“最快女護士”事件升級！官方再點名張水華，白巖松：讓她去工會

一襲護士服，張水華推著小推車穿行在病房之間，門外馬拉松賽事的喧囂仿佛來自另一個世界。

12月14日上午9時15分，福州馬拉松開跑，賽事直播進行得如火如荼，福建醫科大學附屬第一醫院全科醫學科里，護士張水華正推著醫用小推車，挨個病房給患者換藥、插針。

面對一些患者家屬“今天馬拉松你真不參加了？”的詢問，張水華努力使了使眼色，同時抿起嘴，對關心她的人比出‘噓’的手勢，示意不要再提起這個話題。

2012年，21歲的張水華從長汀縣來到福建醫科大學附屬第一醫院，成為一名護士，13年過去了，她從普通護士成長為主管護師，同時也是馬拉松賽道上閃耀的明星。

體育曾是她的光環，醫院官方微信曾用“最快的白衣天使”形容這位在2019年福州馬拉松獲得季軍的員工。

在2022年福建醫科大學田徑運動會上，張水華是唯一一名打破項目紀錄的教職工運動員，醫院報道稱贊她“充分體現了附一健兒百折不撓、奮勇拼搏的體育精神”。

2025年8月底，轉折點出現。張水華在哈爾濱馬拉松以2小時35分27秒的成績奪得國內女子組冠軍。

賽后接受采訪時，她哭訴：“（領導說）你要參加馬拉松，你自己去跟同事調班，我覺得我這么辛苦地努力，就被她一句話……我真的是覺得挺難受的。”

這段視頻迅速引爆網絡，把張水華和她的單位都卷入了輿論漩渦。

隨后，張水華公開道歉，承諾會將工作與愛好分得更清，但爭議并未停止。有媒體統計，在哈爾濱馬拉松之后，她參加了5場比賽，總獎金超過20萬元。

醫院經研究決定，給予她警告處分，為期6個月，期間不得聘用到高于現崗位的等級，并取消其2025年度評優資格。

就在處分公布幾天后，12月13日，白巖松在央視《新聞周刊》節目中對此事發表了看法。

他提出了一個“如果我是院長”的設想：“讓她減少當護士的時間，而去醫院的工會，在我們的醫院正在由治療中心向健康中心轉型的過程中，讓張水華成立面向公眾的跑團，帶動本院的醫生、護士參與跑步，更重要的是帶動整個福州的市民更多參加跑步”。

白巖松認為，這樣張水華就從“患者的護士”變成了“市民的護士”，完成了從治療職業到以健康為中心的職業轉變。

這一觀點很快遭遇了質疑，羊城晚報評論指出，白巖松的評點“并不能自圓其說”。

醫院對張水華的處分基于兩個基本事實，違規兼職取酬和以虛假理由獲取調休，無論從醫院管理還是護士職業倫理來看，這兩點都沒有爭議空間。

面對處分和輿論壓力，張水華做出了自己的選擇，她清空了社交賬號的所有作品，缺席了家門口的福州馬拉松賽事。

12月14日，當馬拉松在福州街頭進行時，她在醫院值班，護士長表示：“沒有對張水華特殊照顧，也不會因此針對她，我們現在對她也是正常排班。”

醫院官網在12月10日發布情況說明時重申：“在遵紀守法、不影響本職工作的前提下，鼓勵員工發展個人興趣愛好。”

關于她被辭退的傳言，新京報記者致電福建附一醫院院長康德智時得到了明確否認：“沒這回事，不要相信網傳消息。”

現實中，越來越多單位面臨如何處理有特殊才能員工的問題，這類人才提出調休、調崗等個性化需求時，往往需要同事協作配合，無形中增加了管理難度。

對這類員工的評價與認定，單位確實會面臨兩難的困境，若過度推崇，可能對忠于職守的員工造成不公；若視而不見甚至刻意壓制，則既違背人才發展規律，也可能造成人才浪費。

最糟糕的局面，是“既想享受員工特長帶來的光彩，又不愿在機制層面給予認可、支持，最終導致管理失序、人心不平”。

張水華的社交媒體賬號已清空，仿佛那段賽場榮耀從未存在。她所在的醫院全科醫學科病房里，只有推車滾輪與地板的摩擦聲，以及她與病人之間簡短的交流。

當護士長被問及這位曾經“最快的白衣天使”時，她的回應平淡如常：“我們現在對她也是正常排班。”