發(fā)現(xiàn)員工學(xué)歷造假，用人單位應(yīng)當(dāng)怎么辦

　　在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，學(xué)歷作為衡量人才的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，其真實(shí)性備受關(guān)注。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　公司最近發(fā)現(xiàn)一名員工學(xué)歷造假，當(dāng)時(shí)招聘這個(gè)崗位時(shí)對(duì)學(xué)歷有明確要求，現(xiàn)在公司應(yīng)該怎么處理這件事呢？

　　遲夢(mèng)菡律師解答：

　　學(xué)歷造假在法律上屬于"勞動(dòng)合同欺詐"行為，指勞動(dòng)者通過虛構(gòu)學(xué)歷、工作經(jīng)歷等關(guān)鍵信息，誘使用人單位違背真實(shí)意愿簽訂勞動(dòng)合同。

　　1、當(dāng)用人單位發(fā)現(xiàn)員工學(xué)歷造假后，首先要做的是收集充分的證據(jù)來證明員工學(xué)歷造假的事實(shí)。這些證據(jù)包括員工提供的虛假學(xué)歷證書原件、復(fù)印件，招聘時(shí)的崗位要求說明，員工的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷、入職登記表、向相關(guān)學(xué)校、教育部門進(jìn)行查詢記錄等。

　　2、如果員工故意提供虛假學(xué)歷，就屬于以欺詐手段使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同。若造假內(nèi)容直接影響錄用決定或崗位待遇（如要求碩士學(xué)歷的研發(fā)崗），用人單位可主張合同無效。用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3、如果員工在學(xué)歷造假期間，因工作失誤給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，公司除了解除勞動(dòng)合同外，還可以要求員工賠償相應(yīng)的損失。

　　遲夢(mèng)菡律師補(bǔ)充：

　　員工入職，單位應(yīng)審查入職人員的下列材料：身份證原件及復(fù)印件；畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件及復(fù)印件；職稱或者專業(yè)技術(shù)等級(jí)證明書原件及復(fù)印件；上一個(gè)工作單位解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書；入職體檢合格證明材料；近期照片等。必要時(shí)可以要求求職者書面承諾保證證明的真實(shí)性，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其提供虛假證明，所簽勞動(dòng)合同無效，由此產(chǎn)生后果由求職者承擔(dān)。關(guān)鍵崗位錄用核心人才的，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行背景調(diào)查，重點(diǎn)審查其學(xué)歷、技能、工作履歷的真實(shí)性，以及是否對(duì)其他企業(yè)負(fù)有保密或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

遲夢(mèng)菡律師

北京廣吉（青島）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，秉持“專業(yè)高效，盡責(zé)至善”的理念，擅長(zhǎng)婚姻家庭、刑事辯護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議及法律顧問。用心傾聽，用法律為您排憂解難，做您身邊可信賴的律師。