提拔有周期規(guī)律，如果不懂你會(huì)走很多彎路！

職場(chǎng)提拔，存在著一些周期性的規(guī)律。如果不懂這些，可能真的會(huì)多走不少?gòu)澛?。提拔這事，有時(shí)候順風(fēng)順?biāo)?，有時(shí)候卻逆風(fēng)難行。只有把握住其中的節(jié)奏，才能讓自己在合適的時(shí)候抓住最好的機(jī)會(huì)。

最近有朋友提到，單位換了一把手，開(kāi)始擔(dān)心自己以后的提拔機(jī)會(huì)變少了。原因是他和之前那位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處得不錯(cuò)，擔(dān)心新領(lǐng)導(dǎo)上來(lái)之后，這種優(yōu)勢(shì)就不存在了。心里有點(diǎn)沒(méi)底，不知道接下來(lái)該怎么辦。

其實(shí)在我看來(lái)，這真不用太焦慮。因?yàn)樘岚伪旧砭陀兴闹芷?。哪怕新?lái)的領(lǐng)導(dǎo)和你不太熟，甚至沒(méi)什么交集，他也只是一屆領(lǐng)導(dǎo)，是有任期的。這屆不行，就耐心準(zhǔn)備，等下一屆。領(lǐng)導(dǎo)總是會(huì)輪換的，你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，不可能一直都好，但也不可能一直差下去。

在單位時(shí)間待得長(zhǎng)一點(diǎn)的人，往往都經(jīng)歷過(guò)好幾任一把手。這個(gè)規(guī)律其實(shí)挺明顯的：領(lǐng)導(dǎo)身邊的“紅人”也是一茬一茬地?fù)Q。不少領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得，換換身邊做事的人，也等于換換工作思路，帶來(lái)一些新氣象。當(dāng)然，也有一些人確實(shí)能連續(xù)獲得不同領(lǐng)導(dǎo)的信任和重用，這往往跟他們?nèi)绾纬尸F(xiàn)自己、如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系有關(guān)。

當(dāng)你遇到真正欣賞自己的領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，一定要全力抓住這段機(jī)遇。能爭(zhēng)取提拔，就盡量爭(zhēng)取，尤其是在三五年的時(shí)間里，如果條件允許，可以爭(zhēng)取晉升兩次，把這段時(shí)期的“關(guān)系紅利”充分用起來(lái)。有時(shí)候，職場(chǎng)晉升真是“三年不開(kāi)張，開(kāi)張吃三年”。我見(jiàn)過(guò)一些在大領(lǐng)導(dǎo)身邊工作的人，七八年里連提三級(jí)，這就是把機(jī)遇用到極致的例子。

所以，根本不用過(guò)分擔(dān)心換領(lǐng)導(dǎo)這件事。如果眼前有機(jī)會(huì)，就先把握眼前的。很多時(shí)候，如果領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)自己快要調(diào)離或退休了，反而會(huì)在人事提拔上加快節(jié)奏——畢竟在任上“栽花種樹”，更容易被人記住和感激。這個(gè)階段如果你主動(dòng)溝通、恰當(dāng)匯報(bào)，推動(dòng)自己在提拔上再進(jìn)一步，成功率往往不低。

反過(guò)來(lái)，如果新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不太感冒，你也不必太失落。人的職場(chǎng)命運(yùn)本來(lái)就有起有伏。只要你是真正有能力、對(duì)單位工作有價(jià)值的人，時(shí)間久了，領(lǐng)導(dǎo)自然能看出來(lái)。即便暫時(shí)沒(méi)有被重用，也不代表就沒(méi)有機(jī)會(huì)。

即使眼前確實(shí)沒(méi)有機(jī)會(huì)，也可以把這段時(shí)間用來(lái)沉淀和打磨自己。認(rèn)真看看自己的短板在哪里，優(yōu)勢(shì)又是什么，有針對(duì)性地去補(bǔ)強(qiáng)、提升。不要因?yàn)橐粫r(shí)沒(méi)機(jī)會(huì)就放松努力，甚至自我放棄。眼光還是要放長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的輪換其實(shí)挺頻繁的。這一屆不對(duì)路子，下一屆或許就順了；這一屆的紅人，到下一屆也不一定繼續(xù)紅。

人往往要經(jīng)歷一些起伏周期，才能真正成長(zhǎng)。尤其在低谷的時(shí)候，我們才會(huì)靜下心來(lái)復(fù)盤自己過(guò)去的表現(xiàn)，反思哪些做得好、哪些可以改進(jìn)。有的人過(guò)去和領(lǐng)導(dǎo)走得太近、太高調(diào)，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)一換，自己就顯得很被動(dòng)，甚至被打上某個(gè)標(biāo)簽，想調(diào)動(dòng)都不容易。但只要能熬得住、穩(wěn)得住，這些坎兒大多還是能過(guò)去的。

說(shuō)到底，從這些年看到的實(shí)際情況來(lái)說(shuō)，大部分人在職場(chǎng)中都會(huì)遇到屬于自己的機(jī)遇期。個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展，如果把時(shí)間拉長(zhǎng)來(lái)看，是會(huì)趨向于均值回歸的。只要你不放棄，保持穩(wěn)定的工作狀態(tài)和持續(xù)的學(xué)習(xí)進(jìn)步，最終一般都能達(dá)到單位里你所處崗位的常見(jiàn)天花板。如果運(yùn)氣再好一點(diǎn)，遇到合適的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，甚至還有可能突破這個(gè)天花板。

所以，真的不必羨慕那些一時(shí)風(fēng)光的“領(lǐng)導(dǎo)紅人”，也不用因?yàn)樽约簳簳r(shí)被冷落而自我懷疑、自我憐憫。職場(chǎng)長(zhǎng)跑，關(guān)鍵還是得持續(xù)學(xué)習(xí)、持續(xù)進(jìn)步，保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力和應(yīng)變力。周期永遠(yuǎn)在轉(zhuǎn)動(dòng)，你的準(zhǔn)備和努力，才是把握下一個(gè)機(jī)遇的真正底氣。