我是藍華峰,這是我的【個體進化論】。
在這里,我分享在效能提升、工具利用與心智迭代上的親身實驗,與不甘平庸的你,一起探索高價值的生存方式。
01
最近上海發生了一件事,在我的多個微信群引發討論,大家普遍感覺很無語。
46歲的蔣女士,上海本地人,有房有積蓄。因為突發腦溢血昏迷,后來不幸去世。
這本是一場令人惋惜的生老病死,但因為她是“絕對獨居”:父母雙亡、無婚無育、無直系親屬,事情走向了一個極其荒誕的結局。
生前,因為昏迷無法表達意志,也沒有法定監護人,銀行卡里的錢取不出來,只能由遠房表弟墊付醫藥費;身后,因為沒有法定繼承人,遺產面臨歸公。
有錢救不了命,有錢買不了墓,甚至有保單也無法賠付。
很多人在感嘆孤獨,也有人在討論法律滯后。
我看到的是一個更冰冷的詞:單點故障。
在職場上半場,我們拼命做加法,以為積蓄和房產就是安全感。但蔣女士的遭遇給我們當頭一棒:
如果你的人生系統里只有資產,沒有授權和連接,那么一旦發生單點故障,整個系統就會瞬間癱瘓。
人生下半場最大的挑戰:不是換個賽道賺更多的錢,而是重構一套屬于你自己的風控系統。
02
在互聯網公司做技術管理時,我們有一個絕對原則:任何核心服務都不能只部署在一臺服務器上,必須有災難備份。
但反觀我們的人生,尤其是到了35歲、40歲以后,我們很多時候都是在“獨行、裸奔”。
大多數職場中堅力量,習慣了用KPI和ROI來衡量生活。我們努力工作,把身體變成了賺錢的機器,把銀行卡余額當成了重要的護城河。
蔣女士也是這么想的。她在ICU里躺著的時候,賬戶里是有錢的。
但法律是講邏輯的,不是講人情的。當她喪失意識的那一刻,她對自己財產的控制權就斷裂了。
在人生下半場,我們面臨的第一個轉型,就是從“積累資產”轉向“管理權限”。
你需要思考的不再是多買一個理財產品或保險產品,而是:如果明天我無法說話,誰有權利幫我簽字?誰能合法地動用我的錢來救我的命?
在法律上,這叫意定監護:它允許你在清醒的時候,通過法律公證,指定一個你信任的人(哪怕沒有任何血緣關系),在你失能的時候成為你的監護人。
就像部門一把手休假前會把簽字權授權給副手一樣,一個成熟的成年人,必須為自己的失能做好預案。
03
作為職場教練,我輔導過很多因為中年危機而焦慮的管理者。大家普遍的解法是:我要不要跳槽?要不要創業?要不要搞個副業?
這種焦慮,本質上是在追求流量的增長。
但看看蔣女士,她缺乏的不是流量(收入),而是系統的魯棒性(Robustness)。
在人生的上半場,社會和公司為我們提供了一套默認的支持系統:你有五險一金,有HR幫你處理社保,有父母在身后托底。
到了下半場,父母老去或離去,公司不再是你永遠的庇護所。如果你選擇單身,或者你的家庭結構很脆弱,那么你實際上是獨自運營著一家叫“自己”的公司。
在這家公司,資產流動性管理遠比資產規模重要。
一旦發生變故,你的房產能不能迅速變現?你的保險能不能在沒有直系親屬簽字的情況下理賠?你的銀行密碼是否有第二個人知道?
如果答案是否定的,那么你引以為傲的資產,在關鍵時刻可能只是一串毫無意義的數字。
真正的財務自由,不僅僅是數字的大小,更是你在極端情況下,依然擁有調用資源的能力。
04
蔣女士最讓人心痛的,是直到最后,她的遠房表弟因為沒有法律身份,在規章制度的高墻面前顯得有心無力。
我們在職場打拼了十幾年,微信好友可能加了幾千人。通訊錄里滿是“某總”、“某總監”、“某合伙人”。可以試著問自己一個問題:
如果現在你需要做手術,醫生讓你馬上找人簽字,你敢把電話打給誰?對方敢不敢趕過來簽這個字?
這才是我們人生風控系統里最核心的部分:社會支持系統。
職場下半場的轉型,不僅僅是從大廠跳到小廠,或者從打工轉為自由職業,而是一場關系的重構。
年輕時,我們通過利益交換人脈,那是弱關系。
到了中年,我們需要篩選出那么三五個可以交付后背的強連接。
這種關系,超越了同事的點頭之交,也超越了酒桌上的推杯換盞。
05
蔣女士的新聞,是一記沉重的警鐘。
它提醒我們,那些我們習以為常的安全感,其實脆弱得不堪一擊。
作為一名長期陪伴高管和創業者的職場教練,我常對我的客戶說:贏得下半場,靠的不是沖刺的速度,而是底盤的穩定性。
不要等到風暴來臨,才發現屋頂漏雨。
如果你也人到中年,在思考轉賽道、學新技能之余,請花一點時間,審視一下你的人生風控系統:
法律上,你是否做好了最極端的授權準備?
財務上,你的資產是否有應對失能的流動性?
關系上,你是否擁有那個敢為你簽字的生死之交?
最大的轉型,不是換一份工作,而是把自己從一個被動的社會零件,重構為一個擁有完整自我保護能力、和深層社會連接的人。
重構風控系統,我們才能在不確定的未來里,從容地老去,體面地生活。
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藍華峰Frank
ICF認證PCC教練
職場教練、高管教練、創始人教練
所有的失去,都會以另一類方式還回來。 微信公眾號:“另一類方式”(AnotherSolution),是我用來記錄和分享關于生活和職場的另一類思考。歡迎關注收藏和轉發。
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