中央定調(diào),鼓勵靈活就業(yè)人員參加職工保險,參保能享受啥優(yōu)待嗎?來看看
在近期召開的中央經(jīng)濟工作會議上,明確表示鼓勵支持靈活就業(yè)人員、新就業(yè)形態(tài)人員參加職工保險。目前,靈活就業(yè)人員數(shù)量已經(jīng)超過2億,屬于比較大的群體,他們參與職工養(yǎng)老保險,跟企業(yè)職工有啥差別?能享受什么優(yōu)待呢?
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應(yīng)該說,靈活就業(yè)人員還是能享受到政策上的一些優(yōu)待的,主要有以下幾個方面:
1、靈活就業(yè)人員是以個人身份參加職工養(yǎng)老保險,繳納與否取決于個人意愿,繳費的方式更加靈活,企業(yè)職工需要強制繳納養(yǎng)老保險,但是靈活就業(yè)人員是可以隨時中斷繳費的,而且可以隨時續(xù)交,可以根據(jù)個人的經(jīng)濟收入情況來選擇。
2、靈活就業(yè)人員可以在當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的60%-300%之間選擇合適的檔次,并且可以每年進行更改。
3、靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險的比例為20%,而企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險,加上用人單位繳費部分,繳費比例總共為24%,靈活就業(yè)人員的繳費比例相對低一些。
4、靈活就業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險,符合條件可以領(lǐng)取到社保補貼,比如4050補貼或者4555補貼等等,補貼金額最高可以達到本人繳費金額的2/3,如果距離退休不足5年的,還可以一直享受到退休。
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5、靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老金計算方法跟企退人員一樣,沒有差別,不會因為繳費比例低或者繳費檔次低而有區(qū)別對待。
6、養(yǎng)老金調(diào)整時,靈活就業(yè)退休人員同樣可以按照跟企退人員一樣的辦法來參與調(diào)整,其中定額調(diào)整和傾斜調(diào)整,跟本人的繳費年限和養(yǎng)老金水平?jīng)]有關(guān)系。一般情況下,在調(diào)整中,靈活就業(yè)退休人員由于養(yǎng)老金偏低,實際漲幅會更高一些。
因此,靈活就業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險,還是會有一些優(yōu)勢的,而且政策上也在不斷完善,為靈活就業(yè)人員參保提供更好的便利性和更多的福祉,比如靈活就業(yè)人員可以在工作所在地參保,已經(jīng)沒有所謂的戶籍限制,再比如政策上在不斷推動靈活就業(yè)人員納入到生育保險范圍等等。
而人社部副部長李忠,在今年年初已經(jīng)提到,要積極研究完善降低門檻,給予參保補貼等相關(guān)政策,將靈活就業(yè)人員等群體納入社保覆蓋范圍。后續(xù)針對靈活就業(yè)人員群體的參保新政策預(yù)計也會出臺。
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綜上所述
中央經(jīng)濟工作會明確提到鼓勵支持靈活就業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險,按照現(xiàn)行的政策規(guī)定,靈活就業(yè)人員參保是可以獲得一些優(yōu)待的,比如繳費比例相對低一些,繳費具有自主性,繳費檔次可靈活變更,此外符合條件還可以獲得社保補貼,而在養(yǎng)老金待遇方面,則可以按照跟企業(yè)職工一樣的方法計算,并且在養(yǎng)老金調(diào)整時,由于他們養(yǎng)老金水平偏低,實際的上漲幅度可以更高一些。
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