照搬內地管理模式引罷工，越南車間的中國主任終道歉

照搬內地管理模式引罷工，越南車間的中國主任終道歉

據越南媒體報道，近日，一名派駐越南縫紉車間工作的中國籍車間主任，將國內管理工廠工人的模式照搬到越南，經常訓斥遲到工人，對違反廠紀的越南工人輕則罰款、重則開除，最終引發了全廠工人罷工。

在越南富壽省的這家縫紉車間里，最近沒人談論新到的訂單，所有人的話題都圍著這位中國籍車間主任打轉。這位主任剛從國內調來，一上任就把自己熟悉的管理辦法搬了過來，沒成想先把工人們惹毛了。

每天早上，打卡機旁總圍著幾個人。要是有人踩點進來，主任的聲音立刻就拔高：“幾點了，全廠等你！”扯著嗓子罵上十幾分鐘是常事兒，聲音大到隔壁車間都能聽得一清二楚。

有一次，一個女工因為家里孩子生病來晚了十來分鐘，被他堵在門口當場訓斥，委屈得眼圈發紅，最后還被扣了200塊錢工資。工人們私下里都躲著他走。

越南的工廠講究和氣，就算工人出錯，也會先以提醒為主。可這位主任的做法截然不同：針腳縫歪了要罰款，工具沒收好也要罰款。有個老工人因為趕工沒及時打掃工位，直接收到了辭退通知。

有人去找他理論，稱越南法律不允許隨便罰款，他卻擺擺手表示：“這里得聽我的。”

矛盾積攢到周四中午，徹底爆發了。一個年輕工人因為機器故障沒完成產量，被主任當著所有人的面罵“廢物”，還要扣掉半個月的獎金。這話剛說完，旁邊工位的工人“啪”的一聲關掉了縫紉機，緊接著，整個車間的機器聲都停了下來。工人們排著隊走出車間，站在廠區門口，沒人吵也沒人鬧，就是不肯回去干活。

當地政府和工會很快趕到現場，工人們把積攢的委屈一條條說出來，還翻出了被扣工資的單據。工會工作人員拿出越南勞動法，明確指出罰款和隨意開除員工的行為均不合規定。

主任一開始還辯解，稱自己的做法是為了提高生產效率。直到廠方接到勞動部門的問詢通知，他才松了口。

最后，廠里退還了所有被扣的工資，主任也公開道歉，承諾以后會按照當地的規矩管理車間。

當車間的機器重新轉動起來時，有工人說：“不是不干活，是想被尊重著干活。”這話傳到主任耳朵里，他沒再反駁。那天下午，車間里少了訓斥聲，多了他和工人們溝通的身影。