比亞迪漲薪！

點擊上面↑“電動知家”關(guān)注，記得加☆“星標”！

電動知家消息，12月22日，據(jù)多家媒體報道，比亞迪技術(shù)研發(fā)人員漲薪的消息得到官方證實。本次漲薪主要覆蓋崗位晉升員工、前兩年入職的校招生以及長期未跳槽的績效優(yōu)良者，體現(xiàn)了公司精準激勵的策略。

這次漲薪雖然非全員普調(diào)，是一次有針對性的激勵，但是漲薪幅度可觀。部分優(yōu)秀員工月薪漲幅在1000-3000元之間，核心人才的月薪漲幅甚至能達到4500元。比亞迪目前擁有近11萬技術(shù)研發(fā)人員，是全球研發(fā)人員最多的車企。公司董事長兼總裁王傳福曾強調(diào)，比亞迪的核心競爭力在于技術(shù)，麾下12萬工程師團隊是公司后續(xù)技術(shù)攻堅的關(guān)鍵底氣。此次漲薪主要面向技術(shù)研發(fā)人員，與公司“技術(shù)為王”的戰(zhàn)略一脈相承。比亞迪依據(jù)員工工作業(yè)績與表現(xiàn)進行加薪、晉級及獎金分配，并設(shè)立每年兩次薪資調(diào)整機會與一次晉升機會。

比亞迪已建立起一套完整的薪酬激勵機制。公司采用12薪結(jié)構(gòu)，普通員工可獲得年度“利潤獎”，約為1萬多元，而經(jīng)理崗的利潤獎可達數(shù)十萬元。績效是薪酬分配的核心標準。比亞迪明確拒絕“大鍋飯”，堅持根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)進行差異化的回報。公司內(nèi)部不存在排資論輩，新老員工一視同仁，只要展現(xiàn)出才華和價值，就能獲得應(yīng)有回報。

比亞迪此次漲薪有其強勁的業(yè)績支撐。2025年前三季度，比亞迪研發(fā)投入高達437.5億元，同比增長31%，累計研發(fā)投入已超過2200億元。雖然公司第三季度營業(yè)收入和凈利潤有所下滑，但持續(xù)增長的研發(fā)投入表明了比亞迪對技術(shù)創(chuàng)新的長期承諾。王傳福在最近的臨時股東大會上表示：“后面還有重磅技術(shù)發(fā)布，但目前不方便透露。”這表明比亞迪正在為未來的技術(shù)突破做準備，而穩(wěn)定的研發(fā)團隊是實現(xiàn)這些突破的基礎(chǔ)。

比亞迪品牌及公關(guān)處總經(jīng)理李云飛曾表示：“比亞迪員工總數(shù)突破90萬，是5300多家A股上市公司里員工人數(shù)最多的。”如此龐大的員工規(guī)模，要求公司必須建立科學(xué)合理的薪酬體系，以保持組織活力。王傳福曾直言：“工程師之魂就是比亞迪之魂，即便我們所有的財產(chǎn)設(shè)備全部消失，只要工程師還在，就隨時可以東山再起。”這一表述揭示了比亞迪將技術(shù)人員視為企業(yè)最寶貴資產(chǎn)的深層邏輯。