371.8萬！國考報名人數首超考研，年輕人擇業觀正經歷深層轉向

考研“降溫”與考公“沸騰”，就業市場風向標悄然生變

為何越來越多年輕人放棄考研？國考數據透露關鍵信號

理性選擇贏未來：國考熱反超考研背后的青年就業新思路

考研失寵VS考公真香，343萬與371萬人的選擇說明什么？

國考報名人數首次超越考研！2026年度國家公務員考試報名人數達到371.8萬，而同年全國碩士研究生考試報名人數為343萬。這一歷史性轉折背后，是年輕人用腳投票的理性選擇，也是就業市場風向變化的重要信號。

國考熱度持續攀升，競爭比例創下新高。2026年國考實際參考人數283.1萬，角逐約3.81萬個崗位，實際考錄比約為74:1。若從通過資格審查的371.8萬人計算，這一比例更是達到98:1。競爭最激烈的崗位來自國家移民管理局瑞麗遣返中心，報錄比突破6000:1。與此同時，也有600余個偏遠地區或特殊專業要求的崗位無人問津，呈現出“冷熱不均”的鮮明對比。

年齡限制放寬是推動報名人數增長的重要因素。2026年國考將報考年齡上限從35歲放寬至38歲，應屆碩士、博士畢業生更可放寬至43歲。這一政策調整直接擴大了報考人群范圍，使得更多有意進入體制內的人員獲得機會。中國人民大學勞動人事學院專家分析認為，這與終身職業發展理念相契合，也有助于提升公共服務隊伍的經驗結構。

考研報名人數連續三年下降，從2023年的474萬峰值回落至2026年的343萬。學費上漲成為直接影響因素之一。部分高校專業碩士學費出現明顯上調，例如某頂尖高校金融、保險等專業碩士學費從21.8萬元升至25.8萬元，漲幅達18%；某財經類高校會計專業碩士學費從6.8萬元/兩年漲至9.8萬元/兩年，漲幅高達44%。這些變化使得不少家庭需要重新評估教育投入與未來收益之間的關系。

就業市場的變化是推動這一趨勢的深層原因。智聯招聘發布的《2024年大學生就業力調研報告》顯示，近半數畢業生希望進入國企工作，比例達到47.7%。與此形成對比的是，民企的吸引力從2020年的25.1%下降至12.5%。這一變化反映出年輕人求職偏好向穩定性傾斜的明顯趨勢。

體制內就業吸引力增強的同時，機構改革也在持續推進。近年來，多地開展人口小縣機構改革試點。例如山西省婁煩縣將黨政機構從35個精簡至22個，事業單位從62個精簡至40個，共精簡人員編制341名，節約經費約4400萬元。類似改革在多個地區都有推進，旨在優化機構設置，提升行政效能。

一個值得關注的現象是：在機構數量精簡的同時，財政供養人員數量卻有所增加。根據全國住房公積金年度報告數據，2020年至2023年間，國家機關與事業單位數量減少約5600個，但繳存住房公積金的人員數量從4513.36萬人增加至4835.9萬人，增長超過300萬人。如果加上國有企業，廣義體制內人員總數達到約7900萬人。這一現象反映出體制內在就業吸納方面的重要作用。

高校專業設置與就業市場的銜接日益緊密。以深圳高校為例，南方科技大學新增人工智能專業，與當地電子信息產業需求直接對接，畢業生起薪較高。深圳職業技術大學與比亞迪等企業合作培養學生，學生可獲得行業認證，就業前景良好。這些變化表明，教育體系正在積極適應就業市場需求，為學生提供更加直接的職業發展通道。

年輕人擇業觀的變化是社會發展的晴雨表。從追求高學歷到注重穩定就業，這一轉變既反映了當前就業市場的現實狀況，也體現了年輕人更加務實的職業規劃。有專家指出，這種變化有助于促進人才在不同領域的合理流動，對優化人力資源配置具有積極意義。

理性看待國考熱與考研降溫現象尤為重要。每個時代都有其特定的就業趨勢，重要的是個人應根據自身情況和職業規劃做出合適選擇。無論是選擇考公還是考研，或者是直接就業，關鍵是要不斷提升自身能力，適應社會發展需求。年輕人的選擇多元化，正是社會進步活力的體現。

展望未來，隨著經濟結構調整和就業市場的持續發展，年輕人的擇業觀還將繼續演化。政策制定者需要密切關注這些變化，及時優化教育體系和就業政策，為年輕人創造更加廣闊的發展空間。而對個人而言，保持學習能力、適應社會變化，才是應對未來挑戰的根本之道。