北京
瑞財(cái)經(jīng) 吳文婷 12月19日，據(jù)媒體報(bào)道，字節(jié)跳動發(fā)布面向全球員工的內(nèi)部郵件，宣布繼續(xù)加大人才投入，提高薪酬競爭力、提升期權(quán)激勵力度。
具體包括四大措施：增加獎金（含績效期權(quán)）投入，2025全年績效評估周期相比上個周期提升35%；大幅增加調(diào)薪投入，較上個周期提升1.5倍；提高所有職級薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。公司表示，此舉系為確保員工薪酬競爭力和激勵回報(bào)在全球各個市場都“領(lǐng)先于頭部水平”。
對于加大人才投入的背景，字節(jié)跳動在郵件中解釋稱，行業(yè)正面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，公司希望更好地激勵和保留優(yōu)秀人才，同時也更好地吸引全球優(yōu)秀人才加入公司，做到“什么時候加入都不晚”，鼓勵大家和公司業(yè)務(wù)一起，再上一個更大的臺階。
值得一提的是，今年6月，字節(jié)跳動在其官方賬號公布了“6條人才觀”，涵蓋了在招聘、用人、培養(yǎng)、激勵、回報(bào)等各個環(huán)節(jié)的人才理念。
字節(jié)跳動稱，保持高人才密度，是公司長期的組織目標(biāo)。
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
