“出差遭老板性侵”當事人崔麗麗：已收到工傷傷殘證

12月17日，“出差遭老板性侵”當事人崔麗麗告訴紅星新聞記者，經過80多天的等待，她終于收到了勞動能力鑒定結論。這意味著，此前中止審理的崔麗麗與其前公司天津德科智控股份有限公司（下稱“德科智控公司”）勞動爭議案，有望盡快恢復審理。

天津市津南區勞動能力鑒定委員會出具的《勞動能力鑒定結論書》顯示，崔麗麗因2023年9月23日創傷性事件致創傷后應激障礙（PTSD），鑒定結論為“傷殘十級”。

▲崔麗麗的職工工傷傷殘證 受訪者供圖

崔麗麗表示，收到《勞動能力鑒定結論書》，自己非常感激、感動，她認為，職場性侵所造成的看不見的精神創傷，與身體傷害一樣，屬于工傷保險的保障范圍。接下來，她會將鑒定結論提交給法院，請求盡快恢復審理勞動爭議案。

2023年9月23日，一場商務宴請后，時任德科智控公司老板的王豪，趁公司銷售總監崔麗麗醉酒失去意識，將其抱入房間實施強奸。

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2024年4月2日，王豪因犯強奸罪，被判處有期徒刑4年，賠償崔麗麗3000元。王豪未上訴，判決依法生效。同年4月18日，崔麗麗被公司以“未遵守請假制度、無故曠工”為由解除勞動合同。當天下午，她前往津南區人社局，申請工傷認定。

2024年12月2日，津南區人社局作出《認定工傷決定書》。德科智控公司不服，提起行政訴訟。今年7月16日，津南區人民法院判決駁回公司訴求；8月，判決生效。該案被稱為全國首例“職場性侵獲工傷認定”案。

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今年3月24日，津南區勞動人事爭議仲裁委員會裁決德科智控公司繼續履行勞動合同，并支付停工留薪期工資、加班費等共計113萬余元。該公司不服裁決，提起訴訟。今年9月23日，勞動爭議案首次開庭。因當時勞動能力鑒定結果未出，一審被中止，等待有鑒定結果后再行審理。

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來源：紅星新聞