普法維權(quán)丨距離延遲退休年齡1個(gè)月被辭退，保潔獲賠近2萬(wàn)元

近日，北京市順義區(qū)法院審結(jié)一起

因退休年齡認(rèn)定及勞動(dòng)合同終止

引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

某農(nóng)場(chǎng)保潔孫某年滿(mǎn)60周歲

在距離延遲退休年齡一個(gè)月時(shí)

用人單位終止勞動(dòng)合同

被法院認(rèn)定為

違法解除勞動(dòng)關(guān)系并被判支付賠償金

一起來(lái)看看案件的來(lái)龍去脈

案例介紹

時(shí)年58歲的孫某于2023年3月1日入職北京順義某農(nóng)場(chǎng)，擔(dān)任保潔崗位。雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同約定合同期限自2024年3月1日起至2025年2月28日止。

2025年3月25日，孫某接到公司通知，表示孫某無(wú)需再來(lái)上班，工資按3月滿(mǎn)勤發(fā)放。

孫某認(rèn)為，按照延遲法定退休年齡的相關(guān)規(guī)定，其法定退休年齡應(yīng)為2025年4月30日，公司在2025年3月終止勞動(dòng)關(guān)系屬違法，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

某農(nóng)場(chǎng)表示，根據(jù)勞動(dòng)合同約定，雙方勞動(dòng)關(guān)系截止日期為2025年2月28日。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，公司考慮到孫某距法定退休年齡60歲還差一個(gè)月，為保障孫某順利退休，決定為其延長(zhǎng)一個(gè)月，即2025年3月30日終止勞動(dòng)關(guān)系，該舉動(dòng)并非是要與孫某續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系，而是為了保障孫某權(quán)益最大化的福利性待遇。

北京市順義區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決某農(nóng)場(chǎng)支付孫某違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

某農(nóng)場(chǎng)不服該裁決，故訴至法院。庭審中，雙方一致確認(rèn)2023年3月1日至2025年3月25日存在勞動(dòng)關(guān)系。某農(nóng)場(chǎng)未能提交2023年3月1日至2024年2月28日期間的勞動(dòng)合同，但認(rèn)可孫某在此期間為其提供勞動(dòng)。

法院：屬違法解除

法院審理認(rèn)為，雙方已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位有義務(wù)在第二次合同期滿(mǎn)后與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。農(nóng)場(chǎng)所謂“延長(zhǎng)一個(gè)月作為福利安排”并不能否定勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)存在。孫某在2025年2月28日后繼續(xù)上班，已體現(xiàn)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意思表示，因此雙方勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有終止。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定，孫某出生于1965年3月30日，應(yīng)于2025年4月退休，而非農(nóng)場(chǎng)所稱(chēng)的3月。農(nóng)場(chǎng)據(jù)此提前終止勞動(dòng)關(guān)系違反國(guó)家政策和勞動(dòng)合同法，屬違法解除。法院判決農(nóng)場(chǎng)向?qū)O某支付賠償金19480.85元。目前判決已生效。

法官說(shuō)法：

臨近退休人員的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)需重點(diǎn)關(guān)注

“臨近退休人員的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)需重點(diǎn)關(guān)注，用人單位必須根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策文件嚴(yán)格規(guī)范用工行為。”順義法院立案庭法官徐四林介紹，法定退休年齡的認(rèn)定需嚴(yán)格遵循國(guó)家政策標(biāo)準(zhǔn)，用人單位無(wú)權(quán)自行設(shè)定或變更。用人單位在勞動(dòng)者未達(dá)到法定退休年齡前以滿(mǎn)六十歲為由終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屬違法解除。

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來(lái)源 | 陜西工會(huì)

編輯 | 郝 英

審核 | 寇 娟