女子遭遇職場性侵患創傷后應激障礙，勞動能力鑒定為傷殘十級

新京報訊（記者趙敏）天津女子崔麗麗出差時遭公司老板性侵患創傷后應激障礙，此前被認定為工傷，經勞動能力鑒定后，12月15日，崔麗麗收到了勞動能力鑒定結論書，該文件顯示其構成傷殘十級。12月17日，崔麗麗告訴新京報記者，她對該鑒定表示認可，不會提出再次鑒定申請，接下來會將結論提交給法院，以繼續勞動爭議糾紛案件的審理。

崔麗麗收到的職工工傷傷殘證。 受訪者供圖

天津市津南區勞動能力鑒定委員會出具的勞動能力鑒定書顯示，經病歷資料查閱及身體檢查，當事人意識清晰，但仍有內感性不適，情緒不穩、焦慮、驚恐，與內心體驗一致，交談中仍以“痛苦體驗”流露為主。依據《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014，定為傷殘十級。

崔麗麗的勞動能力鑒定結論書。 受訪者供圖

針對該結果，崔麗麗表示，勞動能力鑒定是對她遭受職場性侵后導致職業能力損傷的認可，也是對自己受到傷害后維護權益的一個交代。

根據以上評定依據，十級為最輕等級的傷殘認定?！豆ｋU條例》第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，享受工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，金額為7個月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

新京報此前報道，2023年9月，天津某企業營銷總監崔麗麗出差杭州期間，遭遇公司老板王某性侵。2024年4月，性侵者因強奸罪被判處4年有期徒刑，同月，公司以未遵守請假制度、曠工為由將崔麗麗辭退。

被性侵后的崔麗麗患上創傷后應激障礙，2024年12月，津南區人力資源和社會保障局認定此為工傷。公司不服人社局的工傷認定，起訴至津南區人民法院，2025年7月16日，津南區人民法院駁回公司的訴訟請求，維持原工傷認定結論。

崔麗麗被公司開除后，向當地勞動仲裁委提交申請，要求公司繼續履行勞動合同，補發停工留薪期工資，津南區勞動仲裁委支持了其以上兩個訴求。之后，雙方均不服裁決，向津南區人民法院提起訴訟。

2025年9月23日，該案在津南區人民法院八里臺第二法庭進行不公開審理。崔麗麗告訴新京報記者，11月3日，因勞動能力鑒定結果未出，法院作出中止審理裁定。

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2023年，來自天津的崔麗麗跟隨老板出差，在商務飯局醉酒后，她被老板性侵，之后患創傷后應激障礙，被人社部門認定為工傷。但涉事公司不服，向法院起訴。

△崔麗麗為自己加油。

9月23日，瀟湘晨報記者從當事人崔麗麗處了解到，當天上午，該案在天津市津南區人民法院八里臺第二法庭一審開庭。崔麗麗告訴記者，法院未當庭宣判，雙方將在約定的時間之內提交質證意見，等待法院的第二次開庭或者宣判。

△崔麗麗被確診創傷后應激障礙。

△崔麗麗被認定為工傷。

崔麗麗穿著被性侵當天的衣服參加了庭審。她在開庭前接受采訪時表示，“2年前的今天它見證了我的恥辱，現在已經變成了我的戰袍?！?/p>

崔麗麗的丈夫張毅作為“訴訟代理人”出庭。崔麗麗稱，認定工傷過程很艱難，她也不確定是否能勝訴。“自己現在沒有工作，又在治病，考慮到經濟方面壓力不如自己來打這個官司”。崔麗麗表示，事發兩年來，她的創傷后應激障礙仍然存在，她坦言自己和丈夫已經兩年沒有夫妻生活了，兩個人不能躺在同一張床上，她感覺不安全?！八肜业氖?，我都會應激?！?/p>

崔麗麗提供的該案起訴狀（企業為原告，崔麗麗為被告）顯示，原告天津某股份公司，起訴請求法院判令企業無需承擔崔麗麗在勞動仲裁案中的相關費用。

△起訴狀中崔麗麗原工作企業的訴訟請求（部分）。

崔麗麗在勞動仲裁案中的具體訴求為，要求前公司賠償停工留薪期內自己的工資，及此前未發放的加班費、帶薪年休假、未休假工資等共計約200萬元，并繼續履行勞動合同。此外，崔麗麗在此次庭審過程中還追加了訴訟請求并補充了新的證據，請求判令前公司支付今年2月至9月的停工留薪期工資近50萬元。

據揚子晚報消息，崔麗麗表示，她在庭審過程中基本沒怎么說話，大部分時候是作為代理人的丈夫和朋友在發表意見。“這次前公司換了代理律師，前公司沒有派代表出席庭審?！贝摞慃愓f，他們準備了200多頁的證據，“對方也提供了一些我們沒有見過的證據，比如我在工傷期間休假的規章制度，但法官在庭上要求被告方提交之前的休假制度。今天庭審主要的爭議在于停工留薪的金額和休假。被告表示停工留薪期這塊，他們表示尊重法院意見。法官也詢問被告方是否有為我發放過停工留薪期工資，對方回答說沒有?！?/p>