廣東
根據中央經濟工作會議 “健全社會保障體系” 定調、《社會保險法》法定調整要求及 2025 年養老金調整延續性（21 年連續上調），2026 年養老金調整的核心邏輯已明確，直擊 “公平普惠 精準傾斜” 痛點：
調整確定性：全國總體漲幅大概率維持 1.8?.3%（取中值約 2%），與 2025 年持平，延續 “小幅穩步上漲” 節奏，1.5 億企業 機關事業單位退休人員全覆蓋；
傾斜精準化：沿用 “定額調整 掛鉤調整 適當傾斜” 組合拳，重點向 “高齡、低收入、長工齡” 群體傾斜，實現 “提低控高” 縮小待遇差距；
長繳激勵強化：30 年以上工齡額外傾斜政策全面落地，部分省份推行 “階梯式工齡掛鉤”，繳費年限越長，增發金額越高，鼓勵在職時長期穩定參保。
簡單說，2026 年養老金調整 “人人有份，重點多拿”—— 普通退休人員享基礎漲幅，3 類特殊群體和工齡 30 年以上人員可領額外福利，月漲金額或翻倍！
核心政策：2026 年高齡傾斜門檻從 70 歲全面降至 65 歲，分檔補貼力度加大，年齡越高漲得越多；
地方實踐（2025 年試點參考）：
北京：65-69 歲每月額外傾斜 50 元，70-79 歲 80 元，80 歲以上 150 元；
陜西：70-79 歲月補 50 元，80-89 歲 100 元，90 歲以上 150 元，200 萬老人新增受益；
上海：試點 “健康積分”，體檢達標的高齡老人每月再增 50 元；
測算案例：浙江 75 歲退休人員（原月養老金 3500 元），2026 年預計額外多領 80 元 / 月，全年多漲 960 元，比 60 歲退休人員傾斜部分多 60%。
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