靖遠縣法院劉川法庭高效調解6起勞務合同糾紛案件

近日，靖遠縣法院劉川法庭高效調解6起務工人員勞務合同糾紛案件，既以司法之力為務工人員撐起了權益保護傘，也以司法溫度護航了法治化營商環境，實現了法律效果與社會效果的有機統一。

2022年3月，賈某等6人受某工程建設公司雇傭，在某項目工地從事土建工作，雙方約定日工資200元、170元不等。工程項目結束后，經雙方結算，公司欠付賈某等6人勞務費共計152221元，承諾2023年年底付清，但某工程建設公司未按時履行付款義務。賈某等6人多次催要，均無果。為維護自身合法權益，賈某等6人依法向靖遠縣法院劉川法庭提起訴訟。

調解過程

承辦法官收到立案材料后立即審查材料，認真梳理欠薪脈絡，向各原告詢問了案涉項目的詳細情況及目前工資結付情況，固定關鍵性證據，明確責任主體，同時與被告公司負責人取得電話聯系，向其深入闡釋相關法律法規及拒不支付勞動報酬可能面臨的法律后果，同時引導各原告理性維權、提出合理訴求。被告公司負責人在法官的詳細釋法說理中意識到拖欠農民工工資的法律后果，但本人外務工，且目前公司因市場環境影響導致虧損嚴重，承諾會及時付清勞務費，希望法庭能調解處理該案件，各原告同意被告公司負責人的意見。在達成調解協議時，承辦法官重點關注付款期限、支付方式的可行性，力促調解方案能夠即時履行或延期履行到位，避免“法律白條”。最終，雙方達成一致意見:被告某工程建設公司于2026年2月15日前向賈某等6人支付勞務費共計152221元，并當庭出具了調解協議。

劉川法庭作為工業園區法庭，多年來一直致力于營造良好的營商環境，引導企業規范用工，確保企業良性生產經營。該系列案的成功調解，有力保障了務工人員合法權益的同時給予企業適當的履行寬限期，實現雙贏，是一個人民法庭踐行新時代“楓橋經驗”的又一次生動體現。下一步，靖遠縣法院將以更精準的司法服務實現法律力度與民生溫度的平衡與融合，既讓人民群眾感受到公平正義，也為優化轄區營商環境筑牢堅實法治根基。

來源：靖遠縣人民法院劉川法庭