最近十年,央國企的招聘風(fēng)氣變了。過去常有人在說“沒關(guān)系進(jìn)不去”,當(dāng)然,我不確定是不是真有靠關(guān)系的,只是現(xiàn)在情況不同了,畢竟“關(guān)系”這張門票越來越不管用了。下面我就結(jié)合一些網(wǎng)絡(luò)資料來和大家分析一下,不保真,僅供參考哦!
門檻越來越高。以前托人打個招呼、送點(diǎn)禮可能就能解決崗位問題,但現(xiàn)在央國企的招聘流程越來越規(guī)范。比如,很多單位要求統(tǒng)一筆試、面試全程錄像,甚至委托第三方機(jī)構(gòu)操刀,領(lǐng)導(dǎo)想插手都難。再加上就業(yè)競爭激烈,一個崗位可能十幾個“關(guān)系戶”盯著,但坑少人多,再硬的關(guān)系也沒用。
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關(guān)系戶不好混。哪怕真有靠關(guān)系進(jìn)了門,日子也不一定好過。同事覺得你是“空降兵”,領(lǐng)導(dǎo)為避嫌反而更嚴(yán)格要求,關(guān)系戶反而要付出更多努力證明自己。而且現(xiàn)在央國企考核嚴(yán)格,如果能力跟不上,即便有背景也可能被優(yōu)化裁員。更現(xiàn)實(shí)的是,靠山會倒——領(lǐng)導(dǎo)調(diào)崗、退休后,關(guān)系網(wǎng)說斷就斷。
需要真本事。央國企如今面臨市場競爭,需要能干活的人。比如技術(shù)崗、研發(fā)崗,這些崗位關(guān)系戶難替代,反而專業(yè)過硬的人更受重視。不少單位還試點(diǎn)“盲選”招聘,簡歷隱去家庭背景,只拼學(xué)歷和能力。從長遠(yuǎn)看,企業(yè)需要能創(chuàng)造價值的人,而不是只會拉關(guān)系的人。
綜上,個人感覺現(xiàn)在央國企的后門已經(jīng)焊死了,想靠關(guān)系進(jìn)去的根本是不可能的,大家覺得呢?
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