山東904萬退休老人，支出養老金4245億元，人均能領多少錢？

國家統計局2025年統計年鑒發布的山東城鎮職工養老保險數據，清晰勾勒出這片人口大省的養老圖景。903萬退休老人的養老金水平、養老基金運行態勢，既關乎千萬家庭幸福，也折射民生保障力度與發展考量。

退休人群規模攀升：老齡化壓力超全國均值

城鎮職工養老保險覆蓋企業與機關事業單位人員。截至2024年末，山東參保總人數3546.5萬人，對應全省1.008億總人口，覆蓋率35.2%，略低于全國38.2%的平均水平，仍有提升空間。

參保人群中，退休人員規模凸顯老齡化壓力。2024年末山東退休人員達903.819萬人，較2023年增加39.46萬人，增長率4.56%，高于全國3.82%的平均增速，養老保障壓力較大，對養老金足額發放和保障質量提出更高要求。

基金收支與人均待遇：中上水平背后的民生考量

養老基金平穩運行是保障基礎。2024年山東養老保險基金總收入4169.8億元、支出4244.9億元，小幅收不抵支；年末累計結余1293.8億元，可支付月數3.6個月，低于全國12.5個月的平均水平，基金可持續性需重點關注。

從待遇水平來看，以2024年平均養老金領取人數測算，當年人均每月養老保險基金支出為4001.2元，這一數值在全國各省份中位列第14位，處于中上水平。不過需要注意的是，這一基金支出額并非退休人員實際到手的月均養老金。因為基金支出中還包含了去世人員的喪葬補助金、家屬撫恤金，以及為企業退休人員發放的每年1700元冬季取暖費等專項待遇，部分群體還可享受供養親屬生活困難補助。剔除這些專項支出后，山東退休人員月人均養老金實際待遇大約在3500至3600元區間，這一水平基本能保障退休人員的基本生活需求。

養老金的“計算與增長”：公平與激勵并重的導向

很多人關心，自己未來能領多少養老金？養老金又如何實現逐年增長？事實上，山東退休人員的養老金，在退休時會嚴格按照全省統一的計算公式核定，從退休后第二年開始，同步參與國家統一部署的養老金調整。

山東的養老金計算公式主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成，核心影響因素包括繳費年限、繳費基數和退休年齡。簡單來說，繳費時間越長、繳費基數越高，退休時領到的養老金就越多。對于普通職工而言，若繳費年限達到30年，養老保險繳費檔次平均在80%以上，60歲左右退休時，養老金水平基本能達到3000元以上，基本生活保障無憂。

而退休后的養老金增長，更體現了“公平與激勵并重”的民生導向。自2016年以來，山東始終按照國家統一要求，采用“定額調整+掛鉤調整+傾斜調整”的組合方式調整養老金。其中，定額調整體現公平，同一地區各類退休人員統一增加固定金額；掛鉤調整凸顯“多繳多得、長繳多得”，與退休人員的繳費年限、基本養老金水平直接掛鉤，激勵在職人員積極參保繳費；傾斜調整則聚焦高齡退休老人等特殊群體，給予額外照顧，讓養老保障更有溫度。

展望：民生保障持續加碼，養老未來更可期

養老保障是民生之基。盡管山東面臨老齡化快、基金可支付月數低等挑戰，但中上水平的養老金待遇和科學的調整機制，彰顯了對退休人員基本生活保障的重視。