江蘇
李某就職于某地產公司，因工作需要經常出差。2023年，他被派往佛山出差85天，公司住宿標準為400元/日。其間，合作方員工郭某為李某安排了實際價格120元/晚的住宿，卻以390元/天的標準開出發票。此后，李某以此發票向公司報銷，最終被舉報，盡管李某退錢給公司了，但還是被解聘，于是訴至法院。近日，南京玄武法院審結此案，認定公司的做法符合相關法律規定。
據了解，李某在5次報銷中共申報住宿費3萬余元。公司接到實名舉報后調查，李某稱“未接觸酒店前臺，對價格不知情”，但承認疏忽，愿意退還差額。公司認定其“虛假報銷、與合作方過往甚密”，解除勞動合同并退回差旅報銷差額。李某認為自己被人陷害了，而且已退錢了，就不應再被辭退，心有不甘的他訴至法院。
法院查明，李某的住宿費實際由郭某支付，李某事后向郭某轉賬3萬元，并退還公司2.5萬元。公司《員工手冊》明確規定：對侵占公司財物或者營私舞弊者，擅用、濫用職權、弄虛作假、假公濟私者，利用工作之便收受或索取賄賂、回扣者，公司有權解除勞動合同。法院認為：李某多次虛假報銷，屬持續性不當獲利行為，明顯違反誠信原則和廉潔從業要求，該行為屬于《員工手冊》明令禁止的“假公濟私、弄虛作假”等，可直接解除勞動合同的嚴重違紀情形，公司據此解除勞動合同符合法律規定。李某稱其“不知情”不符合常理，有明顯主觀故意。虛假報銷行為不以是否造成實際損失為認定要件，核心在于違反公司經營管理和廉潔文化要求，因此公司解除勞動合同的決定，并不違反法律規定。最終，法院判決公司解除勞動合同行為合法，駁回李某訴請。二審維持原判。
揚子晚報/紫牛新聞記者 任國勇 通訊員 馬銳 陸亭聿
校對 石偉
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