有不少網(wǎng)友提出建議,養(yǎng)老金應(yīng)該要縮小差距,提升相應(yīng)的公平性,當(dāng)然我認(rèn)為養(yǎng)老金造成差距的原因,有以下這幾個(gè)方面,而且這些方面都是不能夠忽視的,想要解決養(yǎng)老金的差距問(wèn)題,那么就應(yīng)該從以下這幾個(gè)方面,來(lái)著手落實(shí),那么我們就來(lái)具體看一下是哪幾個(gè)方面的原因。
地區(qū)間的差距性
這個(gè)地區(qū)間的差距性,主要體現(xiàn)在每個(gè)省與省之間養(yǎng)老金計(jì)算基數(shù)的差異。我們都知道,在不同的省份退休養(yǎng)老金的人均標(biāo)準(zhǔn)是有所不同的,當(dāng)然對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老金計(jì)算基數(shù)水平也是有所不同的。而在計(jì)算養(yǎng)老金的過(guò)程中,養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)是一個(gè)非常重要的條件,所以說(shuō)不同的地區(qū)之間確實(shí)會(huì)形成一定的差距。
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比如說(shuō)像上海養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)水平,就超過(guò)了1萬(wàn)元以上。但是我們?cè)诳磸V西自治區(qū),養(yǎng)老金計(jì)算基數(shù)水平比起上海市是有一個(gè)明顯的差距。 所以不同的地區(qū)形成了養(yǎng)老金待遇之間的基數(shù)水平差距,就會(huì)造成養(yǎng)老金待遇本質(zhì)上出現(xiàn)的差距。而縮小地區(qū)之間的差距,也會(huì)成為養(yǎng)老金待遇縮小的重點(diǎn)因素之一。
養(yǎng)老金雙軌制的差距
雖然從2014年10月起,就實(shí)現(xiàn)了雙軌制的并軌,但從實(shí)際情況來(lái)看,所謂的并軌其實(shí)并沒(méi)有進(jìn)一步縮小,企業(yè)單位和機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間養(yǎng)老金待遇的差距。但是我認(rèn)為有了并軌的這一步,那么就可以從根本上解決養(yǎng)老金的待遇差距,但是這個(gè)待遇差距究竟什么時(shí)候才能夠完善呢?我認(rèn)為它是需要一定的時(shí)間。
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因?yàn)閺?024年10月起,才結(jié)束了為期10年的真正意義上的中人過(guò)渡期。而這個(gè)中人過(guò)渡期結(jié)束以后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員才會(huì)按照新辦法來(lái)確定和計(jì)算養(yǎng)老金,所以才稱之為是真正意義上的并軌,距離現(xiàn)在也。不過(guò)只有僅僅一年多的時(shí)間。所以這么短的時(shí)間想要實(shí)現(xiàn)二者之間的差距縮小很顯然是困難的,它是需要一定的時(shí)間,所以隨著時(shí)間推移,我認(rèn)為二者之間的養(yǎng)老金就會(huì)體現(xiàn)得更加的公平合理。
參保條件的差異性
其實(shí)最重要的一點(diǎn)對(duì)于我們個(gè)人來(lái)講,而且是能夠完全由個(gè)人所控制的,就是參保條件的差異性。因?yàn)槲覀兊睦塾?jì)繳費(fèi)年限不同,對(duì)應(yīng)的平均繳費(fèi)指數(shù)不同。那么實(shí)際上享受到退休養(yǎng)老金的待遇水平,自然而然也是有所不同的,所以這個(gè)參保條件是非常重要的一個(gè)差異性。
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想要提高自己的養(yǎng)老金待遇水平,必須要提高自身的參保繳費(fèi)條件,比如說(shuō)你按照15年參保和按照30年,參保所獲得養(yǎng)老金的待遇水平,它就是有所不同的。很顯然,想要獲得一個(gè)更高的退休養(yǎng)老金,必須要提高自身的參保繳費(fèi)條件,才能夠達(dá)到事半功倍的作用。
綜上所述
有人提出的建議,我認(rèn)為還是非常好的,養(yǎng)老金的差距確實(shí)應(yīng)當(dāng)縮小,但是形成養(yǎng)老金差距的原因,我們首先是要了解的。因?yàn)橐陨线@幾個(gè)原因都是不能夠忽視的,所以如何能夠縮小之間的差距,一方面跟我們自身的參保繳費(fèi)條件是有關(guān)系,另外一方面跟退休的所在地區(qū),也是有一定的關(guān)系,當(dāng)然我們自己能改變的就是自身參保繳費(fèi)條件你知道。要保持一個(gè)相對(duì)比較連續(xù)的繳費(fèi)年限,這樣的話將來(lái)養(yǎng)老金的待遇水平才會(huì)更高一些。這也是我們自己能夠做好的一件事。
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