納入《四川省幫扶干部風險保障金管理辦法》適用范圍，對發生意外情況的給予一次性補助。督促派員單位和掛職單位主要負責人常態化與金融副縣長開展談心談話，在政策允許前提下盡力幫助解決后顧之憂。鼓勵受扶市（州）、縣（市、區）根據工作需要和干部個人意愿，重用留用一批政治過硬、實績突出、群眾公認的金融副縣長，定期評選推薦一批優秀金融副縣長，讓金融幫扶干部安身安心安業。

四川對欠發達縣域的幫扶不止于此。

早在2023年9月，四川已啟動對39個欠發達縣域的托底性幫扶。

今年9月，省39個欠發達縣域托底性幫扶工作協調機制辦公室、省委組織部、省國資委聯合印發《關于持續深化國有企業托底性幫扶的七條措施》。

特別是對12個重點縣域，四川在原有結對幫扶關系基礎上再增派了1戶省屬或市屬重要骨干國有企業作為結對幫扶國有企業，形成“矩陣式”幫扶團隊。同時，進一步明確，原則上每戶幫扶國有企業每年通過直接投資或招商引資等方式投入產業項目資金不少于1000萬元。到2027年，幫扶國有企業共同在受扶縣培育 核心產業或 支柱產業不少于1個。

來源：四川日報