齊魯晚報·齊魯壹點 通訊員 方麗麗
為深入貫徹落實中央和省、市關于關心關愛干部職工身心健康的部署要求,今年以來,濱州市財政局進一步豐富關愛干部身心健康“向陽花”服務體系,著力構建起覆蓋全面、響應及時、干預有效的心理疏導服務體系,切實以組織溫情激發干部干事創業內生動力,以心理健康護航財政事業行穩致遠。
心理評估“知心”,夯實干預基礎。堅持把科學評估作為心理關愛工作的首要環節,組織全局257名干部參與心理素養評估。評估內容涵蓋情緒狀態、壓力水平、職業倦怠等多個維度,通過后臺數據綜合研判分析,精準識別不同崗位、不同年齡段干部心理特征與潛在風險,形成團體心理健康分析報告。評估結果既為后續精準干預提供扎實的數據支撐和科學依據,更推動心理健康工作從“普遍關懷”向“精準滴灌”深化,真正讓關愛措施直抵心坎、落到實處。
專業咨詢“舒心”,暢通疏導渠道。持續優化“慧心服務點”功能,與具備資深資質和實戰經驗的心理咨詢機構建立長期合作。今年以來,已累計邀請專業心理咨詢師定期駐點值班23次,提供一對一、面對面、絕對保密的心理咨詢服務,為干部們構建了一個安全、可信賴的“心靈港灣”。這條溫暖暢通的求助渠道,有效幫助干部化解心理困擾,提升情緒管理與心理調適能力,營造了“有壓力能釋放、有困惑可傾訴”的組織氛圍。
談心談話“安心”,筑牢關愛防線。建立健全常態化談心談話制度,今年累計開展談心談話247人次,構建起組織與干部之間的“連心橋”。談話重點關注干部的思想動態和心理狀態,對表現優秀的干部開展激勵式談話,肯定成績、鼓舞干勁;對新入職、任職干部進行勉勵式談話33人次,切實上好新人入職和干部調整履新的“第一課”;對出現苗頭性問題的干部及時進行提醒式談話,深入了解情況,幫助剖析原因。這種分層分類、溫情細致的談心談話機制,既解“心結”又解“事結”,讓干部真切感受到組織的關懷與溫暖。
團輔講座“暖心”,提升心理免疫力。緊密結合前期評估結果和日常管理中對干部狀態的觀察了解,精心設計并組織開展一系列形式多樣、內容豐富的團體輔導與主題講座。今年以來成功舉辦心理團輔及壓力管理、情緒調節等主題講座6場,活動圍繞干部實際需求,通過沙盤輔導、互動體驗、案例講解、方法傳授等形式,幫助干部掌握科學的壓力疏解與情緒調節技巧,提升心理免疫力與韌性,實現“輕裝上陣、健康工作”。
下一步,濱州市財政局將繼續深化完善干部心理關愛長效機制,推動干部心理健康工作走深走實,努力打造一支政治堅定、業務精湛、心態陽光、充滿活力的高素質財政干部隊伍。
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