白巖松老師現在一開口,就跟普通人的思路不一樣。
比如,他建議醫院院長,把跑馬拉松的女護士張水華調到工會去工作,一個人跑得快還不行,她可以代表單位跑得快,帶著大家一起越跑越快。
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這就非常荒唐了。
《水滸傳》里,林沖被發配到了滄州去勞動改造,柴大官人幫他托了關系,牢城營就安排林沖去了天王殿。
曾經被林沖救過的李小二評價說,這個差事特別好,都是掃地上香這類的輕活兒。
后來林沖又被調去了草料場,他就又去請教李小二。
李小二說,這個崗位更好,平時如果不花錢、不托人,是沒法得到這個工作的。
所以問題來了,林沖沒有托人、沒有送禮。
為什么管營會安排他去守草料場?
林沖想到這里,再想起陸謙在滄州出沒,就防備起來了。
所以——
工作都是平等的,只有社會分工不同,沒有高低貴賤之分。
但是,有些工作,比其他的工作更平等。更讓人喜歡。
比如天王殿、比如草料場。
比如醫院的工會。
現實中一線護士是非常辛苦的。你不表現出特別強悍的業務能力(話說單位工會需要什么業務能力呀),或者不托人找關系,你能從一線扎針端尿調進工會?
張水華是因為請假程序有瑕疵、違規兼職而受到處分的,白巖松的建議是,讓醫院領導把這個人送進工會,讓她坐辦公室。
你猜以后還有沒有人愿意在一線踏實工作了?
都想辦法開發各種才藝,進工會唄。
白巖松給醫院安排上工作調整了,他跟柴進一樣,是個大官人啊。
人柴進還真金白銀花自己的錢呢,白大官人是拿著麥克風慷別人單位之慨。
為什么白巖松會犯這種錯誤?
脫離現實太久了。
他心目中的那種工會,還是早年吃財政的那一套系統,事業單位,財政全包、解決各種閑散人員,塞幾個關系戶或者特立獨行的人才保護一下,這就是領導的胸懷。
大官人啊,時代變了。
現在的醫院,和過去的事業單位和大國企真的不一樣。
他讓張水華跑步為單位爭光,還是煤礦文工團、火車頭體協的那一套思路。
準備在中國衛生系統建立一個體工大隊,把張水華塞進去,參加下屆全運會。
碰巧中國的醫院,恰恰是真·生產部門,而不是那種純花錢的系統。
所以他說出來,大家就會覺得:他怎么了,他還好嗎?他怎么好意思跟人醫院提出這種需求的呢?
所以正確的做法是什么?
我們上小學的時候,課本上有個列寧理發的故事。
說列寧出去理發,在理發館兒里排隊。大家紛紛舍不得了,心疼列寧同志,讓他先理(列寧同志頭發少理得快)。列寧都不答應,說我不能搞特權。
后來伊萬諾夫想了想,開口跟列寧說:“您看,我馬上就排到了,您既然不愿意插隊,我想跟您交換位置。”
列寧于是就謝謝伊萬諾夫,跟他換了位置。
小時候就覺得,伊萬諾夫真討領導喜歡啊,話說出來這么好聽。
白巖松斯基老師就應該跟伊萬諾夫同志學習。
自己主動退休,然后讓央視出調函,把張水華調到央視來,接自己的班兒。
把張水華安排到央視工會,或者是體育頻道,這就不是福州人民能跑得快了,這是內地記者能比西方記者、香港記者跑得快。
用自己的利益,去成全難得的人才。
必然是一段佳話。
我們做了一個關于送禮的小課。
是以前《關系攻略》沒能寫細的內容。
有需要維護同事關系的朋友,可以閉眼入。
冬季要早做準備,春天才有機會。
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p.s
《穿越辦往事》今日份已更新
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