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      OpenAI 1%的錢+385人=大模型全球第一梯隊,MiniMax憑什么反常識?

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      在很多人的印象里,大模型領域一定是“大團隊+天價投入”的競爭,真正能左右格局的,只會是工程師軍團和成百上千億的投入。

      但剛剛披露招股書的MiniMax,給出了一套幾乎相反的答案:成立不到四年,團隊只有三百多人,平均年齡29歲,卻把語音、視頻、文本三大方向都做到全球第一梯隊,用不到OpenAI約1%的投入,支撐起覆蓋200多個國家和地區、2.12億用戶的業務版圖

      它正在接近成為上市速度最快的AI公司,同時也可能是目前杠桿效應最強的AI公司。光看模型和產品只能體會到它對AGI的理解,只有把鏡頭拉近到人和組織才會發現,MiniMax更像是一支AI原生的年輕戰斗小隊。

      這支小隊創造了中國AI效率的奇跡,也創造了MiniMax和其他大模型公司最大的不同。

      385個年輕人,給世界造一顆“多模態大腦”

      理解MiniMax要先從一個簡單的類比開始:它在做的是一顆通用“AI大腦”,然后把這顆大腦裝進不同的產品里,交到普通用戶和企業手上。大模型不再只是實驗室里的技術,而是被這個年輕團隊變成直接面向市場的商品。

      團隊的力量之所以值得強調,是因為MiniMax不是單線作戰,它瞄準的是同時理解和生成文字、聲音、視頻、音樂的“多模態大腦”。MiniMax的核心研發人員占比接近四分之三,從第一天起,它們就設定了有可能最快到達AGI的技術起點。

      在文本側,MiniMax打造了擅長思考和寫代碼的M2模型。最新一代M2在國際權威測評榜單Artificial Analysis上進入全球前五、開源模型第一,很多創業團隊和開發者用它生成代碼、搭建應用。在知名模型聚合平臺OpenRouter上,MiniMax M2其日消耗量最高躋身全球前三。



      在語音側,MiniMax打造的Speech 2.6在國際權威語音評測中壓過OpenAI和ElevenLabs等老牌選手,企業用它給客服系統、有聲書、玩具和眼鏡配音,每天大約有接近一百萬小時的新聲音由它生成,累計合成語音已超過2.2億小時。

      在視頻側,Hailuo 2.3可以根據一句話或者一張圖自動生成短視頻,畫面連貫、主體穩定,在VBench、VideoArena等國際測評中都穩居第一梯隊?;谶@個模型的海螺AI平臺,已經幫全球用戶生成了超過5.9億條視頻,企業的市場、公關和增長團隊,用它來批量生產廣告素材和創意內容。

      而在音樂領域,Music 2.0則被稱為“AI全能制作人”,一口氣生成一首完整結構的歌曲,連人聲演唱和樂器分軌都能控制,讓不會寫譜的普通人也能做出接近錄音棚水準的作品。

      “多模態大腦”被裝進了一整套面向真實用戶的產品里:海螺AI和MiniMax Audio以視頻和音頻創作平臺的形式存在,星野/Talkie成為許多人日常交互的AI伙伴和娛樂應用,MiniMax Agent則是可以寫代碼、搭網站、查問題的“通用智能體”。



      (圖源:中信建投證券)

      截至2025年9月底,MiniMax的產品和開放平臺已經服務了來自200多個國家和地區的2.12億多名個人用戶,以及十幾萬家企業客戶。超過70%的收入來自海外,而不是單一市場。

      MiniMax的年輕人在不到四年時間里搭建起完整的技術閉環和產品閉環,力證了團隊力量的強大,也引發一個追問:憑什么?

      用不到OpenAI 1%的錢做到全球第一梯隊:AI原生組織的效率樣本

      真正讓MiniMax在同類公司中顯得“另類”的,是投入和產出之間的巨大反差。

      從招股書可以看出,MiniMax上市的原因并不是缺資金,因為它自成立以來累計融資約15億美元,但真正花在業務上的投入只有約5億美元,賬上仍然留有超過11億美元的現金和理財資產,足夠運營超過50個月。



      而在業內橫向對比,OpenAI過去幾年為了走到今天的高度,累計投入在400億到550億美元之間。而MiniMax用不到OpenAI 1%的錢,做到語音、視頻、文本多模態都進入全球第一梯隊,效率極度反常識。

      所以這只能解釋為是為了抓住資本化時間窗口——如果把AGI賽道放在傳統互聯網的時間軸上,現在更像是20多年前的納斯達克,有很多新技術已經被證明方向正確,但商業模式仍在演化,市場青睞成長股,盈利表只是一個滯后指標。

      代表科技股的軟件和計算機概念從1994年就開始爆發式上漲,彼時上市的很多公司ROE和利潤率都是負數。但亞馬遜、谷歌,還有中國的騰訊、阿里巴巴都是那個時代誕生的。在這樣的階段,“誰先上市”往往比“誰先賺錢”更重要,因為發展的紅利會持續很久,但資本化的窗口時間有限。要成為二十年后的又一個谷歌或者亞馬遜,現在就必須行動起來。

      而和當年這批互聯網公司創造的新時代管理哲學一樣,MiniMax當下也形成了一套屬于AI時代的AI Native組織形態,它的特點是最大程度激發創造力、減小摩擦力。

      第一,是極致挑人。MiniMax創始人閆俊杰在和羅永浩的對談里提到,他至今親自把所有算法工程師的最后一輪面試收在自己手里,不迷信大廠履歷,只盯三件事:聰明程度、對AI的熱情以及協作能力。大模型研發不是個人英雄主義的舞臺,需要一群肯長期鉆研、又愿意配合他人的年輕人,把有限的算力和時間集中在關鍵問題上。



