濱州市財政局：筑牢心理屏障 激發干事熱情

齊魯晚報·齊魯壹點 通訊員 方麗麗

為深入貫徹落實中央和省、市關于關心關愛干部職工身心健康的部署要求，今年以來，濱州市財政局進一步豐富關愛干部身心健康“向陽花”服務體系，著力構建起覆蓋全面、響應及時、干預有效的心理疏導服務體系，切實以組織溫情激發干部干事創業內生動力，以心理健康護航財政事業行穩致遠。

心理評估“知心”，夯實干預基礎。堅持把科學評估作為心理關愛工作的首要環節，組織全局257名干部參與心理素養評估。評估內容涵蓋情緒狀態、壓力水平、職業倦怠等多個維度，通過后臺數據綜合研判分析，精準識別不同崗位、不同年齡段干部心理特征與潛在風險，形成團體心理健康分析報告。評估結果既為后續精準干預提供扎實的數據支撐和科學依據，更推動心理健康工作從“普遍關懷”向“精準滴灌”深化，真正讓關愛措施直抵心坎、落到實處。

專業咨詢“舒心”，暢通疏導渠道。持續優化“慧心服務點”功能，與具備資深資質和實戰經驗的心理咨詢機構建立長期合作。今年以來，已累計邀請專業心理咨詢師定期駐點值班23次，提供一對一、面對面、絕對保密的心理咨詢服務，為干部們構建了一個安全、可信賴的“心靈港灣”。這條溫暖暢通的求助渠道，有效幫助干部化解心理困擾，提升情緒管理與心理調適能力，營造了“有壓力能釋放、有困惑可傾訴”的組織氛圍。

談心談話“安心”，筑牢關愛防線。建立健全常態化談心談話制度，今年累計開展談心談話247人次，構建起組織與干部之間的“連心橋”。談話重點關注干部的思想動態和心理狀態，對表現優秀的干部開展激勵式談話，肯定成績、鼓舞干勁；對新入職、任職干部進行勉勵式談話33人次，切實上好新人入職和干部調整履新的“第一課”；對出現苗頭性問題的干部及時進行提醒式談話，深入了解情況，幫助剖析原因。這種分層分類、溫情細致的談心談話機制，既解“心結”又解“事結”，讓干部真切感受到組織的關懷與溫暖。

團輔講座“暖心”，提升心理免疫力。緊密結合前期評估結果和日常管理中對干部狀態的觀察了解，精心設計并組織開展一系列形式多樣、內容豐富的團體輔導與主題講座。今年以來成功舉辦心理團輔及壓力管理、情緒調節等主題講座6場，活動圍繞干部實際需求，通過沙盤輔導、互動體驗、案例講解、方法傳授等形式，幫助干部掌握科學的壓力疏解與情緒調節技巧，提升心理免疫力與韌性，實現“輕裝上陣、健康工作”。

下一步，濱州市財政局將繼續深化完善干部心理關愛長效機制，推動干部心理健康工作走深走實，努力打造一支政治堅定、業務精湛、心態陽光、充滿活力的高素質財政干部隊伍。