時銳評：致敬堅守基層的普通公務員，于平凡崗位書寫不凡人生

在縣域治理的毛細血管中，活躍著這樣一群身影：他們身處市直小單位，日復一日處理著報表統計、政策傳達、群眾接待等瑣碎工作；他們大多沒有耀眼的職級晉升軌跡，大概率以科員身份走完職業生涯，卻用數十年的堅守，撐起了基層運轉的“四梁八柱”。如何看待崗位平凡、平衡工作家庭、踐行初心使命，不僅是基層公務員的人生課題，更關乎縣域治理的溫度與效能。

心態是人生的“總開關”，對于基層公務員而言，更需在紛繁世事中校準心態坐標。不可否認，職級晉升是不少干部的職業追求，但縣域治理的現實中，崗位層級有限、晉升名額稀缺，“科員終身制”是許多基層干部的常態。倘若將職級高低作為衡量價值的唯一標尺，難免陷入焦慮迷茫的誤區。事實上，公務員的價值從來不在于職位高低，而在于奉獻大小。

無論是窗口單位耐心解答群眾疑問的辦事員，還是辦公室深夜燈光下核對數據的文書，亦或是田間地頭宣傳政策的宣傳員，每一份盡職盡責的付出，都在為群眾排憂解難、為社會發展添磚加瓦。“苔花如米小，也學牡丹開”，基層干部當樹立“功成不必在我，功成必定有我”的境界，把平凡崗位當作磨礪意志的舞臺，把瑣碎工作視為服務群眾的契機，在淡泊名利中堅守初心，在履職盡責中實現價值。

平衡好工作與家庭的關系，是基層公務員履職盡責的重要支撐。縣級市市直小單位事務繁雜，加班加點是常事，若不能把握好工作與家庭的邊界，不僅會透支自身健康，也可能影響家庭和諧。但工作與家庭并非對立關系，而是可以相互滋養、彼此成就的共同體。一方面，要做到“在崗盡責”，上班時間心無旁騖、高效工作，把該辦的事辦實、該擔的責擔起，避免因效率低下導致工作擠壓家庭時間。

另一方面，要學會“離崗安心”，回到家中放下工作壓力，多花時間陪伴父母、關愛伴侶、教育子女，用家庭的溫暖舒緩工作的疲憊。單位也應主動為基層干部減負松綁，落實帶薪休假、彈性工作等制度，杜絕形式主義、官僚主義帶來的無效內耗，讓干部有更多精力兼顧家庭。唯有工作與家庭相得益彰，基層干部才能輕裝上陣，以更飽滿的狀態投入為民服務的工作中。

無論崗位多么平凡，為民服務的初心都不能褪色；無論職級是否晉升，實干擔當的本色都不能改變。基層工作直面群眾最直接的需求，每一項看似微小的工作，都牽動著群眾的切身利益。辦理一次社保登記、解答一個政策咨詢、調解一起鄰里糾紛，這些“小事”看似不起眼，卻是群眾心中的“大事”。

基層公務員要立足本職崗位，把“群眾滿意”作為最高標準，主動深入群眾、傾聽民意，把政策的“普通話”翻譯成群眾的“家常話”，把服務的“最后一公里”走實走細。要發揚“工匠精神”，對工作精益求精，不敷衍、不應付，在重復的工作中積累經驗，在解決問題中提升能力。即便一輩子都是科員，只要始終把群眾放在心中，把責任扛在肩上，就無愧于公務員的身份，無愧于群眾的期待。

縣域治理的大廈，既需要“領頭雁”的引領，也需要無數“鋪路石”的支撐。那些堅守在市直小單位的普通公務員，或許沒有驚天動地的業績，沒有職級晉升的榮光，但他們用日復一日的堅守、一點一滴的付出，詮釋著“人民公仆”的深刻內涵。

愿每一位基層公務員都能擺正心態、平衡得失，在平凡的崗位上堅守初心、實干篤行，既當好家庭的“頂梁柱”，也做好群眾的“貼心人”，于平凡之中書寫不凡的人生篇章，為縣域高質量發展注入源源不斷的溫暖力量。