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被領導邊緣化,相信很多人都遇到過,感覺自己的所有努力,瞬間化為灰燼,有的人受不了被領導邊緣化,直接就撂挑子走人了。但也有不少人,迫于現實繼續忍受著,承受著邊緣化所帶來的精神內耗,走也不是,不走也不是,不知道該怎么辦了。
其實,被領導邊緣化,并不是多大的事,雖然改變了你的工作現狀,但也不至于天就塌了,要應對領導把你邊緣化,這三招既簡單,又很實用。
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第一,邊緣化并非不可逆
有些人覺得一旦被領導邊緣化了,就沒有辦法逆轉了,其實并非如此,相比直接撕破臉和暴力打壓,邊緣化已經算是比較柔和的打壓方式了,如果領導真的很討厭你,根本就不會用邊緣化這種打壓手段。
那也就是說,有些領導把你邊緣化,并不是要一棍子將你打死。比如你是前任領導提拔的人,現任領導把你邊緣化,就是想讓你明白,現在誰才是你的老大。如果你不轉變態度,向現任領導靠攏,仍然與前任領導眉來眼去,那么將你從邊緣化升級為暴力打壓,就是必然的事了。
遇到被領導邊緣化,要先搞明白原因,有一些邊緣化可能是領導對你的試探和策略,這種情況之下,是可以通過溝通和行動逆轉的。千萬不要一被邊緣化,就采取激進的措施,那么就小事變大事了。
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第二,調整心態積極應對
被領導邊緣化,并不是一件不得了的事情,在職場發展,幾乎沒有人沒遇到過被領導排擠或者邊緣化,這都太正常了。因為你無法做到讓所有人都喜歡你,也無法讓每個領導都拿你當寶貝,而職場是一個錯綜復雜的利益場所,不管你怎么做,都會因為利益沖突,而被人孤立或邊緣化。
就像上面所說,你是前任領導的人,換了領導之后,你對新領導也像對老領導那樣,可是為什么新領導還是把你邊緣化呢?就是因為他還無法信任你,擔心你只是表面服從,而內心還向著老領導。
看透了這些,你就明白了,排擠也好,邊緣化也罷,都是人生常態,沒什么大不了,就算領導真的看你不順眼,你也沒有必要為此感到沮喪,少干點活,拿一樣的錢,也挺好的。
第三,積蓄力量等待時機
人生就像爬山一樣,總會經歷上坡和下坡,當你上山的時候,每一步都是向上走,可當你下山的時候,每一步都是往下走,人生總有起伏,要做到在高處不自滿,在低處不沮喪。
被領導邊緣化,雖然很糟糕,卻可能給你提供了一個新的機會,你可以沉下心來,好好積蓄力量,提升自己,等待新的機會。
這個機會可能是外面更好的機會,也可能是你展現出更好的能力,讓領導對你刮目相看,也可能是領導的更替,讓你煥發新機,只要你不消沉,就像爬山一樣,當你處于低谷,怎么都是向上走。
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⊙編輯:學習經營管理(微信號:MBA160)
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