在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中,學(xué)歷作為衡量人才的重要標(biāo)準(zhǔn)之一,其真實(shí)性備受關(guān)注。
網(wǎng)友咨詢:
公司最近發(fā)現(xiàn)一名員工學(xué)歷造假,當(dāng)時(shí)招聘這個(gè)崗位時(shí)對(duì)學(xué)歷有明確要求,現(xiàn)在公司應(yīng)該怎么處理這件事呢?
遲夢(mèng)菡律師解答:
學(xué)歷造假在法律上屬于"勞動(dòng)合同欺詐"行為,指勞動(dòng)者通過虛構(gòu)學(xué)歷、工作經(jīng)歷等關(guān)鍵信息,誘使用人單位違背真實(shí)意愿簽訂勞動(dòng)合同。
1、當(dāng)用人單位發(fā)現(xiàn)員工學(xué)歷造假后,首先要做的是收集充分的證據(jù)來證明員工學(xué)歷造假的事實(shí)。這些證據(jù)包括員工提供的虛假學(xué)歷證書原件、復(fù)印件,招聘時(shí)的崗位要求說明,員工的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷、入職登記表、向相關(guān)學(xué)校、教育部門進(jìn)行查詢記錄等。
2、如果員工故意提供虛假學(xué)歷,就屬于以欺詐手段使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同。若造假內(nèi)容直接影響錄用決定或崗位待遇(如要求碩士學(xué)歷的研發(fā)崗),用人單位可主張合同無效。用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、如果員工在學(xué)歷造假期間,因工作失誤給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失,公司除了解除勞動(dòng)合同外,還可以要求員工賠償相應(yīng)的損失。
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遲夢(mèng)菡律師補(bǔ)充:
員工入職,單位應(yīng)審查入職人員的下列材料:身份證原件及復(fù)印件;畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件及復(fù)印件;職稱或者專業(yè)技術(shù)等級(jí)證明書原件及復(fù)印件;上一個(gè)工作單位解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書;入職體檢合格證明材料;近期照片等。必要時(shí)可以要求求職者書面承諾保證證明的真實(shí)性,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其提供虛假證明,所簽勞動(dòng)合同無效,由此產(chǎn)生后果由求職者承擔(dān)。關(guān)鍵崗位錄用核心人才的,企業(yè)應(yīng)進(jìn)行背景調(diào)查,重點(diǎn)審查其學(xué)歷、技能、工作履歷的真實(shí)性,以及是否對(duì)其他企業(yè)負(fù)有保密或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
遲夢(mèng)菡律師
北京廣吉(青島)律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師,秉持“專業(yè)高效,盡責(zé)至善”的理念,擅長(zhǎng)婚姻家庭、刑事辯護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議及法律顧問。用心傾聽,用法律為您排憂解難,做您身邊可信賴的律師。
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