領導把你邊緣化，用這三招應對，既簡單又實用

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被領導邊緣化，相信很多人都遇到過，感覺自己的所有努力，瞬間化為灰燼，有的人受不了被領導邊緣化，直接就撂挑子走人了。但也有不少人，迫于現實繼續忍受著，承受著邊緣化所帶來的精神內耗，走也不是，不走也不是，不知道該怎么辦了。

其實，被領導邊緣化，并不是多大的事，雖然改變了你的工作現狀，但也不至于天就塌了，要應對領導把你邊緣化，這三招既簡單，又很實用。

第一，邊緣化并非不可逆

有些人覺得一旦被領導邊緣化了，就沒有辦法逆轉了，其實并非如此，相比直接撕破臉和暴力打壓，邊緣化已經算是比較柔和的打壓方式了，如果領導真的很討厭你，根本就不會用邊緣化這種打壓手段。

那也就是說，有些領導把你邊緣化，并不是要一棍子將你打死。比如你是前任領導提拔的人，現任領導把你邊緣化，就是想讓你明白，現在誰才是你的老大。如果你不轉變態度，向現任領導靠攏，仍然與前任領導眉來眼去，那么將你從邊緣化升級為暴力打壓，就是必然的事了。

遇到被領導邊緣化，要先搞明白原因，有一些邊緣化可能是領導對你的試探和策略，這種情況之下，是可以通過溝通和行動逆轉的。千萬不要一被邊緣化，就采取激進的措施，那么就小事變大事了。

第二，調整心態積極應對

被領導邊緣化，并不是一件不得了的事情，在職場發展，幾乎沒有人沒遇到過被領導排擠或者邊緣化，這都太正常了。因為你無法做到讓所有人都喜歡你，也無法讓每個領導都拿你當寶貝，而職場是一個錯綜復雜的利益場所，不管你怎么做，都會因為利益沖突，而被人孤立或邊緣化。

就像上面所說，你是前任領導的人，換了領導之后，你對新領導也像對老領導那樣，可是為什么新領導還是把你邊緣化呢？就是因為他還無法信任你，擔心你只是表面服從，而內心還向著老領導。

看透了這些，你就明白了，排擠也好，邊緣化也罷，都是人生常態，沒什么大不了，就算領導真的看你不順眼，你也沒有必要為此感到沮喪，少干點活，拿一樣的錢，也挺好的。

第三，積蓄力量等待時機

人生就像爬山一樣，總會經歷上坡和下坡，當你上山的時候，每一步都是向上走，可當你下山的時候，每一步都是往下走，人生總有起伏，要做到在高處不自滿，在低處不沮喪。

被領導邊緣化，雖然很糟糕，卻可能給你提供了一個新的機會，你可以沉下心來，好好積蓄力量，提升自己，等待新的機會。

這個機會可能是外面更好的機會，也可能是你展現出更好的能力，讓領導對你刮目相看，也可能是領導的更替，讓你煥發新機，只要你不消沉，就像爬山一樣，當你處于低谷，怎么都是向上走。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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