      第二,是打通模態之間的壁壘。MiniMax從一開始就打破了“一個模態一個孤島團隊”的傳統,把語音、視頻、文本、音樂看成同一類問題的不同側面:底層算法邏輯相通,很多工程方法可以復用。不同模態團隊共享底層方法論和工程實踐,避免各自造輪子,減少大量冗余投入,讓三四百人的小團隊也能支撐起多線并行的研發。

      第三,是讓公司本身成為“AI原生組織”。公司內部統計,超過80%的代碼已經不是人一行一行敲出來的,而是由AI輔助完成,重構了效率驅動的工作模式;從工程開發到人力招聘,再到內部“AI實習生”幫工程師半夜搶修線上Bug,MiniMax用做大模型的思路重構自己的管理和協作流程。

      如果把這些行動和財務指標結合起來,我們會更容易理解其意義:

      增加創造力的代表是收入端,因為模型能力更強悍、用戶體驗更好,所以付費才可持續。MiniMax的營收在短短三年從零增長到數千萬美元級別,2025年前九個月營收同比增速超過170%,且全部來自訂閱和云端API這樣的可持續收入,這份結果是靠“小隊”們協作出來的。

      同時,MiniMax還巧妙地掌握了不同類型產品的經營法則,To B業務(開放平臺和企業服務)的毛利率已經接近七成,To C業務目前仍有不少產品刻意“輕收費”,整體毛利只有個位數,但營收占比大于70%,也就意味著只要選擇更積極的變現策略,盈利能力就有明顯提升空間。

      而減小摩擦力的意義出現在成本端——保持高研發投入是底線,但就像AI重構工作流程的應用一樣,模型技術和工程效率的優化總是在推進,MiniMax云計算等訓練成本占收入的比例,從早期遠高于1000%,一路壓縮到2025年前九個月的266.5%,邊際成本在快速下降。

      多模態布局多線作戰的同時伴隨著資本利用率、人效的雙重提升,“極致年輕的AI原生組織”成為戰斗力。MiniMax擁有了自己的效率哲學。

      年輕組織的“反直覺”選擇,為AGI長期競爭力買單

      或許是因為年輕,又或許是因為年輕取得的成果,MiniMax的組織氣質還體現在關鍵節點上做出的“反直覺”選擇。

      公司剛成立時,國內還沒掀起大模型熱潮,閆俊杰就給團隊定了三條幾乎不會為短期KPI服務的原則:一定要直接服務終端用戶,一定要做國際化,一定要技術驅動而不是靠“項目制”掙錢。這意味著從零開始做C端產品,要面對全球用戶和開發者的嚴苛標準,要主動放棄很多短平快的項目收入。

      但從財務表現來看,幾年以后,這些選擇其實變成了組織的護城河。



      海螺AI、Talkie、MiniMax Audio等產品一開始就面向開放生態的全球用戶,才有可能在短時間內積累起超過2.12億個人用戶、十幾萬企業客戶的規模;開發者平臺按全球標準設計,才有機會被Amazon、Google、Microsoft這樣的云廠商選中,把M2放進Amazon Bedrock、Vertex AI、AI Foundry等國際平臺。

      而收入結構里海外占比超過七成,還讓公司不必卷入單一市場的價格戰。

      MiniMax2023年的毛利率是-24.7%,2024年達到12.2%,2025年前九個月進一步提升至23.3%。這個過程顯然沒有依賴為了做大收入規模做出的妥協——比如大規模的B端定制化,因為截至2025年9月30日,MiniMax的應收賬款天數僅為38天,遠低于部分友商——有的只是多模態實力的不斷驗證,為技術付費。



      (圖源:中信建投證券)

      這一切還要追溯到MiniMax對AGI第一性的理解。OpenAI聯合創始人Andrej Karpathy在今年10月參與錄制了一檔播客,節目中他總結了LLM當前主要的認知缺陷,其中最核心的一點就是缺乏多模態能力,導致AGI遙遙無期。

      相比之下,MiniMax創始人閆俊杰在播客中提出了方向類似但更務實的一條看法,AGI的本質是多模態融合,早期先把每個模態走通,等到合適的時機推動融合,將有最大機會做成AGI。而在這種思想指引下,MiniMax才作為一家AI Native公司,選擇了不同畫像的人才對應公司發展的“多模態”,并做出了今天的成就。

      這當然也造成過一些困擾,但從2023年的語音,到2024年的視頻,再到2025年的文本,MiniMax團隊基本做到了每年在一個關鍵模態上往上爬一級臺階,用持續的技術突破,給團隊和投資人建立起信心。并且也逐漸證明,“中國的OpenAI”一定不會是模仿OpenAI,而是走出自己的路。

      接下來,留給這個平均29歲的組織的,是一個更長的命題:如何把多模態能力真正融合成一套統一的智能體系,如何讓智能體在更多場景中替人類完成復雜工作,如何在堅持技術普惠的同時,保持健康可持續的商業化。



      (圖源:中信建投證券)

      如果把AGI的競賽看成一場長跑,如今的MiniMax還遠沒到終點。但它已經脫離了“又一家大模型公司”的同質化敘事,建立了一個新的坐標系。在它登陸資本市場后,這個特性將有助于外界認知它的獨特,它的稀缺。直到AGI的拐點來臨,它的身影都將保持清晰。

      來源:港股研究社

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