方向明確！鼓勵靈活就業者參加職工保險，能享受啥優待？你了解嗎

根據近期所召開的，經濟工作會議當中明確指出，鼓勵靈活就業人員，以及新就業形態人員參加職工保險，那么這也就意味著靈活就業者，今后可能會有更多的人納入到職工社保的范疇之內，而且根據相關統計數據表明全國靈活就業的人口總數已經突破2.4億人，這是一個什么概念呢？幾乎占有全國勞動力人口的1/3以上的，是一個不能忽視的群體。

作為靈活就業者，參加職工社保能夠享受到什么樣的優待呢？其實我認為這些優待往往是被大家所忽略的，如果你能夠了解到這些優待，我相信就會有更多的靈活就業者愿意去參加職工社保，我們來看看九錦有哪些優待，而這些優待你是否能夠享受呢？

可以享受靈活就業社保補貼

目前社保補貼的規定是這樣的，很多地區規定男性在50周歲以上，女性在40周歲以上，也就是通常所說的4050社保補貼，也有部分地區針對于女性在45歲以上，男性在55歲以上是可以享受社保補貼，享受社保補貼符合條件的人群，通常是針對于高校畢業生兩年內，未實現就業或是就業困難人員才能夠正常享受。

那么此次經濟會議當中，明確鼓勵靈活就業者參加職工保險，也就意味著會不會在優待措施方面會進一步的優化，比如說從補貼比例方面，從補貼金額方面從補貼門檻方面會有進一步的提高，因為按照現行的規定補貼期限最長是不超過三年，如果距離法定退休年齡不足5年的，最長不超過5年的時間。但如果說在這個補貼方面有一定的優化，那么我認為，就會有更多的靈活就業者愿意參加社保。

靈活就業者養老保險繳費比例，比在職員工相對較低

作為一名靈活就業者，雖然說他是自主全額來承擔所有的繳費比例和繳費金額，但是靈活就業人員，所繳納基本養老保險的繳費比例，比起在職人員來說相對是比較低的，因為僅僅只需要按照20%來參保就可以了，而作為在職員工來講，通常是按照24%來進行參保的，所以我認為這樣的一個繳費比例，對于靈活就業者來講也是一種優惠。

當然即便是按照20%相對較低的繳費比例來參考，對于靈活就業者來講，也是具有較大的經濟壓力存在，這是因為靈活就業者。需要承擔全額的繳費比例和繳費金額，比起在職員工來，自己所付出的成本會更高，因為在職員工個人只需要承擔8%，并且直接從個人的工資當中扣除，所以這一點，靈活就業者和在職人員還是有明顯的差距。

靈活就業者可以自由選擇不同的繳費檔次

這一點是作為靈活就業者，也是比較不錯的一種繳納方式，因為畢竟在職人員是無法主動的去選擇相應的繳費檔次，一般情況下我們只能夠根據個人的工資為基數，來建立社保的繳費基數，從而固定了社保的繳費檔次。但靈活就業者他是可以自由的變更，所以說完全可以根據經濟條件來選擇。

我們舉個簡單的例子，假設你去年選擇60%的參保繳費檔次，今年依然是可以選擇一個更高的繳費檔次100%，甚至200%都是沒有任何問題的，所以每一年都能夠自由的變更這一點對于靈活就業者來講，它的選擇性更加的靈活多樣化。

綜上所述

在經濟工作會議當中，明確鼓勵支持靈活就業者參加職工保險，這也就意味著靈活就業者可能會有更多的人群愿意去參加職工保險奠定的重要基礎，當然在參保方面會不會有更多的優惠政策出臺。會不會有更多的細則去落實？這一點我們也是值得去期待的，畢竟是以經濟工作會議的形式來鼓勵和支持，所以說作為靈活就業者來說，也算是一件好事情。

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