普法維權丨什么樣的企業年會，你可以拒絕參加？

年底將至

又到了不少用人單位

舉辦年會的時間

說起年會

現在的不少職場人

可以說是愛恨交織

近日

武漢東湖新技術開發區人民法院

審理了一起

員工拒絕參加

公司年會和節目彩排

被開除的案件

究竟是怎么回事

一起來看

唐先生是武漢某公司的一名項目工程師。2024年1月，該公司以唐先生消極怠工、拒絕參與年會表演彩排以及缺席年會活動為由，將其辭退。雙方鬧上法庭后，法院認定，該公司系違法解除勞動合同，需向唐先生支付賠償金等共計18.5萬元。

首先，企業的年會是什么性質？員工必須參加嗎？從法律角度看，年會通常屬于企業組織的文化活動，不是勞動合同中約定的正常工作職責。因此，員工并沒有必須參加年會的強制性義務。如果年會在工作日舉行，性質上接近公司安排的集體活動，參與度要求可能稍高，但前提必須是合理安排。

其次，遇到那些“變了味”的年會，你可以拒絕嗎？有的年會從“共同慶?！弊兂闪恕皬娭票硌荨?。

如果遇到下面這些情況

那你就要警惕了

第一，過度占用私人時間。頻繁利用下班后或周末進行高強度彩排，且沒有合理調休或補償。

第二，強制表演，侵犯人格尊嚴。要求員工表演令人尷尬、低俗或與個人價值觀嚴重沖突的節目。

第三，懲罰性安排。將是否積極參與年會與績效考核、獎金甚至晉升不合理掛鉤。

第四，存在安全隱患或違法違規內容。比如強制大量飲酒、進行危險游戲等。

遇到以上情況，那年會明顯超出了合理范疇，你完全有權利拒絕。

如果不想參加，該怎樣拒絕呢？

可以工作、健康或家庭為由，委婉溝通。注意保留好溝通記錄，表明你并非無故缺席，而是有合理原因。避免簡單沉默或不回復。

拒絕參加年會，公司能以此辭退我嗎？答案是否定的。以“不參加年會”為由認定曠工并解除合同，極大概率會被認定為“違法解除”。

那如果被“穿小鞋”甚至辭退

該怎么辦？

請記住維權三步走

第一，固化證據。收集公司通知、溝通記錄、處罰通知等。

第二，正式交涉。與公司溝通，指出其要求的不合理性。如果溝通無效，可以向公司所在地的勞動監察大隊進行投訴舉報。

第三，法律仲裁。如果問題未解決，特別是遭遇違法辭退，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

說到底，年會本應是增強凝聚力、放松身心的好事。它的初衷應該是尊重與歡樂，而不是強制與負擔。一個優秀的企業，應該懂得尊重員工的個人時間和自主意愿。作為員工，我們應該在合理范圍內積極配合，但也應當清楚自己的權利邊界在哪里。希望每一位職場人，都能帶著輕松的心情，去享受真正值得享受的聚會，也有勇氣和智慧，對那些“變了味”的要求，禮貌而堅定地說“不”。

一起來說說

你遇到過不想參加的年會嗎？

來源：工人日報客戶端《工視點》

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編輯 | 郝 英

審核 | 寇 娟