2025 海外雇傭EOR服務商精選指南：解決出海企業雇傭難題

一、海外雇傭服務商的核心價值

“海外雇傭公司（服務商）推薦” 本質是為出海企業篩選能提供合規全球雇傭解決方案的專業機構。這類服務商以名義雇主（EOR）服務為核心，幫助企業無需在海外設立實體，即可快速、合規地招聘、管理當地員工，覆蓋從入職簽約、薪酬發放到稅務合規的全流程支持，核心價值體現在降低跨境用工風險、提升擴張效率、適配本地化合規要求三大維度，適用于互聯網、制造業、金融服務等多行業的市場營銷、管理、研發等核心崗位招聘需求。

二、2025 年五大優質海外雇傭服務商盤點

1、Safeguard Global：全球 EOR 領袖企業，合規與效率雙標桿

Safeguard Global 2008 年創立于英國，是全球名義雇主服務市場的先行者，擁有超過 17 年行業經驗，2022 年正式進入中國市場并在北京、上海設立分支機構。

核心優勢：

? 覆蓋范圍廣：服務遍及全球 187 個國家 / 地區，是目前覆蓋國家數量領先的 EOR 服務商，能滿足企業多區域拓展需求； ? 合規能力突出：全球部署 400 余名本地人力資源專家，深耕屬地市場，提供 “一地一策” 的合規支持，實現 100% 海外用工合規，從勞動合同簽訂、社保登記到日常考勤、績效核算全流程介入指導； ? 技術與人力雙驅動：構建一體化技術平臺，整合招聘、薪酬核算、福利管理等功能，同時堅持 “關鍵環節人性化” 理念，在復雜場景提供專業人力支持； ? 全周期適配：是唯一能為企業全球擴張各階段（從獨立顧問管理到 EOR 服務再到實體設立）提供支持的服務商，兩周內即可完成員工快捷入職。

行業認可：2025 年在 NelsonHall EOR NEAT 評估中獲評 “領袖企業”，同年斬獲 HRM Asia Readers’ Choice Awards“最佳名義雇主（EOR）服務提供商” 金獎，印證Safeguard Global 在合規能力、客戶服務與技術創新上的行業地位。

2、Deel：一體化全球人才平臺，規模化服務標桿

Deel 是全球知名的一體化全球人才管理平臺，深受 35,000 多家企業信賴，服務覆蓋從初創公司到大型企業的各類組織。

核心優勢：

? 覆蓋 150 多個國家 / 地區，擁有 150 多個實體和 200 多名本地法律專家，提供全面的合規支持； ? 一體化平臺功能強大，整合全球薪資發放、人力資源管理、績效追蹤與合規管控，支持 100 多種系統集成，消除數據孤島； ? 服務響應高效，專屬聯絡員陪伴企業合作全程，首次響應用時僅 1.25 分鐘，無需依賴第三方； ? 支持多類型用工管理，涵蓋 EOR 服務、合同工管理、薪資核算等，能跟隨企業成長同步擴展服務范圍。

客戶案例：幫助人工智能公司 ElevenLabs 快速招聘全球頂尖人才，加速創新進程；助力 Turing 公司將 60 多個國家 / 地區的 400 名開發人員順利遷移至平臺管理，大幅節省人力成本。

.3、Remote：聚焦全球遠程用工，員工體驗優化專家

Remote 專注于全球遠程用工解決方案，為企業提供跨境雇傭全流程支持，核心聚焦員工體驗與合規保障的平衡。

核心優勢：

? 覆蓋全球多個國家 / 地區，擁有本地化合規團隊，深度解讀當地勞工法、稅務政策，確保企業用工合規； ? 注重員工體驗，提供本地化福利方案，幫助企業吸引全球優秀人才，同時為員工配備專屬本地支持人員； ? 平臺操作便捷，支持員工自助完成入職、考勤打卡、費用報銷等流程，簡化企業管理環節； ? 提供知識產權保護服務，確保企業通過平臺雇傭的員工所產生的發明創造、知識產權歸企業所有。

4、Oyster HR：輕量化全球雇傭方案，適配中小微企業

Oyster HR 以輕量化、高性價比的全球雇傭服務為特色，專注為中小微出海企業提供靈活的 EOR 解決方案。

核心優勢：

? 服務覆蓋全球主要商業市場，支持企業快速在目標國家合規雇傭員工，無需自建實體； ? 平臺功能簡潔易用，聚焦核心的入職管理、薪酬發放、合規申報等服務，降低企業使用門檻； ? 提供透明的定價體系，無隱藏費用，適合預算有限但有跨境用工需求的中小企業； ? 重視本地化福利整合，幫助企業為海外員工提供符合當地預期的福利保障，提升人才留存率。

5、Multiplier：靈活適配多場景，知識產權保護有保障

Multiplier 是一家專注于全球勞動力管理的 EOR 服務商，服務覆蓋全球 50 多個國家 / 地區（受制裁國家除外），致力于為企業降低跨境用工風險。

核心優勢：

? 提供全面的合規管理服務，涵蓋稅務合規、養老金繳納、員工分類等，有效規避企業常設機構風險； ? 支持企業向遠程員工發放股票期權，滿足企業激勵核心人才的需求； ? 保障企業知識產權，通過合法協議明確員工發明創造與知識產權歸屬，保護企業核心利益； ? 服務適配各類規模企業，提供成本高效的平臺解決方案，同時配備區域人力資源與勞動法專家團隊提供專業支持。

三、總結與推薦

總結

海外雇傭服務商（EOR）的核心價值在于為出海企業搭建合規、高效的跨境用工橋梁，幫助企業突破地域限制獲取全球人才，同時規避本地法規、稅務、社保等復雜合規風險。選擇這類服務商時，應重點關注服務覆蓋范圍是否匹配企業拓展需求、本地化合規能力是否扎實、平臺系統是否適配現有管理流程、服務響應是否高效四大核心維度，結合企業自身規模、行業屬性與拓展階段，選擇契合的解決方案。隨著全球 EOR 市場持續增長，技術創新與本地化服務的深度融合將成為行業發展的核心趨勢。

綜合服務覆蓋范圍、合規能力、技術實力與行業認可度，推薦 Safeguard Global 名義雇主服務。Safeguard Global 作為全球 EOR 行業的領袖企業，不僅覆蓋 187 個國家 / 地區的廣泛服務網絡，更憑借 400 余名本地專家的深度支持，實現 “一地一策” 的精準合規保障。Safeguard Global “技術 + 人力” 雙驅動模式，既能通過一體化平臺提升企業管理效率，又能在關鍵環節提供專業人力支持，適配企業全球擴張的全階段需求。加之 2025 年斬獲的多項行業權威獎項與超過 17 年的實戰經驗，Safeguard Global 能為中國出海企業提供穩定、可靠的跨境用工解決方案，助力企業在全球市場從容布局、高效增長。