江蘇企退人員注意，明年1月增發過渡性養老金！調整金額有多少?

2024年1月，江蘇人社廳、財政廳聯合發布《關于調整企業職工基本養老保險過渡性養老金計發辦法的通知》，對困擾當地多年的企業退休人員過渡性養老金問題予以回應。

從當年開始，江蘇的企業職工的過渡性養老金按照通知里明確的“新方法”核算，而2024年1月1日之前就退休的則要根據重新核算的結果確定是否增發。

值得注意的是，符合增發條件的江蘇企業退休人員并非在2024年獲得全部增發金額，而是分三年增發，其中2024年發放40%、2025年發放70%、2026年及以后發放100%。

因此，明年將是江蘇過渡性養老金三年增發期的最后一年，不少江蘇企業退休職工的養老金會從1月開始有所增加。那么哪些人能加錢，能加多少錢呢？

小編替大家解答這兩個問題，先來看第一個問題。

首先，你得是江蘇的企業退休人員才行，其它地區的不行，江蘇的機關事業單位職工也不在增發范圍之內。

其次，退休時間要在2024年1月1日之前，因為這輪增發的原因是過渡性養老金的重新核算，而從2024年開始直接按照“新方法”核算了，也就不存在重新核算的基礎。

最后，必須是用“新方法”算出來的過渡性養老金多于“老方法”算出的金額，增發額是以該差額為基礎計算的。

關于最后一點，給大家舉一個例子。

假設江蘇企業職工老劉2010年5月退休，符合第一和第二個增發的條件。當時人社部門用“老方法”為其核算的過渡性養老金為900元、2024年改革后用“新方法”核算出來的結果是1200元，“新方法”大于“老方法”，需要分三年進行增發。

如果“新方法”核算出的過渡性養老金只有800元，低于“老方法”，沒法獲得增發了。

大家別看增發的條件挺多的，實際上同時滿足的江蘇企業退休職工人數可不少，尤其是2010年至2023年退休的職工，基本上都滿足條件。

如果您符合條件，那么恭喜您，明年1月的養老金會有一次小幅度的提升，增發后每月能拿更多的養老金了。能增發多少錢呢？其實前面已經提到過相關政策。

根據通知規定，增發金額分三年，2024年發放40%、2025年發放70%、2026年發放100%。注意，2025年的70%包含2024年的40%，所以站在2025年1月來看實際增加了30%，2026年也是增加30%。換言之，明年的增發額實際上與2025年是一樣的。

我們沿用老劉的例子。

“新方法”算出的過渡性養老金是1200元、“老方法”是900元，差額為300元，所以第一年增發300元的40%，即120元；2025年和2026年都是增發300元的30%，也就是90元。

如果老劉今年12月的養老金（算上個人賬戶養老金、基礎養老金和過渡性養老金）是4000元，那么從明年1月開始每月能領取4090元的養老金了。

關于江蘇企業退休人員的過渡性養老金改革增發，還有兩點需要說明。

一是只涉及增發，不涉及補發，和常規的養老及調整不同。

二是不影響未來每一年的全國養老金普調。就像今年年中，全國退休人員的養老金平均上漲了2%，江蘇符合條件的企業職工在年初已經獲得了過渡性養老金的增發，兩者并不沖突。

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