“成年人的跳槽，就像是下注”：值得去的工作，都有哪些特征？

作者丨李亞男

來源丨智聯招聘丨ID:zhaopin-com

推薦丨勵職派丨ID:tmp_356139977

每一次跳槽，都不僅僅是換公司那么簡單，更像是給自己的人生在重新下注。畢竟，好的職場可以成就一生，而不好的職場，還需要后期療愈。

那么，跳槽時如何選擇一份值得去的工作，則成為重中之重。

看牌面

平臺基本盤穩固，才能乘風破浪

選擇公司，不僅要看公司當下的發展，還要看未來發展趨勢，是乘風破浪的朝陽行業，還是日薄西山的黃昏產業？

有網友說：“如果能選擇一個發展好的企業，那么就等于上了一部電梯，即使不那么努力，也能吃到行業發展的紅利。”

@kiki跳槽去的新公司行業發展正盛，商業模式以及市場口碑都不錯，kiki接手沒多久就做出了不錯的業績，薪資待遇直線上升，也實現了職位的躍遷。

反之，有的公司本身發展趨勢不是很好，不管在這個平臺上怎么努力，不僅不會實現升職加薪，可能還會出現降薪降福利的情況。這種公司謀生都困難，員工何談發展？

孫迪公司經營狀況不佳，今年年初制定了薪資與業績掛鉤的考核方式，實質上就是變相降薪政策，因為公司制定的是遠遠不可能完成的考核目標。

所以，面試就需要反向觀察，公司是在畫餅，還是能夠為員工職業發展鋪路。

算賠率

計算投入產出比，隱性回報更重要

選擇一家新的公司，不能只盯著桌上的籌碼，比如給出的薪資等，還要算算你押上的時間和精力這把“梭哈”值不值。

工作中，除了工資、獎金、五險一金等這些顯性回報以外，隱性回報同樣重要。

比如是否有成長空間，可以試問自己：這份工作能讓你解鎖新技能嗎？能給你的履歷鍍金嗎？

還要看時間成本，是選擇“996福報”還是“生活工作平衡”？

每天上班是充滿期待，還是如上墳？很多職場人認為上班的好心情，是最高級的福利。

在選擇公司之前，可以羅列出自己的投入產出比計算清單，包含顯性回報和隱性回報，其中顯性回報主要是薪酬福利總額，而隱性回報則包括成長性、時間賬戶安排、情緒價值等，綜合進行評估后做出選擇。

選牌桌

團隊氛圍讓你想“跟注”，而不是跑路

你未來的隊友，是神助攻還是拖后腿？這將直接決定你是去“戰斗”還是去“宮斗”。

自己的領導是你職業生涯的“貴人”還是“絆腳石”？也將直接決定你未來的職業發展。

面試時感受一下，團隊的氛圍是開放協作、彼此成就，還是甩鍋扯皮、內卷成風？

還可以詢問相關的問題，比如詢問團隊為了共同目標緊密合作的案例？

如果對方能眉飛色舞地講出一個精彩的故事，說明團隊有凝聚力。如果支支吾吾或只說“我們經常合作”，那可能意味著大家各自為政。

即使已經入職，也可以在實習期進行驗證，比如剛入職時可以選擇主動承擔小任務，看團隊是否提供資源支持，比如是否有培訓和團隊協作等。如果團隊沒有任何支持，那么就要另謀出路。

讀規則

職場規則清晰公平，而不是輕易改牌

在職場中，如果經常更改規則，不僅讓自己不斷內耗，而且即使有能力也無法發揮。

在職業發展方面，是論資排輩，還是能者上庸者下？通道是否透明？

這一類問題在面試時可以通過一些其他的問題變相了解，比如詢問公司或者部門的管理人員情況，部門內部的組織架構等。

@樂怡上次面試的公司，通過了解后得知，公司內的管理人員年齡都較大，管理團隊思維固化，而且看出公司的晉升通道不利于年輕人發展，果斷選擇放棄。

職場的評價體系中，KPI考核是客觀公正的評比，還是領導憑心情的印象分？會不會出現背低績效的情況。

這一類問題在面試時不容易觀察，可以詳細詢問崗位的績效考核體系來進行評估，看公司的績效考核制度是否科學公正。

信直覺

價值認同，而非身心俱疲

選擇一份工作，很重要的一點就是價值認同，這家公司所做的事，是否讓你覺得有意義，甚至有點小驕傲？這決定了你能走多遠，而不是僅僅走多快。

在接到Offer的那一刻，你第一感覺是欣喜若狂，還是隱隱覺得“哪里不對”？如果覺得哪里不對，一定要復盤整個過程，找一下可能存在的問題點。

@Luna說自己找到工作那一刻不是開心，而是內心覺得就這樣吧。她做HR的朋友建議她找到自己的那個“不對勁”是什么？

冷靜下來問自己：是面試官某個閃爍的眼神讓你不安？是公司文化里某個你無法認同的細節？還是工作內容與你長遠規劃有一些偏差？不要為了擺脫當前的痛苦，而倉促跳入一個未來的陷阱。

通過復盤才明白，公司雜亂無章的環境自己根本無法忍受，后來入職了一家辦公環境和氛圍都更好的公司。

跳槽這場下注，我們不是賭運氣，而是在用自己的籌碼下注，我們最大的底牌就是自己的能力。

愿你的每一次下注，都不是倉促的逃避，而是向著理想生活，精準地發力。

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