從儲蓄所到萬億城商行：長沙銀行女董事長張曼的金融崛起之路

從基層營業所到萬億銀行掌舵人：張曼的金融人生與長沙銀行新篇章

2025年歲末，萬億級城商行長沙銀行迎來歷史性時刻——53歲的行長張曼正式接棒董事長職務，成為A股上市城商行中唯一的女性掌舵人，也是國內A股、H股上市銀行中第四位現任女董事長。她的晉升，不僅標志著長沙銀行高管層的代際更迭，更折射出中國金融業女性領導力的崛起。

從農行儲蓄所職員到城商行“一把手”
張曼的職業生涯堪稱一部典型的金融業奮斗史。1992年，年僅20歲的她以農業銀行長沙縣支行安沙營業所職員的身份踏入金融行業，從最基礎的儲蓄所柜員做起，歷經客戶經理、支行副行長、行長等崗位，在農行系統沉淀了14年。這段基層經歷為她日后管理銀行奠定了扎實的業務根基。2006年，她加入長沙銀行，擔任星城支行行長，用9年時間將支行經營得風生水起，2015年升任總行副行長，進入核心決策層。

2024年成為她職業生涯的關鍵轉折點。當年3月，時任行長唐力勇調任郴州市副市長，董事長趙小中暫代行長職責；9月，張曼正式獲聘行長，僅一年后便接任董事長。這種“副行長—行長—董事長”的快速晉升路徑，在銀行業并不多見，既體現了董事會對其能力的認可，也反映出長沙銀行內部培養體系的成熟。

趙小中時代：萬億規模的奠基者
離任的趙小中在長沙銀行發展史上留下了濃墨重彩的一筆。這位從人民銀行基層走出的金融老將，自2021年接任董事長以來，推動該行完成多項戰略突破：實現湖南省縣域機構全覆蓋、資產規模突破1.2萬億元，使長沙銀行穩居中部地區城商行頭部陣營。董事會評價其“以務實作風奠定高質量發展基礎”，尤其肯定其在風險管控和數字化轉型方面的貢獻。

值得注意 的是，趙小中與張曼的交接體現了長沙銀行高管選拔的特色——長期內部培養、階梯式晉升。趙小中本人早在1997年便參與長沙市商業銀行（長沙銀行前身）的籌建，歷任支行行長、副行長、行長等職，與張曼的成長軌跡高度相似。這種穩定性為長沙銀行近年來的業績增長提供了保障：2憨025年前三季度，該行凈利潤達66.18億元，不良貸款率控制在1.18%，撥備覆蓋率保持在311.88%的較高水平。

女性領導力崛起背后的行業趨勢
張曼的晉升讓A股、H股上市銀行女性董事長增至4人，其余三位分別是江陰農商行董事長宋萍、江西銀行董事長曾暉和晉商銀行董事長郝強。這一現象反映出銀行業對多元化領導結構的探索。麥肯錫研究顯示，女性高管比例較高的金融機構，其風險控制能力和客戶滿意度往往更突出。張曼在支行長任內推動的社區金融模式，以及任副行長期間分管的零售業務轉型，恰好印證了這一特點。

然而挑戰也隨之而來。當前長沙銀行行長職位空缺，高管層中7位副行長有4位是近兩年新任，如何平衡新老團隊融合與戰略延續性將成為張曼的首要課題。此外，在息差收窄、城商行競爭加劇的背景下，該行1.29%的營收增速也提示著轉型壓力。張曼在2024年任職行長時曾提出“深耕本土、科技賦能”的策略，未來這一思路或將進一步升格為全行戰略。

城商行發展范本的啟示
長沙銀行的發展歷程本身就是一個精彩的改革故事。從1997年整合16家城市信用社起步，到2018年成為湖南首家上市銀行，再到如今資產規模突破萬億，其成長軌跡映射出中國城商行群體從地方金融機構向現代化商業銀行的蛻變。張曼的上任，既是對其個人能力的肯定，也標志著這家銀行進入新的發展階段。

在銀行業整體面臨盈利模式轉型的當下，長沙銀行“深耕區域、穩健發展”的策略或許能為同類型機構提供參考。而張曼從儲蓄所職員到董事長的跨越，不僅為金融從業者樹立了職業發展的標桿，更展現了中國金融業人才選拔機制的成熟與包容。未來，這位女掌舵人將如何引領長沙銀行在高質量發展道路上繼續前行，值得業界持續關注。