在單位，領(lǐng)導(dǎo)愿意護(hù)著你，就這三個(gè)原因

在平時(shí)，如果下屬犯了錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)會(huì)落井下石，把問(wèn)題放大，因?yàn)橹灰プ×讼聦俚膯?wèn)題，就能拿捏下屬，從而制服下屬。

可讓人奇怪的是，有些時(shí)候你犯了錯(cuò)誤，按制度本該受到處分，可領(lǐng)導(dǎo)不僅沒(méi)有找你的麻煩，反而出面幫你說(shuō)話，這究竟是怎么回事呢？其實(shí)，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)護(hù)著你，是因?yàn)槟阕鰧?duì)了這三件事。

第一，你有領(lǐng)導(dǎo)需要的價(jià)值

你要明白，任何人行為的出發(fā)點(diǎn)，都是為了自身的利益，你是這樣，領(lǐng)導(dǎo)更是如此。領(lǐng)導(dǎo)打壓你，是為了壓制你，以及讓你臣服，這是為了他的利益，同樣的，領(lǐng)導(dǎo)選擇護(hù)著你，也因?yàn)檫@樣做，符合他的利益，并不是因?yàn)樗夹陌l(fā)現(xiàn)了。

他之所以對(duì)你犯的錯(cuò)誤既往不咎，主要是因?yàn)槟闵砩嫌兴枰膬r(jià)值，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是你對(duì)他還有可用，他不愿意因?yàn)槟惴傅腻e(cuò)誤，而影響了他在工作上的大局，所以這個(gè)時(shí)候就必須要保你，避免你因?yàn)楸惶幏侄辉敢馀浜纤墓ぷ鳌?/p>

第二，你得到了領(lǐng)導(dǎo)的信任

你犯了錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)不僅沒(méi)有處分你，還為你挺身而出，斥責(zé)了那些說(shuō)你閑話的人，不容你受到半點(diǎn)委屈，有人可能會(huì)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)這樣做，說(shuō)明他是一個(gè)寬容的領(lǐng)導(dǎo)，能夠容忍下屬犯錯(cuò)，這樣想就大錯(cuò)特錯(cuò)了。

領(lǐng)導(dǎo)的寬容從來(lái)都是因人而異的，對(duì)于不喜歡的人，他不僅不寬容，還要落井下石。而對(duì)于自己喜歡和信任的人，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)很寬容，因?yàn)閻?ài)屋及烏，領(lǐng)導(dǎo)喜歡某個(gè)下屬，就會(huì)包容他的錯(cuò)誤，而且如果自己信任的人犯了錯(cuò)，不護(hù)著的話，那極有可能會(huì)被別人做文章，也會(huì)讓自己人寒心。

其實(shí)這也是判斷你是不是領(lǐng)導(dǎo)自己人的重要標(biāo)準(zhǔn)，你是不是領(lǐng)導(dǎo)口里的自己人，別聽領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)怎么說(shuō)，要看你犯錯(cuò)了他有沒(méi)有護(hù)著你，這才是關(guān)鍵。

第三，你有領(lǐng)導(dǎo)得罪不起的背景

在職場(chǎng)混久了，你大概就明白了，職場(chǎng)的一切，其實(shí)不過(guò)是利益的交換。比如說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)提拔了你，而你要付出你的忠誠(chéng)，并且和領(lǐng)導(dǎo)建立利益捆綁。

有一句話雖然難聽但很現(xiàn)實(shí)，那就是朝中有人好做事，一個(gè)在公司有雄厚背景的人，只要不觸及公司的根本利益，就會(huì)有人搶著保護(hù)著，并且可能不需要付出多大努力，就能得到提拔。

這就是關(guān)系所延伸的利益交換，領(lǐng)導(dǎo)知道，他今天護(hù)了你，換來(lái)的，就是你背后關(guān)系以后對(duì)他的支持。可要是他今天按照規(guī)章制度處分了你，那他得罪的就是你背后的關(guān)系，盡管也不一定能拿領(lǐng)導(dǎo)怎么樣，但是多一個(gè)朋友總好過(guò)多一個(gè)敵人。