巴黎12月20日(魯佳)法國盧瓦爾省(Loire)一家紡織品公司最近在羅阿訥(Roanne)法院受審,可能遭罰款,因為該公司要求員工每天在開門之前早到幾分鐘上班。
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據(jù)《進步報》(Le Progrès)報道,這家位于盧瓦爾省馬布利(Mably)的紡織品公司會因為讓員工多工作幾分鐘而受到制裁嗎?這是本月2日發(fā)生在羅阿訥法院的一起案件。該公司涉嫌隱瞞工作和在沒有加薪的情況下讓員工加班而被起訴。
該公司的一名員工報告了這種情況,導(dǎo)致勞動監(jiān)察員介入。調(diào)查發(fā)現(xiàn),員工的工作時間與公司的營業(yè)時間不一致。公司的營業(yè)時間為10點至12點和14點至19點,但8月13日,勞動監(jiān)察員發(fā)現(xiàn),公司要求員工在9點53分上班而不是10點。根據(jù)勞動監(jiān)察員的說法,即使只有7分鐘,但這可能相當(dāng)于全年未申報的7小時無薪工作。
該公司的管理人員解釋說,只是要求員工在顧客到達之前上班。他還為自己辯護說,他沒有監(jiān)控員工的休息時間,也沒有觀察員工“是否在洗手間里呆了20分鐘”。
根據(jù)檢察官的說法,雇主對員工的權(quán)利缺乏認識,員工每天多上班5分鐘到10分鐘,相當(dāng)于每個月80歐元,這并非微不足道。
法院將于2026年1月27日作出裁決,該公司可能面臨2000歐元罰款,此外,法院已要求該公司確保員工在上午10點準時到達。
相反的是,幾天前,西班牙一名員工被解雇了,因為她上班太早。
文|魯佳
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