點擊上面↑“電動知家”關(guān)注,記得加☆“星標”!
電動知家消息,12月22日,據(jù)多家媒體報道,比亞迪技術(shù)研發(fā)人員漲薪的消息得到官方證實。本次漲薪主要覆蓋崗位晉升員工、前兩年入職的校招生以及長期未跳槽的績效優(yōu)良者,體現(xiàn)了公司精準激勵的策略。
![]()
這次漲薪雖然非全員普調(diào),是一次有針對性的激勵,但是漲薪幅度可觀。部分優(yōu)秀員工月薪漲幅在1000-3000元之間,核心人才的月薪漲幅甚至能達到4500元。比亞迪目前擁有近11萬技術(shù)研發(fā)人員,是全球研發(fā)人員最多的車企。公司董事長兼總裁王傳福曾強調(diào),比亞迪的核心競爭力在于技術(shù),麾下12萬工程師團隊是公司后續(xù)技術(shù)攻堅的關(guān)鍵底氣。此次漲薪主要面向技術(shù)研發(fā)人員,與公司“技術(shù)為王”的戰(zhàn)略一脈相承。比亞迪依據(jù)員工工作業(yè)績與表現(xiàn)進行加薪、晉級及獎金分配,并設(shè)立每年兩次薪資調(diào)整機會與一次晉升機會。
比亞迪已建立起一套完整的薪酬激勵機制。公司采用12薪結(jié)構(gòu),普通員工可獲得年度“利潤獎”,約為1萬多元,而經(jīng)理崗的利潤獎可達數(shù)十萬元。績效是薪酬分配的核心標準。比亞迪明確拒絕“大鍋飯”,堅持根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)進行差異化的回報。公司內(nèi)部不存在排資論輩,新老員工一視同仁,只要展現(xiàn)出才華和價值,就能獲得應(yīng)有回報。
![]()
比亞迪此次漲薪有其強勁的業(yè)績支撐。2025年前三季度,比亞迪研發(fā)投入高達437.5億元,同比增長31%,累計研發(fā)投入已超過2200億元。雖然公司第三季度營業(yè)收入和凈利潤有所下滑,但持續(xù)增長的研發(fā)投入表明了比亞迪對技術(shù)創(chuàng)新的長期承諾。王傳福在最近的臨時股東大會上表示:“后面還有重磅技術(shù)發(fā)布,但目前不方便透露。”這表明比亞迪正在為未來的技術(shù)突破做準備,而穩(wěn)定的研發(fā)團隊是實現(xiàn)這些突破的基礎(chǔ)。
比亞迪品牌及公關(guān)處總經(jīng)理李云飛曾表示:“比亞迪員工總數(shù)突破90萬,是5300多家A股上市公司里員工人數(shù)最多的。”如此龐大的員工規(guī)模,要求公司必須建立科學(xué)合理的薪酬體系,以保持組織活力。王傳福曾直言:“工程師之魂就是比亞迪之魂,即便我們所有的財產(chǎn)設(shè)備全部消失,只要工程師還在,就隨時可以東山再起。”這一表述揭示了比亞迪將技術(shù)人員視為企業(yè)最寶貴資產(chǎn)的深層邏輯。
![]()
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.