遼寧
據(jù)巴基斯坦媒體12月16日?qǐng)?bào)道，一名22歲的西班牙女子因長(zhǎng)期提前40分鐘到崗，盡管老板多次警告仍不改正，最終遭到解雇。在兩年時(shí)間里，她多次在早上6點(diǎn)45分至7點(diǎn)之間到達(dá)公司，而她的正式上班時(shí)間本為7點(diǎn)30分。
盡管老板告知她不得在規(guī)定上班時(shí)間前打卡或開始工作，但她依舊提前到崗。最終，老板以嚴(yán)重不當(dāng)行為為由將其解雇，認(rèn)為她提前到崗的習(xí)慣是一種公然違抗，而非敬業(yè)的表現(xiàn)。
該女子向當(dāng)?shù)胤ㄍヌ崞鹕显V，聲稱解雇不公。然而，法庭判決支持雇主一方，指出她無視口頭和書面警告，至少有19次提前到崗。有些日子，她甚至在到達(dá)辦公室前就試圖登錄公司應(yīng)用程序。
此外，雇主還指出她存在另一項(xiàng)失信行為，即未經(jīng)授權(quán)出售公司用過的舊汽車電池，法庭認(rèn)為這屬于不忠誠(chéng)行為模式的一部分。法庭強(qiáng)調(diào)，問題不在于她是否守時(shí)，而在于她拒絕遵守公司規(guī)定，這違反了西班牙《工人法》中的嚴(yán)重違規(guī)條款。
盡管該女子有權(quán)向當(dāng)?shù)馗叩确ㄔ禾崞鹕显V，但目前判決結(jié)果依然有效。
（原文標(biāo)題：Woman fired for arriving to work 40 minutes early）
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