企退人員有福了！這一地過渡性養老金發放，來看看你能補發多少？

近期，江蘇省針對于企業單位退休人員，啟動了，三年的過渡性養老金的核算和發放。從2024年一直持續到2026年連續三年的時間，那么都能夠獲得相應過渡性養老金的發放，但我們需要指出的是這個過渡性養老金的發放，僅僅只是針對于從企業單位退休的個人，他并沒有包括機關事業單位退休的人群，因為機關事業單位退休人員過渡性養老金，是單獨來計算的，和企業單位的計算方式是有所不同的。即便自己是企業單位退休的，那么也分為兩種不同的類型，我們分別來了解一下。

2024年之前的退休職工

如果你是在2024年以前的退休職工，那么其實他沒有符合三年的這樣的一個過渡性養老金發放的標準。所以說2024年之前的退休職工，原則上來講是不符合直接養老金的發放，但是有一部分人群，比如說他的這個退休時間相對來說是比較特殊一些，比如說到2023年的下半年退休，整體來講也差不多會趕上2024年的補發標準，那么這些人群來講，可能也會迎來一部分的補發，但是整體的補發比例我們要知道，2024年的補發比例相對來說還是比較低的，基本上只有百分之三四十左右。

所以對于2024年之前的企業單位退休職工原則上實際上是不能夠直接享受補發，但是有一個特點在于，如果你的新辦法計算出的過渡性養老金要高于老辦法。那么也許能夠獲得相應的補發，但如果說老辦法高于新辦法，實際上就不存在相應的差額了，所以這一點是需要注意的。

2024年以后的退休職工

如果你作為2024年之后的退休職工，那么就是符合過渡性養老金的發放，它是根據新辦法和老辦法的差額來進行對比，然后再根據相應的比例進行相應的補發，比如說2024年這個差額，是按照40%的比例來進行補發，2025年差額則是按照70%的比例來進行補發，2026年的差額則是按照100%的比例來進行補發。

當然每個人他計算出的這樣的一個差額標準是有所不同的，所以說每個人所補發的金額自然而然也是會有所差異性的，比如說你20二五年退休，那么到2026年開始啟動這個過渡性養老金的發放，一般情況下就會按照100%的比例來進行發放，所以你也僅僅只能夠領到，這一年的差額養老金待遇的補發，那么也根據自己的退休時間是有一定的關系。

綜上所述

作為江蘇省的企業單位退休人員，如果是在2024年到2026年，這三年的時間內退休，根據江蘇省三年過渡期內，過渡性養老金的辦法來計算，那么確實這部分的企業單位退休人員，是能夠獲得相應的過渡性養老金待遇的發放，但只不過過渡性養老金待遇的發放是要根據自身的這樣的一個參保繳費條件來決定，當然新老辦法相結合以后計算出的差額，才是真正能夠計算出的這樣的一個結果。

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