河北
最近十年，央國企的招聘風(fēng)氣變了。過去常有人在說“沒關(guān)系進(jìn)不去”，當(dāng)然，我不確定是不是真有靠關(guān)系的，只是現(xiàn)在情況不同了，畢竟“關(guān)系”這張門票越來越不管用了。下面我就結(jié)合一些網(wǎng)絡(luò)資料來和大家分析一下，不保真，僅供參考哦！
門檻越來越高。以前托人打個招呼、送點(diǎn)禮可能就能解決崗位問題，但現(xiàn)在央國企的招聘流程越來越規(guī)范。比如，很多單位要求統(tǒng)一筆試、面試全程錄像，甚至委托第三方機(jī)構(gòu)操刀，領(lǐng)導(dǎo)想插手都難。再加上就業(yè)競爭激烈，一個崗位可能十幾個“關(guān)系戶”盯著，但坑少人多，再硬的關(guān)系也沒用。
關(guān)系戶不好混。哪怕真有靠關(guān)系進(jìn)了門，日子也不一定好過。同事覺得你是“空降兵”，領(lǐng)導(dǎo)為避嫌反而更嚴(yán)格要求，關(guān)系戶反而要付出更多努力證明自己。而且現(xiàn)在央國企考核嚴(yán)格，如果能力跟不上，即便有背景也可能被優(yōu)化裁員。更現(xiàn)實(shí)的是，靠山會倒——領(lǐng)導(dǎo)調(diào)崗、退休后，關(guān)系網(wǎng)說斷就斷。
需要真本事。央國企如今面臨市場競爭，需要能干活的人。比如技術(shù)崗、研發(fā)崗，這些崗位關(guān)系戶難替代，反而專業(yè)過硬的人更受重視。不少單位還試點(diǎn)“盲選”招聘，簡歷隱去家庭背景，只拼學(xué)歷和能力。從長遠(yuǎn)看，企業(yè)需要能創(chuàng)造價值的人，而不是只會拉關(guān)系的人。
綜上，個人感覺現(xiàn)在央國企的后門已經(jīng)焊死了，想靠關(guān)系進(jìn)去的根本是不可能的，大家覺得呢？
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