萬里街道“四大工程”干部隊伍賦能行動，為干部成長架梯搭橋

12月22日，萬里街道舉辦2025年“四大工程”干部隊伍賦能行動總結會。據介紹，萬里街道扎實開展“新苗”“青藍”“燈火”“班長”四大工程，從干部教育培訓“大課堂”到社區治理一線“尖刀班”，以系統性、針對性、有效性的分類賦能，全過程、全鏈條、全方位為干部的成長架梯搭橋。

具體而言，實施“新苗”工程“護苗子”，讓新進人員“破圈融合”，街道聚焦新錄用公務員、參公、事業、社工等新進人員，搭建形式多樣培養平臺，切實提升政治素養、增強干事創業本領、激發擔當作為勇氣。

實施“青藍”工程“搭臺子”，讓后備干部“青出于藍”。聚焦解決人才儲備“青黃不接”問題，針對梯隊后備力量（包括公務員、參公、事業、居民區）分層分級培養，優化街道、居民區干部梯隊建設。

實施“燈火”工程“鋪路子”，讓中堅力量“鍛造筋骨”。聚焦培養鍛煉優秀年輕干部，將培養模式落實在項目實踐中，從一線鍛煉干部、發現干部、考察干部。

實施“班長”工程“壓擔子”，讓關鍵少數“淬火成金”。聚焦黨組織書記作為“領頭雁”和“第一責任人”的職責要求，從“訓、督、帶、評”四個維度，進一步傳導壓力，壓實責任，優化提升書記隊伍綜合能力。

當天，發布《萬里街道社區工作者隊伍建設方案》。圍繞“選、育、管、用”，構建涵蓋掛職鍛煉、項目歷練、人才儲備、系統培訓、考察任用的精細化培養模式，推動建設一支“政治素質過硬、專業能力突出、服務情懷深厚”的社區工作者隊伍。

據介紹，2025年，萬里街道持續深化大興調查研究，街道領導聚焦基層反映的熱點難點問題，帶頭領題、破題、解題，形成了一批調研課題報告。市委黨校教授劉中起對調研報告的選題方向、研究方法、研究成果等方面作了專業點評，并對調研課題的研究深度、廣度、效度提出建議。當天，“四大工程”學員代表以微論壇、情景劇、TED演講等多元形式，分享在黨建引領“多格合一”、城市更新、物業質價“雙提升”“兩樓一平安”建設等重點工作中的實踐經歷與深刻感悟，展現了街道干部扎根一線、攻堅克難、為民服務的實干與擔當。

普陀區委副書記趙勇表示，干部要將“國之大者”“市之大計”和“區之大事”貫通起來，不斷加強自身適應時代、面對挑戰、服務大局的能力，將理論學習成果轉化為務實為民舉措。面向“十五五”發展的各項任務,堅守為民初心，強化隊伍建設，大力弘揚求真務實，真抓實干的優良作風。

原標題：《萬里街道“四大工程”干部隊伍賦能行動，為干部成長架梯搭橋》

本文作者：解放日報 周楠